Dobrý deň. Chcem Vás poprosiť o radu.
K 30.7.2009 budeme meniť výrobnú linku. Výmenou linky budeme musieť zredukovať zamestnancov. Z momentálnych 37 ľudí ostane 20 zamestnancov.
Podľa ZP by sme tu nemali hovoriť o hromadnom prepúšťaní, keďže sa neprepustí výpoveďou viac ako 20 ľudí, že?! Tym pádom nemáme ani povinnosti (nahlásenie UPSVaR, informovať zamestnancov mesiac vopred)?!
Zamestnancom by sme chceli dať výpoveď podľa §63 ods.1 b) – z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, konkrétne -z dôvodu zmeny technického vybavenia.
V §63 ZP sa spomína písomné rozhodnutie zamestnávateľa ? Čo treba pod týmto pojmom rozumieť?
V zmysle §62 im bude plynúť výpovedná doba (2 alebo 3 mesiace) a dostanú odstupné (2 alebo 3 mesačné). Čo ak v priebehu výpovednej doby budú chcieť ukončiť pomer skôr? Riešiť to dohodou s odstupným?Čo ak nezotrvá vo výpovednej dobe - riešiť to ako porušenie prac. discipíny - okamžité skončenie bez odstupného?

V rámci tohto prepúšťania chceme aj upraviť organizačnú štruktúru a to zmenou názvu pracovných pozícií, na ktorých by nám ostalo pár pôvodných zamestnancov.
Ak vo výpovediach uvedieme § 63 ods. 1 písm b)( dôvod zmeny tech. zariadenia) a zároveň zmeníme názvy ostávajúcich pracovných pozícií (teda iba pôvodné premenujeme a skumulujeme činnosti) neporušíme tým § 61 ods.3? (Nešlo by o úplne zrušenie prac. miest, lebo pár ľudí by ostalo na pôvodných miestach. Ale tieto pracovné miesta by sme chceli premenovať. Zostávajúcich zamestnancov by sme na novo pomenované pozície preradili §54 ZP).

Ešte máme problém s tehotnou zamestnankyňou. Podľa ZP by sme mohli skončiť s ňou pracovný pomer dohodou z organizačných dôvodou s odstupným, aj keď je v ochrannej dobe. Ale čo ak dohodu neprijme? Ako potom postupovať?

Vopred ďakujem za usmernenie.