Prosim Vas ma niekto tlacivo na odmietnutie stravneho zamestnancami?

Dakujem
Takéto tlačivo, podpísané zamestnancami, nie je právoplatné.

§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.

troška iná situácia
mali sme také prípady, že ZL zabezpečil stravovanie zamestnancom dodávkou stravy
tí ktorí sa nestravovali z vlastného rozhodnutia, tak sme to brali že je to ich problém
ZL si svoju povinnosť splnil
mnohí sa namiesto toho dožadovali stravných poukážok
podľa mňa v tomto prípade ZL nie je povinný ich poskytnúť

troška iná situácia
mali sme také prípady, že ZL zabezpečil stravovanie zamestnancom dodávkou stravy
tí ktorí sa nestravovali z vlastného rozhodnutia, tak sme to brali že je to ich problém
ZL si svoju povinnosť splnil
mnohí sa namiesto toho dožadovali stravných poukážok
podľa mňa v tomto prípade ZL nie je povinný ich poskytnúť
Áno, nie je, vy ste stravovanie podľa § 152 ZP zabezpečili.

troška iná situácia
mali sme také prípady, že ZL zabezpečil stravovanie zamestnancom dodávkou stravy
tí ktorí sa nestravovali z vlastného rozhodnutia, tak sme to brali že je to ich problém
ZL si svoju povinnosť splnil
mnohí sa namiesto toho dožadovali stravných poukážok
podľa mňa v tomto prípade ZL nie je povinný ich poskytnúť


Tvoj nazor je spravny, ale na to nepotrebuje zamestnavatel podpisane ziadne tlacivo, ze zamestnanec odmieta stravu.

On potrebuje preukazat, ze stravu zabezpecil.

Takéto tlačivo, podpísané zamestnancami, nie je právoplatné.

§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.

A čo v takom pripade mam robit, ked zamestnavatel im chcel dat stravne listky oni ich vsak nechceli - tak ich zamestnavatel ani neobjednaval (kupony stravovacie). Objednal ich az teraz v maji lebo uz zrazu stravne listky chcú. Ma im ich na silu dat?

Dakujem

A čo v takom pripade mam robit, ked zamestnavatel im chcel dat stravne listky oni ich vsak nechceli - tak ich zamestnavatel ani neobjednaval (kupony stravovacie). Objednal ich az teraz v maji lebo uz zrazu stravne listky chcú. Ma im ich na silu dat?

Dakujem To, že ich ani neobjednával, nerobil dobre, nemá, ako preukázať, že im stravovanie zabezpečil. A teraz im zabezpečil spätne? AK áno, nech im ich vydá.

Zamestnavatel nema moznost zabezpecit stravu inak ako dodavkou stravy priamo do firmy. Nato vsak treba stravne poukazky (Doxx, dejauner....) aby tu stravu im dodavatel dal. No zamestnanci sa uplne odmietli stravovat ze si donesu z domu ...atď. Nechceli poukazky no teraz ich chcu spatne dozadu. Co robit v takom pripade? Dat im stravne seky od januara alebo im vyplatit 55% z hodnoty stravneho listku? Suma stravneho sa menila od 1.4.2009 a v dejauner uz nevytlacaju po 2,60 ale minimalne 2,70 € najnizsia hranica. Ako to riesit?

dakujem

A nemozu danovaci napadnut ze preco ich kupoval az v maji? A preco im to dáva od zaciatku roka?

Zamestnavatel nema moznost zabezpecit stravu inak ako dodavkou stravy priamo do firmy. Nato vsak treba stravne poukazky (Doxx, dejauner....) aby tu stravu im dodavatel dal. No zamestnanci sa uplne odmietli stravovat ze si donesu z domu ...atď. Nechceli poukazky no teraz ich chcu spatne dozadu. Co robit v takom pripade? Dat im stravne seky od januara alebo im vyplatit 55% z hodnoty stravneho listku? Suma stravneho sa menila od 1.4.2009 a v dejauner uz nevytlacaju po 2,60 ale minimalne 2,70 € najnizsia hranica. Ako to riesit?

dakujem

Tak im za predch. mesiace dajte finančný príspevok, ktorý ale podlieha zdaneniu, a od mája už poskytnite stravenky.

Tak im za predch. mesiace dajte finančný príspevok, ktorý ale podlieha zdaneniu, a od mája už poskytnite stravenky.

od 1.1.2009 - 31.03.2009 bolo minimum stravneho 2,60 € tak z tejto hodnoty im dať 55% t.j. 1,43 € za kazdy odpracovany den alebo im dat celych 2,60?

od 1.1.2009 - 31.03.2009 bolo minimum stravneho 2,60 € tak z tejto hodnoty im dať 55% t.j. 1,43 € za kazdy odpracovany den alebo im dat celych 2,60?
Druhá možnosť je správna.
Pozri do § 152
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

A nemozu danovaci napadnut ze preco ich kupoval az v maji? A preco im to dáva od zaciatku roka?
DAŇOVÉ RIADITEĽSTVO SLOVENSKEJ REPUBLIKYNová ulica 13, 975 04 Banská Bystrica


S účinnosťou od 1.1.2007 bolo ustanovenie § 19 ods. 2 písm. p/ zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov /ďalej len „zákon o daniz príjmov“/ novelizované s tým, že daňovník s príjmami z podnikania a z inejsamostatnej zárobkovej činnosti môže uplatniť ako uznaný daňový výdavok stravnéza každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výškeustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín (podľa zákona č.283/2002 Z. z. o cestovných náhradách). Výdavky vynaložené na stravovaniev súlade s cit. zákonným ustanovením je daňovník povinný preukázať (preukazujestravné napr. zakúpením stravných lístkov, príp. aj preukázateľným dokladomz reštauračného zariadenia).
K problematike zakúpenia stravných lístkov u SZČO na určité časové obdobiedopredu uvádzame, že nakoľko na daňové účely sa uznávajú len výdavkyv preukázateľnej výške, možno uviesť, že v nadväznosti na platné ustanoveniaOpatrenia č. 23 586/2002-92 MF SR, ktorým sa ustanovujú postupy účtovania preúčtovné jednotky účtujúce v sústave jednoduchého účtovníctva, dopredu zakúpenéstravné lístky sa v momente úhrady nepovažujú za výdavok ovplyvňujúci základdane. Daňovník SZČO takýto výdavok na stravné uplatní ako uznaný daňový výdavokaž v období, keď budú splnené podmienky podľa § 19 ods. 2 písm. p/ zákona o daniz príjmov.
K problematike spätného zakúpenia stravných lístkov u SZČO za uplynuléčasové obdobie uvádzame, že takýto nákup stravných lístkov nespĺňa podmienkupreukaznosti vynaloženia výdavkov na stravovanie za odpracovaný deň, vzhľadom naskutočnosť, že dodatočným spôsobom nemôže byť preukázané stravovanie zaobdobie, ktoré už ubehlo. Zakúpenie stravných lístkov je len jedna z možných foriemuplatnenia si stravného do daňových výdavkov.
Podľa § 19 ods. 2 písm. c/bod 4 zákona o dani z príjmov sa za uznané daňovévýdavky považujú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované zapodmienok ustanovených osobitným predpisom (§ 152 Zákonníka práce).
Nakoľko zamestnávateľ je povinný v súlade s ustanovením § 152 Zákonníkapráce zabezpečovať zamestnancom stravovanie, možno uviesť, že pri súčasnomsplnení podmienok podľa § 19 ods. 2 písm. c/ bod 4 zákona o dani z príjmov spätnézakúpenie stravných lístkov zamestnávateľom možno uplatniť ako uznaný daňovývýdavok z dôvodu plnenia svojej povinnosti zabezpečiť stravovanie vyplývajúcej zoZákonníka práce.
Banská Bystrica, 5. 2. 2007

Ak som to spravne pochopila tak to bude vyzerat nasledovne:

Januar 20 odpracovanych dni x 2,60
Februar 20 odpracovanych dni x 2,60
Marec 20 odpracovanych dni x 2,60
Apríl 20 odpracovanych dni x 2,70 (zmena stravneho)
= 210 € dám zamestnancovi k výplate za stravné lístky

z 210 € mu zrazím 45% t.j. 94,50 €

A účtovne to bude vyzerať nasledovne:

335 94,50 €
527 115,50 €

213 210,00 €
Zaúčtujem to internym predpisom.

Ak to zamestnancom stiahnem z výplaty tak to bude
331/335

Ak to zaplatia do pokladne
211/335

Spravne?

Podľa § 19 ods. 2 písm. c/bod 4 zákona o dani z príjmov sa za uznané daňovévýdavky považujú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované zapodmienok ustanovených osobitným predpisom (§ 152 Zákonníka práce).

Nakoľko zamestnávateľ je povinný v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka práce zabezpečovať zamestnancom stravovanie, možno uviesť, že pri súčasnom splnení podmienok podľa § 19 ods. 2 písm. c/ bod 4 zákona o dani z príjmov spätné zakúpenie stravných lístkov zamestnávateľom možno uplatniť ako uznaný daňový výdavok z dôvodu plnenia svojej povinnosti zabezpečiť stravovanie vyplývajúcej zo Zákonníka práce.
Banská Bystrica, 5. 2. 2007
[/quote]

Podla tohoto usmernenia by nemal byt problem aby sme im stravenky vydali spatne do zadu podla odpracovanych dni. A bolo by to aj najrozumnejsie a najjednoduchsie riesenie. Aké podmienky to musia byť splnené?
Dakujem

Podľa § 19 ods. 2 písm. c/bod 4 zákona o dani z príjmov sa za uznané daňovévýdavky považujú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované zapodmienok ustanovených osobitným predpisom (§ 152 Zákonníka práce).

Nakoľko zamestnávateľ je povinný v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka práce zabezpečovať zamestnancom stravovanie, možno uviesť, že pri súčasnom splnení podmienok podľa § 19 ods. 2 písm. c/ bod 4 zákona o dani z príjmov spätné zakúpenie stravných lístkov zamestnávateľom možno uplatniť ako uznaný daňový výdavok z dôvodu plnenia svojej povinnosti zabezpečiť stravovanie vyplývajúcej zo Zákonníka práce.
Banská Bystrica, 5. 2. 2007


Podla tohoto usmernenia by nemal byt problem aby sme im stravenky vydali spatne do zadu podla odpracovanych dni. A bolo by to aj najrozumnejsie a najjednoduchsie riesenie. Aké podmienky to musia byť splnené?
Dakujem[/quote]

Musíte sa teda rozhodnúť, raz píšeš, že dáte FP, potom už zase, že spätne stravenky, tak sa rozhodnotie, je to na vás, ak zamestnanec odpracoval za smenu viac ako 4 hod.,, má nárok na zabezpečenie stravovania, takže aj na stravenky spätne.

Podľa § 19 ods. 2 písm. c/bod 4 zákona o dani z príjmov sa za uznané daňovévýdavky považujú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované zapodmienok ustanovených osobitným predpisom (§ 152 Zákonníka práce).

Nakoľko zamestnávateľ je povinný v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka práce zabezpečovať zamestnancom stravovanie, možno uviesť, že pri súčasnom splnení podmienok podľa § 19 ods. 2 písm. c/ bod 4 zákona o dani z príjmov spätné zakúpenie stravných lístkov zamestnávateľom možno uplatniť ako uznaný daňový výdavok z dôvodu plnenia svojej povinnosti zabezpečiť stravovanie vyplývajúcej zo Zákonníka práce.
Banská Bystrica, 5. 2. 2007


Podla tohoto usmernenia by nemal byt problem aby sme im stravenky vydali spatne do zadu podla odpracovanych dni. A bolo by to aj najrozumnejsie a najjednoduchsie riesenie. Aké podmienky to musia byť splnené?
Dakujem[/quote]


..., že má nárok na stravné a odpracoval viac ako štyri hodiny...

Musíte sa teda rozhodnúť, raz píšeš, že dáte FP, potom už zase, že spätne stravenky, tak sa rozhodnotie, je to na vás, ak zamestnanec odpracoval za smenu viac ako 4 hod.,, má nárok na zabezpečenie stravovania, takže aj na stravenky spätne.[/quote]

Je v tom chaos a hladame co najednoduchsiu cestu na vyriesenie tohto "problemu" tak, aby nam to pri kontrole danovaci nevyhodili a nedajboze nedali pokutu.

Dakujem za vsetky nazory ktore tu citam

Dakujem

A ako by ste riesili tento problem (dalsia firma):
Marec = 20 pracovnych dni - zamestnavatel nedal stravne listky ale vyplatil v hotovosti zamestnancom 55% z hodnoty stravneho t.j. z 2,60 €. Vyplatena suma pozostava 1,43 € na den = 28,60 € za 20 pracovnych dni.

A ako by ste riesili tento problem (dalsia firma):
Marec = 20 pracovnych dni - zamestnavatel nedal stravne listky ale vyplatil v hotovosti zamestnancom 55% z hodnoty stravneho t.j. z 2,60 €. Vyplatena suma pozostava 1,43 € na den = 28,60 € za 20 pracovnych dni.
Ak im poskytol FP, musí im ho zdaniť, ako som už uviedla vyššie.

Ak im poskytol FP, musí im ho zdaniť, ako som už uviedla vyššie.

Dakujem velmi pekne za odpovede :)

Predsa mi len vrta v hlave účtovanie toho financneho prispevku
Ak im zamestnavatel vyplatil zo sumy 2,60 € 55% t.j. 1,43 € nebudem zamestnancovi zrazat ziadnu sumu?
Uctovne mi to vychadza nasledovne:

527 1,43€ (55%)

213 1,43

A zamestnanec?

Predsa mi len vrta v hlave účtovanie toho financneho prispevku
Ak im zamestnavatel vyplatil zo sumy 2,60 € 55% t.j. 1,43 € nebudem zamestnancovi zrazat ziadnu sumu?
Uctovne mi to vychadza nasledovne:

527 1,43€ (55%)

213 1,43

A zamestnanec?
Budeš, zraziš im z príspevku daň. Účtovanie: FP 527/333, ak aj SF 472/333, úhrada z pokladne 333/211, daň 331/342.

Budeš, zraziš im z príspevku daň. Účtovanie: FP 527/333, ak aj SF 472/333, úhrada z pokladne 333/211, daň 331/342.

Dakujem, dakujem velmi pekne :)

Prosim Vas potrebujem si len udobriť či účtujem správne stravne poukažky
Faktura za stravne poukazky
213/321

úhrada faktúry
321/221 (211)

zrážka stravnych lístkov zo mzdy zamestnancovi
331/335 (45%)

ID stravnych listkov
527/ 213 (55%)
335/ 213 (45%)

SF nie je na stravnych sekoch.
Treba mi urobiť ešte nejaké účtovanie?

Ďakujem

Prečo nie je aj SF?

Prečo nie je aj SF?

SF je využívaný na iné účely

SF je využívaný na iné účely
To môže tiež, ale až po tom, čo ho použije ako príspevok na stravovanie. Viď §7 Zákona o SF.

To môže tiež, ale až po tom, čo ho použije ako príspevok na stravovanie. Viď §7 Zákona o SF.

Ale v tom § nie je pisane ze najskôr na stravu a potom vsetko ostatne.

Ale v tom § nie je pisane ze najskôr na stravu a potom vsetko ostatne.
Áno je, stravné máš hneď uvedené ako prvé.
§ 7
Použitie fondu

(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7)
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

Áno, je, stravné máš hneď uvedené ako prvé.
§ 7
Použitie fondu

(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7)
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

Ano s tym suhlasim, že je to na prvom mieste v tom §, no podľa mňa to že je to napisane po A este neznamena ze musi byt stravne hradene zo SF. Nikde nie je napisane ze "SF sa musi použiť najma na stravu a potom sa môže použit na nieco ine" alebo to zle chapem? :confused:

v prvom rade na stravu a potom na ostatné účely.

V prispevku 23 stoji - ak aj socialny fond "a ak nie je ten SF"?
Je tvoreny, ale co ked sa niekto vo firme rozhodol ze SF pouzije na nieco ine nez stravu?

Ano s tym suhlasim, že je to na prvom mieste v tom §, no podľa mňa to že je to napisane po A este neznamena ze musi byt stravne hradene zo SF. Nikde nie je napisane ze "SF sa musi použiť najma na stravu a potom sa môže použit na nieco ine" alebo to zle chapem? :confused:
Pozri si § 152 ZP, ktorý takú povinnosť ukladá.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

Ten osobitný predpis je Zákon o SF.

Môžem si ľubovolne určit vysku SF, ktorú chcem dať na stravné? Napr. 1%? A to 1% budem počitat z čoho z ceny listku 2,70€? Nejaka som domotana z tych listkov. :mee:

Môžem si ľubovolne určit vysku SF, ktorú chcem dať na stravné? Napr. 1%? A to 1% budem počitat z čoho z ceny listku 2,70€? Nejaka som domotana z tych listkov. :mee:
Áno, určíš si to v internej smernici, podľa kalkulácie prídelu a jeho použitia ,výška príspevku zákonom určená nie je.

Účtovanie pri poskytnutí finančného príspevku (55%)

2,70 x 55% x 20 dni = 29,70 finančný príspevok na stravu

z 29,70 sa zrazí zamestnancovi daň príjmu 19% = 5,64

Príspevok zo SF 1% podľa internej smernice

účtovanie:
527/333 29,673
472/333 0,027
331/342 5,64

Účtovanie ID (2,70€)
527 /213 1,485
335 /213 1,188
472 /213 0,027


Suma zrazená zamestnancovi z výplaty
331/335 1,188

V prípade žeby to zamestnancovi nebolo zrazené priamo zo mzdy tak:
211/335

Spravne?

:confused:

Prosim Vás skúsenejších len o kontrolu tych účtov.
Dakujem

posúvam

Účtovanie pri poskytnutí finančného príspevku (55%)

2,70 x 55% x 20 dni = 29,70 finančný príspevok na stravu

z 29,70 sa zrazí zamestnancovi daň príjmu 19% = 5,64

Príspevok zo SF 1% podľa internej smernice

účtovanie:
527/333 29,673
472/333 0,027
331/342 5,64

Účtovanie ID (2,70€)
527 /213 1,485
335 /213 1,188
472 /213 0,027


Suma zrazená zamestnancovi z výplaty
331/335 1,188

V prípade žeby to zamestnancovi nebolo zrazené priamo zo mzdy tak:
211/335

Spravne?
Pozri môj prísp. č 23 , tam som uviedlsa účtovanie FP. Priznám sa bez mučenia, že tvojmu účtovaniu nerozumiem, prečo ešte účtuješ ID?

Ono je to trosku domiesane som sa nakoniec dozvedela. V januari zamestnanci nedostali nic - takze im dam stravne listky a urobim ID.

Vo Februari a Marci dostali 55% ale nie na vsetky dni odpracovane.
(priklad - bolo 40 pracovnych dni a oni dostali FP len za 10 zvysnych 30 dni nemaju nic) takze na 30 im dam stravenky a urobim ID a na zvysnych 10 tak ako si dala predkontaciu :)

posuvam :)

este raz posuvam

Mám takúto otázku, firma má 2 zamestnancov. Z toho jeden zamestnanec je na polovičný úväzok. Firma poskytuje stravu formou stravovania v blízkej závodnej jedálni. Zamestnanec však stravu touto formou odmietol, pretože mu stravu poskytuje iný zamestnávateľ, u ktorého tiež pracuje na polovičný úväzok. Môže firma so zamestnancom spísať dohodu, v ktorej zamestnanec uvedie, že stravu mu poskytuje iný zamestnávateľ a on nemá záujem o stravovanie? Ako by táto dohoda mala vyzerať?

Mám takúto otázku, firma má 2 zamestnancov. Z toho jeden zamestnanec je na polovičný úväzok. Firma poskytuje stravu formou stravovania v blízkej závodnej jedálni. Zamestnanec však stravu touto formou odmietol, pretože mu stravu poskytuje iný zamestnávateľ, u ktorého tiež pracuje na polovičný úväzok. Môže firma so zamestnancom spísať dohodu, v ktorej zamestnanec uvedie, že stravu mu poskytuje iný zamestnávateľ a on nemá záujem o stravovanie? Ako by táto dohoda mala vyzerať?
Pracuje vo vašej firme viac ako 4 hod. denne ?

Mám takúto otázku, firma má 2 zamestnancov. Z toho jeden zamestnanec je na polovičný úväzok. Firma poskytuje stravu formou stravovania v blízkej závodnej jedálni. Zamestnanec však stravu touto formou odmietol, pretože mu stravu poskytuje iný zamestnávateľ, u ktorého tiež pracuje na polovičný úväzok. Môže firma so zamestnancom spísať dohodu, v ktorej zamestnanec uvedie, že stravu mu poskytuje iný zamestnávateľ a on nemá záujem o stravovanie? Nie, takéto riešenie nie je v súlade so ZP, zrieknutie sa svojich práv nie je možné, t.zn. ak pracuje u vás dlhšie ako 4 hod. denne, musíte mu zabezpečiť stravovanie. a ak by sa zrie Ako by táto dohoda mala vyzerať?
Odpoveď v texte.

ja mám ohľadne neposkytnutia stravného z dôvodu odmietnutia uložený z poradcu podnikateľa nasledovný dokument