berrussha
15.05.09,07:59
Dobrý deň.
Prosím o radu. Manžel dostal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) s 3 mesačnou výpovednou lehotou, ktorú si prevzal 30.4.2009. Patrí mu odstupné aj v tom prípade, že má výpovednú lehotu?
A zároveň, ak by požiadal o ukončenie pracovného pomeru napr. dnes, patrila by mu pomerná časť odstupného?
Ďakujem.
Prosím o radu. Manžel dostal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) s 3 mesačnou výpovednou lehotou, ktorú si prevzal 30.4.2009. Patrí mu odstupné aj v tom prípade, že má výpovednú lehotu?
A zároveň, ak by požiadal o ukončenie pracovného pomeru napr. dnes, patrila by mu pomerná časť odstupného?
Ďakujem.
drobeceva
15.05.09,06:05
pri par. 63,odst. 1 má nárok na odstupné.
Môže odísť aj dohodou v zmysle organiz.zmien, pokiaľ nemá výslovne uvedené v PZ, alebo niekde v dodatku, že musí v zmysle par. 62 odst. 3 zotrvať v pracovnom pomere počas plynutia výpov.doby
Môže odísť aj dohodou v zmysle organiz.zmien, pokiaľ nemá výslovne uvedené v PZ, alebo niekde v dodatku, že musí v zmysle par. 62 odst. 3 zotrvať v pracovnom pomere počas plynutia výpov.doby
berrussha
15.05.09,06:09
ĎAKUJEM
ivka70
15.05.09,06:15
Ak by aj odisiel dohodou, treba do nej narok na odstupne /cele 3 mesacne/ zahrnut.
Napriek tomu je to pre zamestnavatela vyhodne, lebo "usetri" 3 mesacne platy.
Napriek tomu je to pre zamestnavatela vyhodne, lebo "usetri" 3 mesacne platy.
drobeceva
15.05.09,06:16
Ak by aj odisiel dohodou, treba do nej narok na odstupne /cele 3 mesacne/ zahrnut.
Napriek tomu je to pre zamestnavatela vyhodne, lebo "usetri" 3 mesacne platy.
Áno.
Napriek tomu je to pre zamestnavatela vyhodne, lebo "usetri" 3 mesacne platy.
Áno.
terezamaria
15.05.09,18:24
Dobrý deň.
Prosím o radu. Manžel dostal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) s 3 mesačnou výpovednou lehotou, ktorú si prevzal 30.4.2009. Patrí mu odstupné aj v tom prípade, že má výpovednú lehotu?
A zároveň, ak by požiadal o ukončenie pracovného pomeru napr. dnes, patrila by mu pomerná časť odstupného?
Ďakujem.
Nakoľko Tvoj manžel pracoval vo firme viac ako 5 rokov, dostal 3 - mesačnú výpovednú dobu. Sú v tomto prípade 2 možnosti:
1. Zamestnávateľ bude trvať na odpracovaní 3 - mesačnej výpovednej doby, po skončení manželovi vyplatí odstupné v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
2. Zamestnávateľ bude súhlasiť na žiadosť Tvojho manžela na preklasifikovanie Výpovede na Dohodu § 60 ZP s výpovedným dôvodom § 63, ods.1, písm. b/ ZP s tým, že manželovi vyplatí odstupné taktiež vo výške trojnásobku jeho priemerného zárobku.
Ide tu o priamu komunikáciu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Všetko záleží od zamestnávateľa, ako sa rozhodne.
Prosím o radu. Manžel dostal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) s 3 mesačnou výpovednou lehotou, ktorú si prevzal 30.4.2009. Patrí mu odstupné aj v tom prípade, že má výpovednú lehotu?
A zároveň, ak by požiadal o ukončenie pracovného pomeru napr. dnes, patrila by mu pomerná časť odstupného?
Ďakujem.
Nakoľko Tvoj manžel pracoval vo firme viac ako 5 rokov, dostal 3 - mesačnú výpovednú dobu. Sú v tomto prípade 2 možnosti:
1. Zamestnávateľ bude trvať na odpracovaní 3 - mesačnej výpovednej doby, po skončení manželovi vyplatí odstupné v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
2. Zamestnávateľ bude súhlasiť na žiadosť Tvojho manžela na preklasifikovanie Výpovede na Dohodu § 60 ZP s výpovedným dôvodom § 63, ods.1, písm. b/ ZP s tým, že manželovi vyplatí odstupné taktiež vo výške trojnásobku jeho priemerného zárobku.
Ide tu o priamu komunikáciu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Všetko záleží od zamestnávateľa, ako sa rozhodne.