Zdravím všetkých, prosím o radu v nasledovnej veci:
Bývalý zamestnanec dal našu spoločnosť na súd pre neplatné skončenie pracovného pomeru. Súd vyhral, bola mu doplatená mzda za obdobie niekoľkých mesiacov. Pracovný pomer bol potom ukončený z dôvodu jeho nenastúpenia do práce.
Teraz sa však ešte domáha preplatenia dovolenky za obdobie, ktoré nepracoval ale spätne bol zaplatený a pracovný pomer bol za toto obdobie formálne obnovený.
Má na takéto niečo nárok?
Prosím o vaše rady.
Vďaka.

Nie nemá. Jemu súd priznal len náhradu mzdy, ale keďže on nepracoval, nevznikal mu nárok na dovolenku za toto obdobie.

Mňa dosť metie § 101, kde sa hovorí, že zam. kt. počas nepretržitého trvania prac. pomeru (on trval, lebo bol spätne obnovený) vykonával u neho prácu aspoň 60 dní (to pracoval, lebo prestal pracovať až v júly) má nárok na dovolenku za kal. rok, prípadne na jej pomernú časť. Nemám mu ju len krátiť podľa § 109?

Mňa dosť metie § 101, kde sa hovorí, že zam. kt. počas nepretržitého trvania prac. pomeru (on trval, lebo bol spätne obnovený) vykonával u neho prácu aspoň 60 dní (to pracoval, lebo prestal pracovať až v júly) má nárok na dovolenku za kal. rok, prípadne na jej pomernú časť. Nemám mu ju len krátiť podľa § 109?

Tento čas sa považuje ako za neodpracovaný, takže postupuješ rovnako pri výpočte, ako pri neprítomnosti z dôvodu PN. Za neodpracovaný čas nemá síce nárok na dovolenku, ale postupuje sa pri výpočte v zmysle tebou uvádzaného § - teda pokiaľ mu vznikol predtým nárok na dovolenku za rok, tak za neprítomnosť krátiš - za prvých 100 dní 1/2 a za každých ďalších zameškaných 21 dní tiež 1/12.

Mňa dosť metie § 101, kde sa hovorí, že zam. kt. počas nepretržitého trvania prac. pomeru (on trval, lebo bol spätne obnovený) vykonával u neho prácu aspoň 60 dní (to pracoval, lebo prestal pracovať až v júly) má nárok na dovolenku za kal. rok, prípadne na jej pomernú časť. Nemám mu ju len krátiť podľa § 109?
Za odpracovaný čas samozrejme nárok na D má. Nárok na PČ D z KR je za každý celý odpracovaný mesiac, t.j. má nárok na 1/12 za každý odpracovaný celý mesiac u vás. Napr. ak pracoval do konca júla, tak má nárok na 7/12, ak PP skončil napr. 12.7. má nárok len na 6/12.

Myslím, že mi to začína byť jasné :). Vďaka.

Ak sa však toto neplatné skončenie PP prenáša do ďalšieho roku - kde reálne naozaj vôbec nepracoval, len to dostal doplatené, tu už mu nevzniká nárok na žiadnu dovolenku, všakže.

Myslím, že mi to začína byť jasné :). Vďaka.

Ak sa však toto neplatné skončenie PP prenáša do ďalšieho roku - kde reálne naozaj vôbec nepracoval, len to dostal doplatené, tu už mu nevzniká nárok na žiadnu dovolenku, všakže.
Áno, nevzniká.

Patrí táto prekážka do § 141 odst. 2 - na základe ktorého sa kráti dovolenka tak ako uvádzaš ?

myslím, že nepatrí.

myslím, že nepatrí.
Nie je to prekážka v práci, pretože PP už bol skončený.

Potom neplatí krátenie dovolenky, ktoré uvádza chobot. Má nárok len na alikv.časť dovolenky za obdobie, v ktorom skutočne pracovala.
Áno, veď vo svojom príspevku som to tak aj napísala. Nárok je len na D za dopracovaný čas do skončenia PP.

Patrí táto prekážka do § 141 odst. 2 - na základe ktorého sa kráti dovolenka tak ako uvádzaš ?

Ale § 109 o krátení dovolenky predsa hovorí, že "ak nepracoval zamestnanec, kt.splnil podmienku odpracovania..... a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa NEUVÁDZAJÚ v § 141 ods.2 KRÁTI sa mu dovolenka...".
Takže by sa mala krátiť.

Čo sa týka toho skončenia PP, to je problém. Lebo kedy sa skončil? Keď dostal výpoveď, ktorá bola súdom uznaná za neplatnú? Alebo až keď skutočne bol rozviazaný pracovný pomer o rok neskôr?

Áno, veď vo svojom príspevku som to tak aj napísala. Nárok je len na D za dopracovaný čas do skončenia PP.

Tweety, tu je trochu problematické určiť, kedy presne skončil PP. Lebo dajme tomu zamestnanec dostal výpoveď 29.3., VD bola 2 mesiace, pracoval do 31.5., kedy mal akože skončiť PP. Lenže súd v novembri rozhodne, že ukončenie PP bolo neplatné, preto PP trval aj po 31.5. a skočí až vtedy, až skončí na základe inej skutočnosti. Napr. 30.11. sa dohodnú, že ukončia PP, preto dovolenku treba počítať tak, že odpracované bolo do 31.5., ale v čase od 1.6. do 30.11. bola neprítomnosť, za ktorú treba krátiť dovolenku.

A aby sme to ešte viac skomplikovali, tak počítať sa nebude z ročného nároku, ale len z nároku, ktorý by mal, keby pracoval do 30.11. Takže výpočet by bol za predpokladu, že má nárok na 25 dní nasledovný:

Základný nárok - 25 dní.
Alikvótna časť do skončenia PP - 11/12 z 25 = 23 dní
Zameškané dni - 21(VI) + 23(VII) + 21 (VIII) + 22(IX) + 23(X) + 20(XI), teda spolu 130 dní, teda krátenie bude 2/12 z ročného nároku (25 dní), takže 4 dni.
Celkový nárok bude teda 23 - 4 = 19 dní.

Uff... hotová veda...:rolleyes::)

Tweety, tu je trochu problematické určiť, kedy presne skončil PP. Lebo dajme tomu zamestnanec dostal výpoveď 29.3., VD bola 2 mesiace, pracoval do 31.5., kedy mal akože skončiť PP. Lenže súd v novembri rozhodne, že ukončenie PP bolo neplatné, preto PP trval aj po 31.5. a skočí až vtedy, až skončí na základe inej skutočnosti. Napr. 30.11. sa dohodnú, že ukončia PP, preto dovolenku treba počítať tak, že odpracované bolo do 31.5., ale v čase od 1.6. do 30.11. bola neprítomnosť, za ktorú treba krátiť dovolenku.

A aby sme to ešte viac skomplikovali, tak počítať sa nebude z ročného nároku, ale len z nároku, ktorý by mal, keby pracoval do 30.11. Takže výpočet by bol za predpokladu, že má nárok na 25 dní nasledovný:

Základný nárok - 25 dní.
Alikvótna časť do skončenia PP - 11/12 z 25 = 23 dní
Zameškané dni - 21(VI) + 23(VII) + 21 (VIII) + 22(IX) + 23(X) + 20(XI), teda spolu 130 dní, teda krátenie bude 2/12 z ročného nároku (25 dní), takže 4 dni.
Celkový nárok bude teda 23 - 4 = 19 dní.

Uff... hotová veda...:rolleyes::)

Súhlasím, takto sa mi to zdá byť v poriadku.