;1042919']Ahojte,
Mal by som jednu otazku... mam vo firme Brigadnika na dohodu o brigádnickej práci a za buduci mesiac bude mat hruby zarobok vo vyske 800 eur, vie mi niekto povedat kolko % z toho kam musim odviest?

Doteraz som mal brigadnika, ktory zarobil do 165 eur a pri nom som odvadzal ÚP - 0,8 %, GP-0,25%

Dakujem
Do SP odvedieš rovnaké % aj teraz. Ak mu vyjde daň, tak aj 19% DÚ.

aka je potom vyhoda pre brigadnika, ked zarobi len do 165 eur, ako ked zarobi nad 165 eur?

;1042924']aka je potom vyhoda pre brigadnika, ked zarobi len do 165 eur, ako ked zarobi nad 165 eur?
Brigádnik z dohody odvody neplatí, platí ich len zamestnáv. A výška odmeny má pre neho vplyv len na daň.

Má aj iný príjem zo závislej činnosti, alebo má len tú dohodu u teba?
Ak má len dohodu u teba, tak po vypísaní a podpísaní vyhlásenia si môže uplatniť NČZD vo výške 335,47€, samozrejme za predpokladu, že nie je predčasný, strarobný, alebo výsluhový dôchodca.
V prípade, ak nie je, tak by do vyššie uvedenej sumy neplatil daň.

Reni, on asi naraza na zrazkovu/preddavkovu dan. (Ta suma 165 EUR).

Aby som nemusela rozpisovat to iste, co si pisala ty v inom prispevku, dovolila som si pripnut tvoj prispevok sem:
http://www.porada.sk/1039600-post134.html

Reni, ona asi naraza na zrazkovu/preddavkovu dan. (Ta suma 165 EUR).

Aby som nemusela rozpisovat to iste, co si pisala ty v inom prispevku, dovolila som si pripnut tvoj prispevok sem:
http://www.porada.sk/1039600-post134.html
Ale to, či má zrážkovú daň, alebo nie, nie je pre neho žiadnou výhodou, furt je to daň.

To hej, ale asi tam ocakaval rozdiely vo vypocte...

Ešte chcem doplniť, že ak zarobí viac ako 165,97€, tak výhodou pre dohodára je vyšší príjem.;)

;1042924']aka je potom vyhoda pre brigadnika, ked zarobi len do 165 eur, ako ked zarobi nad 165 eur?

Napadla ma ta "vyhoda". Kedze prijem do 165,97 EUR podlieha zrazkovej dani, nie je potrebne tieto prijmy zahrnat do danoveho priznania :).

Dik za odpovede.
Len upresnim... narazal som na to, ze mam da sa povedat ukolovu pracu pre brigadnika, povedzme ze ma vyniest 10vriec zemiakov :) za co za mesiac dostane 800 eur.

A teraz si potrebujem vyratat kolko zaplatim ja ako zamestnavatel z tych 800 eur na poplatkoch... do zdravotnej, socialnej a neviem kade este :)

Viem ze pri prime do 165,97 EUR a podpisani vyhlásenia, mu nestrhnem z danej sumy dan len zanho z tej sumy zaplatim ÚP - 0,8 %, GP-0,25%

A presne toto iste potrebujem vediet pri hodnote 800 EUR :) ci ked mi podpise vyhladsenie, tak ci potom zdanujem len 800 - 165,97 a odvadzam ÚP - 0,8 %, GP-0,25% z 800 EUR... treba platit este nieco naviac?

;1042985']Dik za odpovede.
Len upresnim... narazal som na to, ze mam da sa povedat ukolovu pracu pre brigadnika, povedzme ze ma vyniest 10vriec zemiakov :) za co za mesiac dostane 800 eur.

A teraz si potrebujem vyratat kolko zaplatim ja ako zamestnavatel z tych 800 eur na poplatkoch... do zdravotnej, socialnej a neviem kade este :)

Viem ze pri prime do 165,97 EUR a podpisani vyhlásenia, mu nestrhnem z danej sumy dan len zanho z tej sumy zaplatim ÚP - 0,8 %, GP-0,25%

A presne toto iste potrebujem vediet pri hodnote 800 EUR :) ci ked mi podpise vyhladsenie, tak ci potom zdanujem len 800 - 165,97 a odvadzam ÚP - 0,8 %, GP-0,25% z 800 EUR... treba platit este nieco naviac?
Výpočet s aj s podpísaným vyhlásením:
ÚP - 6,40€
GP - 2,00€
800,00 + 6,40 + 2,00 = 808,40€ - toto sú náklady zamestnávateľa

800,00 - 335,47 = 464,53 - základ dane
19% daň - 88,28
800,00 - 88,28 = 711,72 - toto je čistá mzda z dohody


Výpočet bez podpísaného vyhlásenia
ÚP - 6,40€
GP - 2,00€
800,00 + 6,40 + 2,00 = 808,40€ - toto sú náklady zamestnávateľa

800,00 - základ dane
19% daň - 152,00
800,00 - 152,00 = 648,00 - toto je čistá mzda z dohody

diiiik

má povinnosť zamestnávateľ "strážiť", či jeho dohodár je alebo nie je samoplatiteľ? aký má "štatút" z hľadiska odvodov SP, ZP? Teda či ešte je alebo nie je evidovaný na UP, alebo má iného zamestnávateľa?
Teraz som zistila, že dohodár, ktorý bol na úrade práce, už je vyradený z evidencie a pracuje aj inde iba na dohody.....
Chcela som aktualizovať databazu - uviesť, kde robí, vyšlo najavo, že nikde na HPP, a ani si neplati ZP ako samoplatiteľ.
On si je vedomý, že má tieto povinnosti, ale ignoruje ich........
Vyplýva z toho hrozba sankcií aj pre zamestnávateľa?

má povinnosť zamestnávateľ "strážiť", či jeho dohodár je alebo nie je samoplatiteľ? aký má "štatút" z hľadiska odvodov SP, ZP? Teda či ešte je alebo nie je evidovaný na UP, alebo má iného zamestnávateľa?
Teraz som zistila, že dohodár, ktorý bol na úrade práce, už je vyradený z evidencie a pracuje aj inde iba na dohody.....
Chcela som aktualizovať databazu - uviesť, kde robí, vyšlo najavo, že nikde na HPP, a ani si neplati ZP ako samoplatiteľ.
On si je vedomý, že má tieto povinnosti, ale ignoruje ich........
Vyplýva z toho hrozba sankcií aj pre zamestnávateľa?
Zamestnávatel nemá pri dohodároch žiadnu povinnosť voči zdr. poisťovni. Je dobré zamestnanca upozorniť, že ak nie je inde zamestnaný alebo evidovaný na úrade práce, musí sa prihlásiť ako samoplatiteľ. Mnohí dohodári to nevedia.

má povinnosť zamestnávateľ "strážiť", či jeho dohodár je alebo nie je samoplatiteľ? nie aký má "štatút" z hľadiska odvodov SP, ZP? nie Teda či ešte je alebo nie je evidovaný na UP, alebo má iného zamestnávateľa? nie
Teraz som zistila, že dohodár, ktorý bol na úrade práce, už je vyradený z evidencie a pracuje aj inde iba na dohody.....
Chcela som aktualizovať databazu - uviesť, kde robí, vyšlo najavo, že nikde na HPP, a ani si neplati ZP ako samoplatiteľ.
On si je vedomý, že má tieto povinnosti, ale ignoruje ich........
Vyplýva z toho hrozba sankcií aj pre zamestnávateľa? určite nie

ale, ja mám osobný dotazník, kde uvádza napr. skutočnosť, či je evidovaný na ÚP, ostatné ma nezaujíma, max. z toho hľadiska, ak podpisuje daňové Vyhlásenie.......vtedy sa vlastne pýtam, či má aj iného zamestnávateľa.

tiež som si myslela, že je to na zodpovednosti pracovníka aby mal splnené povinnosti. On o tom vie, akurat to ignoruje.
Podstatné je, že zamestnávateľ zato nenesie zodpovednosť.
Ďakujem.

Môže mať študent na DBPŠ hodinovú mzdu a ešte prémie z predaja?

Môže mať študent na DBPŠ hodinovú mzdu a ešte prémie z predaja?

áno, môže

Môže niekto sem pricapnúť peknú dohodu o brigádnickej činnosti, alebo link. Ďakujem.

Môže niekto sem pricapnúť peknú dohodu o brigádnickej činnosti, alebo link. Ďakujem.
Pozri tu na porade v tlačivách:
http://www.porada.sk/downloads.php?do=cat&id=7

ale, ja mám osobný dotazník, kde uvádza napr. skutočnosť, či je evidovaný na ÚP, ostatné ma nezaujíma, max. z toho hľadiska, ak podpisuje daňové Vyhlásenie.......vtedy sa vlastne pýtam, či má aj iného zamestnávateľa.
Povedzte mi, má ma zaujímať, či je zamestnanec evidovaný na úrade práce a či berie podporu z pohľadu odvodov z dohody? Ďakujem.

Povedzte mi, má ma zaujímať, či je zamestnanec evidovaný na úrade práce a či berie podporu z pohľadu odvodov z dohody? Ďakujem.
Z pohľadu odvodov to, či je, alebo nie je evidovaný, nie je žiaden rozdiel, rozdiel je len vo výške mesačnej odmeny, ktorú nesmie evidovaný prekročiť, aby ho nevyradili.

Z pohľadu odvodov to, či je, alebo nie je evidovaný, nie je žiaden rozdiel, rozdiel je len vo výške mesačnej odmeny, ktorú nesmie evidovaný prekročiť, aby ho nevyradili.
Tweety a vieš mi poradiť niečo viac? Zatiaľ si odo mňa nepýtal nikto potvrdenie o výške dohody. Žiadnemu dohodárovi som také nedávala a pritom viem, že niektorí sú alebo boli evidovaní na UP.

Tweety a vieš mi poradiť niečo viac? Zatiaľ si odo mňa nepýtal nikto potvrdenie o výške dohody. Žiadnemu dohodárovi som také nedávala a pritom viem, že niektorí sú alebo boli evidovaní na UP.
Ale čo niečo viac? Od 1.7. je výška odmeny pre evidovaného 136,38€, ale to tu už bolo písané niekoľkokrát.:)

Tweety a vieš mi poradiť niečo viac? Zatiaľ si odo mňa nepýtal nikto potvrdenie o výške dohody. Žiadnemu dohodárovi som také nedávala a pritom viem, že niektorí sú alebo boli evidovaní na UP.
Môže byť, že evidovaný na ÚP nenahlási, že robí na dohodu. Ale oni aj tak na to prídu. Lebo ináč by určite pýtali od Teba doklad o tom, koľko zarobil.

Ďakujem. O toto mi išlo.

Z pohľadu odvodov to, či je, alebo nie je evidovaný, nie je žiaden rozdiel, rozdiel je len vo výške mesačnej odmeny, ktorú nesmie evidovaný prekročiť, aby ho nevyradili.

Tweety, ale toto je predsa problem samotneho zamestnanca, nie zamestnavatela, nie? :)

Tweety, ale toto je predsa problem samotneho zamestnanca, nie zamestnavatela, nie? :)
jasné, záležitosť zamestnanca.

Tweety, ale toto je predsa problem samotneho zamestnanca, nie zamestnavatela, nie? :)
Áno, je.