Dobry den, máme vo firme vlastnu jedálen na podávanie jedál, čize zamestnanci dostávaju lístky za 0,80 Eur. Jedna zamestnankyna, tí čo ju poznáme bez zjavných zdravotnych dôvodov priniesla od obvodného lekára(myslíme známeho) potvrdenie, že jej nedoporučuje závodnú stravu, čiže žiada o vydanie lístkov "vaša stravovacia". Má na to nárok pokial to nie je v kolektívnej zmluve, resp. môže nám to nejaká kontrola napadnúť. Dakujem
§ 152
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Takže, ak jedlo v ZJ nie je pre ňu vhodné, musíte jej stravovanie zabezpečiť inak, napr. stravnými poukážkami.

Dobry den, máme vo firme vlastnu jedálen na podávanie jedál, čize zamestnanci dostávaju lístky za 0,80 Eur. Jedna zamestnankyna, tí čo ju poznáme bez zjavných zdravotnych dôvodov priniesla od obvodného lekára(myslíme známeho) potvrdenie, že jej nedoporučuje závodnú stravu, čiže žiada o vydanie lístkov "vaša stravovacia". Má na to nárok pokial to nie je v kolektívnej zmluve, resp. môže nám to nejaká kontrola napadnúť. Dakujem

Nemá zmysel sa s ňou o to naťahovať. Museli by ste dokázať, že nemá zdravotné problémy. Radšej jej tie gastrolístky dajte. Hodnotu lístka vypočítajte tak, aby ste ako firma hradili rovnakú čiastku, ako v prípade obeda, čo by mala u vás poskytnutý. Možno nakoniec zistí, že bude za gastrolístky platiť viac, ako za obedový lístok u vás.

dakujem

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

Podotykam - od specializovaneho lekara
Ak je to splnene, tak financny prispevok podla ods.3 (alebo ten gastrolistok)