dobrý deň, vo firme nám skrátili pracovný pomer zo 100 percent na 80, to znamena, že pracujeme 4 dni v týždni po 8 hodín, ktoré máme zaplatené na 100 perc., piaty deň sme doma na 0 percentách. Podpísali sme to ako dohodu ku pracovnej zmluve. Po tomto podpise sa uvažuje, že nám adekvátne k tomu skrátia aj dovolenku. Má zamestnávateľ na to právo, aj keď prekážka vznikla na strane zamestnávateľa??

Toto nie je dôvod na krátenie dovolenky. Vždy tam zostáva nárok 20 prípadne 25 dní dovolenky.

Je to dôvod na krátenie dovolenky. plný nárok je 100%=40hod./týždeň a 80%= 32hod./týždeň = 5 dní v týždni á 6,4hod./deň a to sa = 1deň D).
Výpočet nároku pri 4.dní v týždni á 8 hod./deň
nárok 25 dní - (25 x 6,4) : 8 = 20 dní po á 8 hod.
nárok 20 dní - (20 x 6,4) : 8 = 16 dní po á 8 hod.

Toto nie je dôvod na krátenie dovolenky. Vždy tam zostáva nárok 20 prípadne 25 dní dovolenky.

Len tak mimochodom, narok na dovolenku je podla ZP v tyzdnoch a v Rencinom prispevku je to preratane spravne.

Narok v tyzdnoch sa nemeni, ten podla ZP zostava, ale pri prepocte na hodiny a dni je to tak ako uvadza Renca.

Kedze ste sa na zmene prac. casu so zamestnavatelom dohodli, nema zmysel rozmyslat o dovodoch,
ktore k tomu viedli.

Len tak mimochodom, narok na dovolenku je podla ZP v tyzdnoch a v Rencinom prispevku je to preratane spravne.

Narok v tyzdnoch sa nemeni, ten podla ZP zostava, ale pri prepocte na hodiny a dni je to tak ako uvadza Renca.

Kedze ste sa na zmene prac. casu so zamestnavatelom dohodli, nema zmysel rozmyslat o dovodoch,
ktore k tomu viedli.
mimotemy Ivka, mne sa to lepšie preratáva na hodiny, aj keď výjde rovnaký výsledok:);)

mimotemy Ja chapem, aj mne.
Ta pripominka bola k Miri82 a k tomu, ze je narok 20 alebo 25 dni dovolenky.

Podla ZP je narok 4 alebo 5 tyzdnov.
To len aby sme dodrzali literu zakona. :)