Ahojte poradaci, v prvom rade van dakujem za to ze mi vzdy tak dobre poradite.Poradte mi ako si vypocitam zostatok dovolenky.Viem, ze sa pocita z priemeru stvrtrocne.Otazka:mam zamestnanca, ktory ma narok na 20 dni dovolenky ma minim.mzdu 295,50euro.Vypocet sa tyka od 01.01.2009-30,04.2009, dovolenku mu chcem vyplatit v majovej mzde z toho dovodu, ze ma od 01,06. vypoved Dakujem.
A druha otazka. mam zamestnanca, ktory nastupil v 11/2008, ma narok na dovolenku za rok 2008 a kolko? Este raz dakujem
ale ak končí k 31.5., prečo chceš dovolenku iba do 30.4.?
ak má celoročný nárok 20 dní, tak počítaš 20/12x5. Z minulého roka mu nič neostalo? ak áno, pri výstupe musíš vyplatiť.
-pri druhom prípade, nástup bol od 1.11?

Ahojte poradaci, v prvom rade van dakujem za to ze mi vzdy tak dobre poradite.Poradte mi ako si vypocitam zostatok dovolenky.Viem, ze sa pocita z priemeru stvrtrocne.Otazka:mam zamestnanca, ktory ma narok na 20 dni dovolenky ma minim.mzdu 295,50euro.Vypocet sa tyka od 01.01.2009-30,04.2009, dovolenku mu chcem vyplatit v majovej mzde z toho dovodu, ze ma od 01,06. vypoved Dakujem.
A druha otazka. mam zamestnanca, ktory nastupil v 11/2008, ma narok na dovolenku za rok 2008 a kolko? Este raz dakujem

Pomerná časť dovolenky za 2009. 20:12=1,66 x 5(mesiacov)=8,33 t. j. 8,5 dňa

Pomerná časť dovolenky za 2008: Ak pracoval od 01.11.2008 tak tak isto ako prvý prípad len násobíš 2 mesiacmi, ak nemá odpracovaný celý november 2008 (21 dní) tak má nárok len na 1/12 dovolenky. t. j. 20:12= 1,66 t. j. 1,5 dňa

Pomerná časť dovolenky za 2009. 20:12=1,66 x 5(mesiacov)=8,33 t. j. 8,5 dňa

Pomerná časť dovolenky za 2008: Ak pracoval od 01.11.2008 tak tak isto ako prvý prípad len násobíš 2 mesiacmi, ak nemá odpracovaný celý november 2008 (21 dní) tak má nárok len na 1/12 dovolenky. t. j. 20:12= 1,66 t. j. 1,5 dňa
So zvýrazneným nesúhlasím. Zamestnanec neodpracoval 60 dní, nemôže ísť o pomernú časť dovolenky. Má nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 dní 1/12

So zvýrazneným nesúhlasím. Zamestnanec neodpracoval 60 dní, nemôže ísť o pomernú časť dovolenky. Má nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 dní 1/12
Presne tak som to aj myslela, že ak má aj v novembri odpracované 21 dní tak 2/12 (1/12 za november a 1/12 za december) keď nie tak len 1/12 dovolenky .

Výpočet ten istý ako v prvom prípade len pri násobení sa mení číslo, buď 1 alebo 2

Pomerná časť dovolenky = pomer k odpracovaným dňom.

Ja by som potrebovala poradiť v nasledujúcom probléme: Zamestnanec za mesiace január, február 09 odpracoval 42 dní. V mesiacoch marec - máj 09 čerpal neplatené voľno.Zároveň 31.5.09 ukončil pracovný pomer dohodou. Problém je v tom, koľko dní dovolenky mu mám preplatiť a či vôbec niečo. Navyše v mesiacoch január mal plný úväzok - 37,5 hod. a od februára doposiaľ mal podpísaný dodatok na skrátený úväzok - 20 hod. týždenne. V januári si už z roku 2009 vyčerpal 2 dni dovolenky. Nakoľko nemá odpracovaných 60 dní, patrí mu dovolenka len za odpracované dni - mne to vychádza 2/12. Keď mu vznikne nejaký nárok na preplatenie dovolenky, ako sa to môže teraz preplatiť, keď v máji má v sociálnej kvôli neplatenému voľnu prerušené poistenie ? Ďakujem za každú radu.

Velmi pekne vas prosim o pomoc.Pracovný pomer trval od 7.4.09 do 12.06.09 hruba mzda bola 298,74€. Mam odpracovaných 17 rokov praxe ciže 25 dni dovolenky na rok/
poprosim vas aký mam nárok na dovolenku kolko dni a ak mi to zamestnávatel preplati kolko by to asi bolo, lebo mi dal dnes výpoved v skus. dobe a dovolenku preplati tak sa chcem uistit ci to bude v poriadku. Dakujem vam za pomoc.

Velmi pekne vas prosim o pomoc.Pracovný pomer trval od 7.4.09 do 12.06.09 hruba mzda bola 298,74€. Mam odpracovaných 17 rokov praxe ciže 25 dni dovolenky na rok/
poprosim vas aký mam nárok na dovolenku kolko dni a ak mi to zamestnávatel preplati kolko by to asi bolo, lebo mi dal dnes výpoved v skus. dobe a dovolenku preplati tak sa chcem uistit ci to bude v poriadku. Dakujem vam za pomoc.
Vznikol Ti nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 dní 1/12, takže za tieto uvedené máš nárok na 2/12 z 25 dní, t.j. 4 dni. Len uvediem na správnu mieru, výpoveď v skúšobnej dobe nie je možná, ak by PP chcel skončiť pôjde o skončenie PP v skúšobnej dobe.

Vznikol Ti nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 dní 1/12, takže za tieto uvedené máš nárok na 2/12 z 25 dní, t.j. 4 dni. Len uvediem na správnu mieru, výpoveď v skúšobnej dobe nie je možná, ak by PP chcel skončiť pôjde o skončenie PP v skúšobnej dobe.
Poprosim vas ak je hruba mzda 298,74€ kolko by to asi cinilo ak to vychadza na tie 4 dni. DAKUJEM KRASNE!

Poprosim vas ak je hruba mzda 298,74€ kolko by to asi cinilo ak to vychadza na tie 4 dni. DAKUJEM KRASNE!
Dovolenka sa prepláca priemerkou. Odhadom je to asi 57€.

Zdravim poradaci, chcem Vas poprosit o vypocet zostatku dovolenky. Nejak mi to nesedi a neviem kolko mam vlastne dovolenky po ukonceni RD. Dakujem za odpoved.
Udaje:
narok na 25 dni za rok, zostatok dovolenky za rok 2006 je 30 dni bez pokratenia za nemoc a matersku

12.07.2006 nastup na nemoc do 20.08.2006
od 21.08.2006 do 04.03.2007 materska dovolenka
od 04.03.2007 do 30.09.2009 rodicovska dovolenka
od 01.10.2009 nastup do prace

Prosim o radu. Ako sa spravne pocita dovolenka ak pracujeme na kratky a dlhy tyzden, cize v mesiaci odpracujeme 15-16 dni, a denne pracujeme 13 hodin, mame minimalnu mzdu. A ci sa nam 1 den dovolenky pocita ako jeden, alebo sa nam odpocitava viac ako jeden den z 20 dni naroku na dovolenku.

Ahojte, potrebujem skontrolovat nasledovny vypocet dovolenky zamestnankyne:
tento rok nastupuje 7.4. na matersku dovolenku ta bude v trvani do 19.10. Od 20.10. nastup na rodicovsku.
Pocitam spravne ak ratam do vypoctu dovolenky len 9 mesiacov? Cize 25 / 12 x 9 = 18,5 dna RD?
Dakujem velmi pekne za pomoc!

Ahojte, potrebujem skontrolovat nasledovny vypocet dovolenky zamestnankyne:
tento rok nastupuje 7.4. na matersku dovolenku ta bude v trvani do 19.10. Od 20.10. nastup na rodicovsku.
Pocitam spravne ak ratam do vypoctu dovolenky len 9 mesiacov? Cize 25 / 12 x 9 = 18,5 dna RD?
Dakujem velmi pekne za pomoc!
čo mala do 7.4. ?

do 7.4. ma klasicky PP.

Ahojte, potrebujem skontrolovat nasledovny vypocet dovolenky zamestnankyne:
tento rok nastupuje 7.4. na matersku dovolenku ta bude v trvani do 19.10. Od 20.10. nastup na rodicovsku.
Pocitam spravne ak ratam do vypoctu dovolenky len 9 mesiacov? Cize 25 / 12 x 9 = 18,5 dna RD?
Dakujem velmi pekne za pomoc!


Nie, nepocitas spravne.
Ona odpracuje /aj s casom na MD/ tento rok viac ako 60 dni, teda ma narok na celu rocnu dovolenku, ktoru kratis tak, ze scitas pracovne dni a sviatky v Po-Pia, ktore stravi na RD a stravila na PN, pripadne cez ktore mala neplatene volno.
Dovolenku kratis az ked toto cislo prekroci 100 a to tak, ze za prvych 100 dni o 1/12 a za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12.

Predpokladam, ze tejto mamicke, ak nebola na rizikovom pred MD vznikne narok na celych 25 dni dovolenky.

Cize kedze od 1.3. je na PN predpokladame ze na nej uz ostane do nastupu na MD cize do 6.4. t. j. 27 prac. dni aj so sviatkami + RD od 20.10. t. j. 53 dni. Cize spolu 80 dni. Takze ma narok na celu RD bez kratenia, cize 25 dni? Spravne?

Cize kedze od 1.3. je na PN predpokladame ze na nej uz ostane do nastupu na MD cize do 6.4. t. j. 27 prac. dni aj so sviatkami + RD od 20.10. t. j. 53 dni. Cize spolu 80 dni. Takze ma narok na celu RD bez kratenia, cize 25 dni? Spravne?

Ano, dovolenku nekratis, lebo pocet neodpracovanych dni je menej ako 100.
Samozrejme scitujes vsetky PN od zaciatku roka /teda napr. aj v januari/

A este poznamka, ak si dovolenku nevycerpa, neprepadne jej v roku 2012 ako ostatnym zamestnancom, na RD sa moze prenasat aj niekolko rokov a niekolko MD a RD po sebe. Cerpat ju moze az po navrate do prace po RD.

Dobrý deň,
zamestnanec nástupil do práce 04.10.2010, aký má nárok na dovolenku pre rok 2010 pri ročnom nároku 25 dní.
Ďakujem.

Dobrý deň,
zamestnanec nástupil do práce 04.10.2010, aký má nárok na dovolenku pre rok 2010 pri ročnom nároku 25 dní.
Ďakujem.

Po odpracovaní 60 dní, alikv. časť z roč. nároku 25 dní sú 4 dni. Pokiaľ neodpracuje 60 dní, tak za každých odprac. 21 dní 1/12 z roč. nároku 25 dní – 2 dni.

Dobrý deň. Neviem ako mám posudzovať odpracované dni pri nároku na dovolenku. Zamestnanec nastúpil 15.10.2010. Ak nebude do konca roka PN tak bude mať odpracované nasledovne dni:
za 10/2010 - 11 dni
za 11/2010 - 20 dní
za 12/2010 - 22 dní

Nárok 4 týždne.
Takže dovolenka za rok 2010: 1/12 z roč. nároku za každých 21 odprac.dní? Ako sa počíta?
A za rok 2011 ak už bude mať odpracovaných 60 dní, tak bude mať nárok 20 dní, však?
Pomožete mi "polopate" ako sa počíta nárok na dovolenku a na ktorej výplatnej páske má mať uvedený nárok? Ďakujem

Dobrý deň. Neviem ako mám posudzovať odpracované dni pri nároku na dovolenku. Zamestnanec nastúpil 15.10.2010. Ak nebude do konca roka PN tak bude mať odpracované nasledovne dni:
za 10/2010 - 11 dni
za 11/2010 - 20 dní
za 12/2010 - 22 dní

Nárok 4 týždne.
Takže dovolenka za rok 2010: 1/12 z roč. nároku za každých 21 odprac.dní? Ako sa počíta?
A za rok 2011 ak už bude mať odpracovaných 60 dní, tak bude mať nárok 20 dní, však?
Pomožete mi "polopate" ako sa počíta nárok na dovolenku a na ktorej výplatnej páske má mať uvedený nárok? Ďakujem

Presne tak.
Kedze v roku 2010 neodpracuje 60 dni, tak nema narok na rocnu dovolenku ale len na dovolenku za odpracovane dni, za kazdych 21 dni na 1/12.
Teda jeho narok za rok 2010 budu 2/12 = 3,3333 = 3,5 dna.
Tolko by som mu dala na vyplatne pasky za oktober az december (pripadne minus cerpanie).
Alebo mu narok za oktober nedas vobec, za noveber 1,5 dna, za december 3,5 dna ....
Udaj na paske je len informativny, ked davas zamestnancovi narok 20 dni v januari, neznamena to, ze tento narok bude aj v decembri (nevies, ci nebude PN, ci neda vypoved a pod.)

Za rok 2011 uz je predpoklad, ze odpracuje 60 dni, tak mu na pasku daj narok 20 dni + zostatok dni dovolenky za rok 2010, ktore nevycerpa.

Dobrý deň. Neviem ako mám posudzovať odpracované dni pri nároku na dovolenku. Zamestnanec nastúpil 15.10.2010. Ak nebude do konca roka PN tak bude mať odpracované nasledovne dni:
za 10/2010 - 11 dni
za 11/2010 - 20 dní
za 12/2010 - 22 dní

Nárok 4 týždne.
Takže dovolenka za rok 2010: 1/12 z roč. nároku za každých 21 odprac.dní? Ako sa počíta?
A za rok 2011 ak už bude mať odpracovaných 60 dní, tak bude mať nárok 20 dní, však? Áno
Pomožete mi "polopate" ako sa počíta nárok na dovolenku a na ktorej výplatnej páske má mať uvedený nárok? Ďakujem

10/2010 11 dní
11/2010 22 dní
12/2010 23 dní
Za každých 21 odprac. dní 1/12 z roč. nároku 20 dní je 1,5 dňa, čiže za 56 odprac. dní 2/12 = 3,5 dňa za r.2010.

Veľmi pekne ďakujem za rady!!!!
Pekný deň.

dobrý deň, chcem sa spýtať zamestnanec mi nastúpil do PP 1.10. ma nárok na 25dní výmery dovolenky. chcem sa spýtať akú bude mať dovolenku do konca roka? 4dní, či až 6dní? Za skorú odpoveď ďakujem

dobrý deň, chcem sa spýtať zamestnanec mi nastúpil do PP 1.10. ma nárok na 25dní výmery dovolenky. chcem sa spýtať akú bude mať dovolenku do konca roka? 4dní, či až 6dní? Za skorú odpoveď ďakujem
Po odpracovaní 60 dní má nárok z roč. nároku na alikv. časť 25/12x3=6,5 dňa. Pokiaľ neodpracuje 60 dní - má nárok z roč. nároku 25 dní na alikv. časť za každých 21 odprac. dní na 1/12, t.j 2 dni.

dobrý deň, chcem sa spýtať zamestnanec mi nastúpil do PP 1.10. ma nárok na 25dní výmery dovolenky. chcem sa spýtať akú bude mať dovolenku do konca roka? 4dní, či až 6dní? Za skorú odpoveď ďakujem
ako odpracuje do konca roku 2010 60 dní (vrátane sviatkov) - vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok = 3/12 ročného nároku.

Ahoj poraďáci,
prosím o pomoc, nakoľko som na môj problém zatiaľ nenašla odpoveď.
Zamestankyňa pracuje riadne od začiatku roka 2010. Z minulého roku sa jej preniesli 2 dni nevyčerpanej dovolenky. Pracujem v OLYMPE a v mzdových údajoch som zadala ručne nárok na dovolenku v roku 2010 - 25 dní a predošlá bola automaticky vpísaná 2 dni. V priebehu roka čerpala dovolenku (19,5 dňa - do októbra). Od 11.10.2010 - do 21.11.2010 bola PN. Zamestávateľ chce s ňou rozviazať PP dohodou k 30.11.2011.
V čase od 22.11. - 30.11. by si mala čerpať dovolenku.
Moja otázka : ak neodpracuje celý rok, len 11 mesiacov, mal by sa jej nárok na dovolenku opraviť na 23 dní? (11 x 25/12)
-ovplyvňuje PN v trvaní 30 pracovných dní nárok na dovolenku?

Ahoj poraďáci,
prosím o pomoc, nakoľko som na môj problém zatiaľ nenašla odpoveď.
Zamestankyňa pracuje riadne od začiatku roka 2010. Z minulého roku sa jej preniesli 2 dni nevyčerpanej dovolenky. Pracujem v OLYMPE a v mzdových údajoch som zadala ručne nárok na dovolenku v roku 2010 - 25 dní a predošlá bola automaticky vpísaná 2 dni. V priebehu roka čerpala dovolenku (19,5 dňa - do októbra). Od 11.10.2010 - do 21.11.2010 bola PN. Zamestávateľ chce s ňou rozviazať PP dohodou k 30.11.2011.
V čase od 22.11. - 30.11. by si mala čerpať dovolenku.
Moja otázka : ak neodpracuje celý rok, len 11 mesiacov, mal by sa jej nárok na dovolenku opraviť na 23 dní? (11 x 25/12)
-ovplyvňuje PN v trvaní 30 pracovných dní nárok na dovolenku?
áno, ak bude robiť do XI/10-má nárok na 23 dní. Keďže PN bola krátkodobá, nemá to vplyv na dovolenku.

Ahoj poraďáci,
prosím o pomoc, nakoľko som na môj problém zatiaľ nenašla odpoveď.
Zamestankyňa pracuje riadne od začiatku roka 2010. Z minulého roku sa jej preniesli 2 dni nevyčerpanej dovolenky. Pracujem v OLYMPE a v mzdových údajoch som zadala ručne nárok na dovolenku v roku 2010 - 25 dní a predošlá bola automaticky vpísaná 2 dni. V priebehu roka čerpala dovolenku (19,5 dňa - do októbra). Od 11.10.2010 - do 21.11.2010 bola PN. Zamestávateľ chce s ňou rozviazať PP dohodou k 30.11.2011.
V čase od 22.11. - 30.11. by si mala čerpať dovolenku.
Moja otázka : ak neodpracuje celý rok, len 11 mesiacov, mal by sa jej nárok na dovolenku opraviť na 23 dní? (11 x 25/12)
-ovplyvňuje PN v trvaní 30 pracovných dní nárok na dovolenku?
Musíš uzatvoriť mesiac oktober, v personalistike zadať dátum ukončenia prac.pomeru. Ak si zadávala nárok na dovolenku ručne, SW ti opravu neurobí ani keď si dáš prepočet dovolenky. Musíš si "ručne" urobiť opravu nároku sama.

dobry den ja by som sa chcela opytat na vypocet priemerky.pracovnik nastupi na dovolenku napr. 1.12.2010, priemerka sa berie za mesiace 9., 10., 11. 2010? dakujem.

dobry den ja by som sa chcela opytat na vypocet priemerky.pracovnik nastupi na dovolenku napr. 1.12.2010, priemerka sa berie za mesiace 9., 10., 11. 2010? dakujem.
nie - predch. kal. štvrťrok, ak pracovný pomer trval.

Musíš uzatvoriť mesiac oktober, v personalistike zadať dátum ukončenia prac.pomeru. Ak si zadávala nárok na dovolenku ručne, SW ti opravu neurobí ani keď si dáš prepočet dovolenky. Musíš si "ručne" urobiť opravu nároku sama.
Ďakujem, urobila som to presne tak, len som si to potrebovala potvrdiť

Dobrý deň. sme zariadenie opatrovateľskej služby, máme nepretržitú
prevádzku, opatrovateľky sa striedajú po 12-tich hodinách.
Potrebujeme vedieť či existuje program na mesačný rozpis služieb.
Ďakujeme.

Dobrý deň. sme zariadenie opatrovateľskej služby, máme nepretržitú
prevádzku, opatrovateľky sa striedajú po 12-tich hodinách.
Potrebujeme vedieť či existuje program na mesačný rozpis služieb.
Ďakujeme.

To by bolo super, ale neviem o žiadnom. Takýmto zamestnancom treba vypracovať rozpis služieb - pracovný kalendár na celý rok a pre správne spracovanie miezd a príplatkov ho treba nahrať aj do mzdového programu (do mzdového programu nenahráš skutočné odprac. hod., ale tie, aby ti norma sedela, t.z., že že nahráš 11,5 hod. zmeny a to navyše nad normu nie. Nad normu zadávaš mesačne pri spracovaní miezd, kde sa vykáže skutočný počet hodín). Treba brať do úvahy mesačné, resp. ročný fond pracovnej doby. Podľa toho, ako píšeš, že sa striedajú budú mať viac hodín, ako je norma. Tieto hodiny navyše treba zaplatiť ako nadčasy, alebo ak zamestnanci budú súhlasiť, čerpať náhradné voľno.

z ktorých mesiacov rátam dovolenkový priemer zamestnancovi, ktorý nastúpil v 11/2010? Mesiace 7,8.9 alebo 8,9,10?

z ktorých mesiacov rátam dovolenkový priemer zamestnancovi, ktorý nastúpil v 11/2010? Mesiace 7,8.9 alebo 8,9,10?
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134
(1)Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok“) zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2)Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3)Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

z ktorých mesiacov rátam dovolenkový priemer zamestnancovi, ktorý nastúpil v 11/2010? Mesiace 7,8.9 alebo 8,9,10?
nerozumiem tvojej otázke. Priemerku rátaš z pravdepodobného zárobku.

ako vypočítam mzdu ked hrubá mzda bude 500 Eur a bude tam len 12 dní dovolenky? Nikdy som niečo také nerobila a nechcem urobiť chybu

ako vypočítam mzdu ked hrubá mzda bude 500 Eur a bude tam len 12 dní dovolenky? Nikdy som niečo také nerobila a nechcem urobiť chybuDátum vzniku prac. pomer ? Ostatné dni pracoval ? Dostal by aj nejaké prémie alebo je to základná mzda ?

Alebo preplácaš dovolenku po skončení rod. dovolenky ?

po RD nstúpila 3.11 dnes po dohode bude skončení pracovný pomer. ostatné dni nepracovala, ani prémie nebudú. Ano ide o preplatenie dovolenky po RD

Ak zamestnance nastupil 1.9.2010 a konci 29.11.2010 tak sa
narok na dovolenku pocita /za rok ma narok 20 dni/.
9/2010 20 odpracovanych
10/2010 21 odpracovanych
11/2010 19 odpracovanych
Celkom odpracovanych 60 dni, cize ma narok na ročnu dovolenku:
20/12*3=4,9 dňa

alebo

vo vyske 1/12 , cize 3,3 dna=3,5 dna

Dakujem.

Ak zamestnance nastupil 1.9.2010 a konci 29.11.2010 tak sa
narok na dovolenku pocita /za rok ma narok 20 dni/.
9/2010 20 odpracovanych 22 dní
10/2010 21 odpracovanych
11/2010 19 odpracovanych 21 dní
Celkom odpracovanych 60 dni, cize ma narok na ročnu dovolenku:
20/12*3=4,9 dňa

alebo

vo vyske 1/12 , cize 3,3 dna=3,5 dna

Dakujem.
Keďže odpracoval 60 dní, tak má nárok 20/12*2= 3,5 dňa. Do úvahy berieš len celý odpr. mesiac trvania PP. Do odprac. dní počítaš aj sviatky-preto som opravila september a november.

D a k u j e m velmi pekne.

Este jedna vec ma trapi, kedže chcel ukoncit pomer 29.11.2010
a vznikol mu narok na dov0lenku vo výmere 3,5 dna a chce si ju vycerpat /29-30.11. 2010 a 1.12.2010+ 0,5 dna preplatit/ pocita sa aj toto obdobie cerpania dovolenky za odpracovany den? Ide mi o to, ze potom by mal aj mesiac november povazoval za odpracovany??? /som s toho cely popleteny/

Dakujem

Tak ukončil PP 29.11. alebo nie?
Ty tam píšeš čerpanie dovolenky aj na 1.12. Tak ako to je?

Tak ukončil PP 29.11. alebo nie?
Ty tam píšeš čerpanie dovolenky aj na 1.12. Tak ako to je?

Zamestnanec chcel ukoncit 29.11.2010 ale este nemal vycerpanu
dovolenku, a zamestnavatel mu ju nechce preplatit, musi si ju vycerpat.
Cerpanie si teda vypisal na 29-30.11 a 1.12.2010

Este jedna vec ma trapi, kedže chcel ukoncit pomer 29.11.2010
a vznikol mu narok na dov0lenku vo výmere 3,5 dna a chce si ju vycerpat /29-30.11. 2010 a 1.12.2010+ 0,5 dna preplatit/ pocita sa aj toto obdobie cerpania dovolenky za odpracovany den? Ide mi o to, ze potom by mal aj mesiac november povazoval za odpracovany??? /som s toho cely popleteny/

Dakujem
Áno, dni čerpania riadnej dovolenky a sviatkov sa počítajú pre účely výpočtu nároku na dovolenku do odpracovaných dní.

Zamestnanec chcel ukoncit 29.11.2010 ale este nemal vycerpanu
dovolenku, a zamestnavatel mu ju nechce preplatit, musi si ju vycerpat.
Cerpanie si teda vypisal na 29-30.11 a 1.12.2010

Ak ukonci PP az 1.12., tak ma narok na 3/12 rocneho naroku na dovolenku, teda na 5 dni ..... pozor na to .....

Ak ukonci PP az 1.12., tak ma narok na 3/12 rocneho naroku na dovolenku, teda na 5 dni ..... pozor na to .....


Takze nakoniec si bude cerpat este 2-3.12.2010.a az potom ukonci pracovny pomer k 3.12.2010.

Ahojte, prosím Vás, pri prepočte 1/12 z nároku 45 dní /učiteľka/ bude dovolenka 3,75. Mám ju zaokrúhliť alebo počítať s desatinami? Napr. Nárok na rok je 45 dní. Krátenie z dôvodu RD je 3/12 - nárok na dovolenku je 33,75 dní t.j. zaokrúhlim 34 nakoniec, alebo zaokrúhlim na 4 a potom je nárok 33 dní???
Veľmi pekne ďakujme
Renata

Nikto ????

Nikto ????
ZP nerieši zaokruhľovanie. Záleží od toho, či poskytujete dovolenky na pol dňa, alebo nie. AK chceš, aj tu nájdeš návod na zaokruhľovanie, stačí len použiť vyhľadávač.

Ahojte, prosím Vás, pri prepočte 1/12 z nároku 45 dní /učiteľka/ bude dovolenka 3,75. Mám ju zaokrúhliť alebo počítať s desatinami? Napr. Nárok na rok je 45 dní. Krátenie z dôvodu RD je 3/12 - nárok na dovolenku je 33,75 dní t.j. zaokrúhlim 34 nakoniec, alebo zaokrúhlim na 4 a potom je nárok 33 dní???
Veľmi pekne ďakujme
Renata


Kazdopadne by som pocitala, ze ak je kratenie o 3/12, tak narok je 9/12 a teda 33,75. Zaokruhlovat az celkovy skutocny narok, nie ciastkovy (1.12, 3/12 a pod.)

ďakujem
Ešte mám jednu prosbu. Zamestnankyňa je na MD do 12. 1.2010, potom si čerpala dovolenku za rok 2009 a od 16.3.2010 nastúpila na RD. Keďže neodpracovala 60 dní /bude sa jej krátiť za každých 21 dní RD ?

3/2010 12 dní
4/2010 22 (20+2)
5/2010 21 (21)
6/2010 22 (22)
7/2010 22 (21 +1)
8/2010 22 (22)
9/2010 22 (20+2)
10/2010 21 (21)
11/2010 22 (20+2)
12/2010 23 (22+1)

spolu 209 dní RD 9/12 krátené
čiže má nárok na 11 dní??? dobre som to prepočítala???
Vopred ďakujem
Renata

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať aký nárok má na dovolenku za rok 2011zamestnanec, ak bol od 01.01.2011 do 17.01.2011 PN a k 28.02.2011 s ním bude ukončený pracovný pomer. Ďakujem.

ďakujem
Ešte mám jednu prosbu. Zamestnankyňa je na MD do 12. 1.2010, potom si čerpala dovolenku za rok 2009 a od 16.3.2010 nastúpila na RD. Keďže neodpracovala 60 dní /bude sa jej krátiť za každých 21 dní RD ?

3/2010 12 dní
4/2010 22 (20+2)
5/2010 21 (21)
6/2010 22 (22)
7/2010 22 (21 +1)
8/2010 22 (22)
9/2010 22 (20+2)
10/2010 21 (21)
11/2010 22 (20+2)
12/2010 23 (22+1)

spolu 209 dní RD 9/12 krátené
čiže má nárok na 11 dní??? dobre som to prepočítala???
Vopred ďakujem
Renata

Ak zamestnankyna v roku neodpracovala 60 dni, nema narok na rocnu dovolenku, ktoru by si jej kratila.
Ma narok na dovolenku za odpracovane dni a to na 1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni.
Jej narok je teda 2/12 rocneho naroku dovolenky.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať aký nárok má na dovolenku za rok 2011zamestnanec, ak bol od 01.01.2011 do 17.01.2011 PN a k 28.02.2011 s ním bude ukončený pracovný pomer. Ďakujem.

Od 18.1. do 28.2. 2011 je 30 pracovnych dni.
Ak ich odpracuje, vznikne mu narok na dovolenku za odpracovane dni a to na 1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni, teda bude mat narok na 1/12 rocneho naroku dovolenky.
ak by este siel na PN a neodpracoval by ani 21 dni, tak mu narok na dovolenku v roku 2011 vobec nevznikne.

Ďakujem
renata