Štefan60
12.05.09,17:11
Dobry den,
chcela by som sa opytat, ze ked zamestnanec sa dohodne so zamestnancom o ukončení pracovného pomeru v zmysle §63 ods. 1b/ - dôvod: zrusenie pracovneho miesta a rozdelenie pracovnej agendy medzi inych pracovnikov. Je zamestnanec povinny zaskolovat ostatnych kolegov? Moze mu dat hrube porusenie pracovnej discipliny a potom okamzite s nim skoncit pracovny pomer?
Dakujem
chcela by som sa opytat, ze ked zamestnanec sa dohodne so zamestnancom o ukončení pracovného pomeru v zmysle §63 ods. 1b/ - dôvod: zrusenie pracovneho miesta a rozdelenie pracovnej agendy medzi inych pracovnikov. Je zamestnanec povinny zaskolovat ostatnych kolegov? Moze mu dat hrube porusenie pracovnej discipliny a potom okamzite s nim skoncit pracovny pomer?
Dakujem
Tweety
12.05.09,15:37
Dobry den,
chcela by som sa opytat, ze ked zamestnanec sa dohodne so zamestnancom o ukončení pracovného pomeru v zmysle §63 ods. 1b/ - dôvod: zrusenie pracovneho miesta a rozdelenie pracovnej agendy medzi inych pracovnikov. Je zamestnanec povinny zaskolovat ostatnych kolegov? [B]Nie, nie je, samozrejme, ak takú povinnosť nemá v PZ, čo by bolo dosť nezvyčajné . Moze mu dat hrube porusenie pracovnej discipliny a potom okamzite s nim skoncit pracovny pomer?
Dakujem
Odpoveď v texte.
chcela by som sa opytat, ze ked zamestnanec sa dohodne so zamestnancom o ukončení pracovného pomeru v zmysle §63 ods. 1b/ - dôvod: zrusenie pracovneho miesta a rozdelenie pracovnej agendy medzi inych pracovnikov. Je zamestnanec povinny zaskolovat ostatnych kolegov? [B]Nie, nie je, samozrejme, ak takú povinnosť nemá v PZ, čo by bolo dosť nezvyčajné . Moze mu dat hrube porusenie pracovnej discipliny a potom okamzite s nim skoncit pracovny pomer?
Dakujem
Odpoveď v texte.