kuvilka
19.05.09,20:20
Dobry vecer,
prosim o radu pri vyklade tohto paragrafu.
Moze zamestnanec, kotry je vo vypovednej lehote podla parg. 63, ods1, pis a až c, cerpat , kazdy tyzden 1/2 dna plateneho aj 1/2 dna neplateneho volna, t.j., a za cely mesiac potom: 2 dni plateneho a 2 dni neplateneho volna?
alebo len jednu formu, teda tu platenu a ma narok len na 2 dni plateneho volna za cely mesiac,? nemam jasno v poslednej vete "pracovne voľno mžno so suhlasom zamestnavatela zlučovat". Teda zlucovat tieto platene a neplatene volna, alebo iba zlucovat 1/2 dna do jedneho. napr. iba platene volna do jedneho.
Dakujem za skoru odpoved.
Chobot
19.05.09,21:32
Dobry vecer,
prosim o radu pri vyklade tohto paragrafu.
Moze zamestnanec, kotry je vo vypovednej lehote podla parg. 63, ods1, pis a až c, cerpat , kazdy tyzden 1/2 dna plateneho aj 1/2 dna neplateneho volna, t.j., a za cely mesiac potom: 2 dni plateneho a 2 dni neplateneho volna?
alebo len jednu formu, teda tu platenu a ma narok len na 2 dni plateneho volna za cely mesiac,? nemam jasno v poslednej vete "pracovne voľno mžno so suhlasom zamestnavatela zlučovat". Teda zlucovat tieto platene a neplatene volna, alebo iba zlucovat 1/2 dna do jedneho. napr. iba platene volna do jedneho.
Dakujem za skoru odpoved.

Treba dôsledne čítať príslušné ustanovenia, je to tam presne napísané:

i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru;

tu je povedané, z akého dôvodu sa voľno poskytuje

pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby;

tu je všeobecne povedané, že voľne je neplatené a že v akom rozsahu sa poskytuje

v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

z tohoto je zase zrejmé, že toto voľno sa poskytne ako platené len v prípade, ak výpoveď dal zamestnávateľ.

Takže v oboch prípadoch je voľno v rozsahu 1/2 dňa týždenne počas VD, akurát v prípade,

a) ak výpoveď dal zamestnanec, tak voľno je neplatené
b) ak výpoveď dal zamestnávateľ, tak voľno je platené.

Capišto?

Písal som niečo o tom aj tu:

http://www.porada.sk/t57661-pracovne-volno-s-nahradou-mzdy.html

http://www.porada.sk/t38060-vypovedna-lehota-narok-pol-dna-z-tyzdna-na-hladanie-noveho-zamestnania.html

a ešte aj tu:

http://www.porada.sk/t96279-preukazanie-prekazky-v-praci.html
kuvilka
20.05.09,18:09
Dakujem za odpoved,
takze ak spravne chapem, neda sa zlucit platene a neplatene volno.
Je mozne stale cerpat podla vypovede. Bud jednu formu, alebo tu druhu v mojom pripade , platenu v rozsahu 1/2 dna za tyzden?