Dobrý deň, mala by som otázku. Živnostníčka zistila že jej jediný zamestnanec jej kradne materiál. Chce s ním okamžite skončiť pracovný pomer podľa §68 ods.1 písm. b. Je treba mať k tomu aj niake svedectvo alebo stačí vo výpovedi uviesť že je to za krádež. Polícia sa nevolala. Tak by som chcela vedieť ako to poistiť aby ju nedal k súdu za neplatné ukončenie pracovného pomeru. Ďakujem
Treba mu to dokázať. Ináč by to bolo tvrdenie proti tvrdeniu. Nestačí iba uviesť, že išlo o krádež.

Treba mu to dokázať. Ináč by to bolo tvrdenie proti tvrdeniu. Nestačí iba uviesť, že išlo o krádež.

A keby mi podpísal protokol o krádeži kde by majiteľka uviedla že došlo ku krádeži a on by to vlastne podpísal že to spravil on. Ja viem že je to pritiahnuté za vlasy ale bez toho mu asi tú výpovď nebudem môcť dať.

A keby mi podpísal protokol o krádeži kde by majiteľka uviedla že došlo ku krádeži a on by to vlastne podpísal že to spravil on. Ja viem že je to pritiahnuté za vlasy ale bez toho mu asi tú výpovď nebudem môcť dať.
skús, či to podpíše. Ináč tá výpoveď by neobstála.

skús, či to podpíše. Ináč tá výpoveď by neobstála.

Ďakujem za pomoc.

Dobrý deň, zamestnávateľ skončil pracovný pomer 29.6. so zamestnancom podľa §68 odst.1 písm.B) z dôvodov - počas montáže ukradol zákazníkovi mobil, vyšetruje to polícia, ďalej 4 dni v mesiaci júni nebol v práci, tvrdil, že je PN, ale do dnešného dňa nepredložil doklad. Pracovný pomer mu skončil dátumom doručenia t.j. 29.6. Dovolenku už má vyčerpanú - 8,5 dňa. Ako mu mám vypočítať mzdu - dni, keď nebol v práci pre "PN" mu mám dať neplatené voľno alebo absenciu? A čo s dnešným dňom ?

Dobrý deň, zamestnávateľ skončil pracovný pomer 29.6. so zamestnancom podľa §68 odst.1 písm.B) z dôvodov - počas montáže ukradol zákazníkovi mobil, vyšetruje to polícia, ďalej 4 dni v mesiaci júni nebol v práci, tvrdil, že je PN, ale do dnešného dňa nepredložil doklad. Pracovný pomer mu skončil dátumom doručenia t.j. 29.6. Dovolenku už má vyčerpanú - 8,5 dňa. Ako mu mám vypočítať mzdu - dni, keď nebol v práci pre "PN" mu mám dať neplatené voľno alebo absenciu? A čo s dnešným dňom ?
Pokiaľ nepredložil doklad o PN a ani žiadosť o neplatené voľno, ja by som mu dala absenciu.

To mu mám aj oznámiť písomne, že na tie dni má absenciu? Nikdy som sa s tým nestretla, ako sa to robí.

To mu mám aj oznámiť písomne, že na tie dni má absenciu? Nikdy som sa s tým nestretla, ako sa to robí.
Písomne mu treba oznámiť, že nakoľko nebol v práci v dobe od ... do ...bez udania dôvodu, na uvedené dni mu zamestnávateľ udeľuje absenciu v počte 4 dni. Je možnosť za každý vymeškaný deň dovolenku aj krátiť, no v tomto prípade je dovolenka vyčerpaná. Absencia je prerušenie poistenia a preto je potrebné nahlásiť RL FO - prerušenie v dobe od... do .... a dôvod prerušenia 3.

A čo s dnešným dňom? Po prevzatí výpovede odišiel domov, takže deň je neodpracovaný.

A čo s dnešným dňom? Po prevzatí výpovede odišiel domov, takže deň je neodpracovaný.
Aj dnes A, zároveň deň skončenia PP.

Zakaždým to hlásim Sociálnej poisťovni ako prerušenie poistného?

Zakaždým to hlásim Sociálnej poisťovni ako prerušenie poistného?
Áno, absencia je prerušenie poistenia, takže to musíš nahlásiť do SP cez RLFO.

Takže vyplním RL - prerušenie 4 dni, druhý RL - prerušenie 1 deň, tretí RL - odhláška?

Takže vyplním RL - prerušenie 4 dni, druhý RL - prerušenie 1 deň, tretí RL - odhláška?
Tak ako píšeš, 2 x prerušenie a 1 x odhláška zamestnanca.

Ďakujem za pomoc. Zdravotnej poisťovni nemusím nič nahlasovať ohľadne absencie ? Iba odhlášku?

Ďakujem za pomoc. Zdravotnej poisťovni nemusím nič nahlasovať ohľadne absencie ? Iba odhlášku?
Iba "Oznámenie zamestnávateľa" - odhlášku.

To prerušenie poistenia v SP sa potom uvádza aj ev.dôchod.liste?

To prerušenie poistenia v SP sa potom uvádza aj ev.dôchod.liste?
Áno, uvádza sa aj v ELDP.

To sú kal.dni vylúč.dôb?

To sú kal.dni vylúč.dôb?
Áno, sú.

To sú kal.dni vylúč.dôb?
Na EL to bude zapísané nasledovne:
napr.: od 1.1.2009 do 25.6.2009
vynecháš deň alebo dni prerušenia a píšeš do ďalšieho riadku:
od 27.6.2009 do 28.6.2009
V Tvojom prípade do 28.6.2009, 29.6. - je absencia, ale dátum zániku prac. pomeru bude 29.6.2009.

Vymeriavací základ prerátam podľa príslušných dní?