lukacka
14.05.09,12:01
Chcela by som Vás poprosiť o aktuálne info po rôznych novelách, na čo mám nárok pri vrátení z MD? Môžem si po 2 ročnej MD nárokovať rovnaký plat s rovnakým miestom, alebo ma môže zamestnávateľ preradiť na inú pozíciu, možno aj platovo nižšiu? Máme v práci skvelú personálnu riaditeľku, tá však radí skôr majiteľom ako nám zamestnancom. Preto by som chcela vedieť, čo musia a čo nesmú.
Veľmi pekne ďakujem.
Chobot
14.05.09,10:10
Chcela by som Vás poprosiť o aktuálne info po rôznych novelách, na čo mám nárok pri vrátení z MD? Môžem si po 2 ročnej MD nárokovať rovnaký plat s rovnakým miestom, alebo ma môže zamestnávateľ preradiť na inú pozíciu, možno aj platovo nižšiu? Máme v práci skvelú personálnu riaditeľku, tá však radí skôr majiteľom ako nám zamestnancom. Preto by som chcela vedieť, čo musia a čo nesmú.
Veľmi pekne ďakujem.

Plat ti musí zostať taký, aký ste dohodli. Pôvodné miesto nemáš zaručené, ak nie je voľné, musia ťa zaradiť na podobnú pozíciu zodpovedajúcu kvalifikácii.
hslovakia
14.05.09,13:38
Ešte by som dodala, že ak nemáte tabuľkové platy a na rovnakej pozícii pracuje aj iný zamestnanec a má vyšší príjem ako si mala pred odchodom na materskú, mohla by si z princípu rovnosti žiadať rovnaký plat.
lukacka
21.05.09,18:22
Plat ti musí zostať taký, aký ste dohodli. Pôvodné miesto nemáš zaručené, ak nie je voľné, musia ťa zaradiť na podobnú pozíciu zodpovedajúcu kvalifikácii.
ďakujem za radu a čo ak tá osoba na mojom mieste bola prijatá na zástup na MD.aj vtedy nemám miesto isté? alebo v tom prípade môžem na to moje miesto nastúpiť aj po 3 rokoch?
Tweety
21.05.09,18:24
ďakujem za radu a čo ak tá osoba na mojom mieste bola prijatá na zástup na MD.aj vtedy nemám miesto isté? alebo v tom prípade môžem na to moje miesto nastúpiť aj po 3 rokoch?
Áno, nemáš, pôvodné miesto máš isté, len ak nastúpiš hneď po MD, ale nie po RD.
Sica
31.05.09,11:43
My máme zamestnankyňu, ktorá bola jediná na svojej pozícii. Stále sa sťažovala na veľké množstvo práce, tak k nej zobrali ďalšieho človeka. Pôvodná zamestnankyňa medzitým otehotnela a keďže mala vážne zdravotné problémy, odišla na PN, na ktorej bude až do pôrodu. Šéfovci zistili, že ten druhý človek, ktorý mimochodom nebol prijatý na zástup počas MD, je veľmi šikovný a teda nie sú potrební na tejto pozícii dvaja ľudia. Mám teda otázku, keď by sa chcela vrátiť tehotná zamestnankyňa na svoju pozíciu (napr. po MD) a my sme spokojní s tým druhým človekom, je možné dať jej výpoveď z nadbytočnosti? Ak som to správne pochopila, tak tu boli otázky týkajúce sa zastupovania počas MD, kdežto, tento zamestnanec je na novom mieste a teda nikoho nezastupuje. Lenže je šikovný, zvláda prácu veľmi dobre a preto nie je potrebné, aby boli tieto pozície dve. Ďakujem za akúkoľvek odpoveď. Určite mi pomôže, ako vždy... :)
Tweety
31.05.09,11:55
My máme zamestnankyňu, ktorá bola jediná na svojej pozícii. Stále sa sťažovala na veľké množstvo práce, tak k nej zobrali ďalšieho človeka. Pôvodná zamestnankyňa medzitým otehotnela a keďže mala vážne zdravotné problémy, odišla na PN, na ktorej bude až do pôrodu. Šéfovci zistili, že ten druhý človek, ktorý mimochodom nebol prijatý na zástup počas MD, je veľmi šikovný a teda nie sú potrební na tejto pozícii dvaja ľudia. Mám teda otázku, keď by sa chcela vrátiť tehotná zamestnankyňa na svoju pozíciu (napr. po MD) a my sme spokojní s tým druhým človekom, je možné dať jej výpoveď z nadbytočnosti? Ak som to správne pochopila, tak tu boli otázky týkajúce sa zastupovania počas MD, kdežto, tento zamestnanec je na novom mieste a teda nikoho nezastupuje. Lenže je šikovný, zvláda prácu veľmi dobre a preto nie je potrebné, aby boli tieto pozície dve. Ďakujem za akúkoľvek odpoveď. Určite mi pomôže, ako vždy... :)
Ak sa spomínaná pracovníčka vráti do práce po MD, nie RD, má nárok na pôvodne pracovné zaradenie.
lukacka
25.08.09,12:55
Ešte vás poprosím o jednu informáciu.Dnes mi na personálnom povedali,že pokiaľ som v žiadosti o poskytnutie rodičovskej dovolenky uviedla,že ju chcem do 3 rokov veku dieťaťa,nemusia ma prijať do zamestania skôr. Chcela by som totiž nastúpiť už po 1,5 roku. Vraj je to len na ich rozhodnutí.Majú moju pozíciu rušiť a myslím,si,že môj nástup chcú odialiť,len aby mi nemuseli dať odstupné.ďakujem za info
drobeceva
25.08.09,12:57
Ešte vás poprosím o jednu informáciu.Dnes mi na personálnom povedali,že pokiaľ som v žiadosti o poskytnutie rodičovskej dovolenky uviedla,že ju chcem do 3 rokov veku dieťaťa,nemusia ma prijať do zamestania skôr. Chcela by som totiž nastúpiť už po 1,5 roku. Vraj je to len na ich rozhodnutí.Majú moju pozíciu rušiť a myslím,si,že môj nástup chcú odialiť,len aby mi nemuseli dať odstupné.ďakujem za info
Ak si uviedla, že chceš RD do 3 rokov, tak z-ľ sa tak zrejme zariadi a zoberie namiesto Teba silu na to obdobie.
Tweety
25.08.09,12:59
Ešte vás poprosím o jednu informáciu.Dnes mi na personálnom povedali,že pokiaľ som v žiadosti o poskytnutie rodičovskej dovolenky uviedla,že ju chcem do 3 rokov veku dieťaťa,nemusia ma prijať do zamestania skôr. To ešte neznamená, že nemôžu, ale je to na zamestnávateľovi, pretože on sa už určite zariadil ináč, ale ak vám dá výpoveď po skončení RD z organiz. dôvodov - § 63, je to s nárokom na odstupné. Chcela by som totiž nastúpiť už po 1,5 roku. Vraj je to len na ich rozhodnutí.Majú moju pozíciu rušiť a myslím,si,že môj nástup chcú odialiť,len aby mi nemuseli dať odstupné.ďakujem za info
Odpoveď v texte.
terezamaria
25.08.09,13:07
Ešte vás poprosím o jednu informáciu.Dnes mi na personálnom povedali,že pokiaľ som v žiadosti o poskytnutie rodičovskej dovolenky uviedla,že ju chcem do 3 rokov veku dieťaťa,nemusia ma prijať do zamestania skôr. Chcela by som totiž nastúpiť už po 1,5 roku. Vraj je to len na ich rozhodnutí.Majú moju pozíciu rušiť a myslím,si,že môj nástup chcú odialiť,len aby mi nemuseli dať odstupné.ďakujem za info

Zákonník práce nehovorí o takomto postupe, ale skutočne veľa zamestnávateľov tak robí, že pokiaľ mamička požiada o rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa, je na zvážení zamestnávateľa, či sa môže vrátiť do práce aj skôr.
Pokiaľ Ti dajú nadbytočnosť aj po 3 rokoch veku dieťatka, nemusíš sa obávať, aj vtedy dostaneš odstupné.Museli by Ti dať výpoveď z organizačných zmien - nadbytočnosti, podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP a tam odstupné prislúcha, podľa počtu odpracovaných rokov, do 5 rokov 2 mesiace, nad 5 rokov 3 mesiace.