Pracovníčke končí 4. 7. 2009 rodič. dovolenka. Chce zostať s dieťaťom ešte 1 rok doma. Viem, že musí ísť na ÚPSVaR, kde jej dajú potvrdenie dokedy poberala rodič. príspevok a s tým pôjde na zdravotnú poisťovňu. Ale čo v zamestnaní. Prac. zmluvu má na dobu neurčitú. Chcela by mať istotu, že po tom ďalšom roku sa bude môcť vrátiť do zamestnania. Musí rozviazať prac. pomer? Nemôže požiadať zamestnávateľa napr. o neplatené voľno? Ďakujem všetkým za rady.
V prvom rade nech o tejto situácii informuje svojho zamestnáv., ak bude súhlasiť s NV má to v pohode. Ak má dieťa nepriaznivý zdravotný stav, (nepíšeš, či je to tento prípad) môže použiť tento § 166 ZP:
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.

ešte doplním, že v prípade, ak bude zamestnávatel súhlasiť s NV, tak musí za nu odvádzať ZP z minima (za zamestnanca aj zamestnávatela).

Ked si urobí potom ona ročné zúčt.ZP, tak sa toto odvedené ZP vráti. Je totiž poistencom štátu ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov (ak sa o dieťa sama stará). To treba vybaviť v ZP (podpísať prehlásenie o riad.starostl.), ako si už písala sama.

A treba ísť prihlásiť aj do sociálnej poisťovne, okienko SZOČ, veľmi ochotne poradia.

súhlsím s evkou, že treba sa prihlásiť na dôch.poistenie štátom v SP podla bydliska.