Dobrý deň, milí poraďáci,
robím účtovníctvo vo firme, ale keďže som jediný zamestnanec, tak si robím aj mzdy. Mám jednu otázku a bola by som rada, keby som na ňu dostala jednoznačnú odpoveď.
Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania ako slobodná. V čase pracovného pomeru sa vydala, aj porodila a toho času je na rodičovskej dovolenke. Do dnešného dňa nemám od tejto zamestnankyne kópiu sobášneho listu a ani kópiu rodného listu dieťaťa. A už som ju veľa krát vyzývala, aby mi tieto doklady doniesla, ale zatiaľ len telefonicky. Mám ju požiadať písomne? Keď nepredloží doklady, môže sa to považovať za porušenie pracovnej disciplíny?
Otázka:
Ukladá zákon povinnosť zamestnanca predložiť zamestnávateľovi doklad o uzavretí manželstva a aj o narodení dieťaťa? S tým, že zamestnávateľ si do založí do zložky zamestnanca? Môže mi prísť kontrola na personálnu agendu? A ak áno a ja stále nemám tieto doklady, ako ma môžu sankcionovať?
Vopred ďakujem za skorú odpoveď.
:confused:
Rodný list dieťaťa zamestnankiňa nemusí predložiť, pokiaľ si na dieťa neuplatňuje DB, čo si aj neuplatňuje, nakoľko je na RD a z Vašej firmy nemá žiaden zdaniteľný príjem. To, že sa vydala, to ti je tiež teraz na nič. Nikto ťa pri prípadnej kontrole sankcionovať nebude. Taktiež to, že zamestnankiňa nepredložila tebou vyžiadané dokumenty, nie je dôvod na ukončenie PP.

ďakujem za skorú odpoveď, PP s ňou ukončiť nechceme, zatiaľ, kým je na RD. A čo bude ďalej sa uvidí. V každom prípade, ešte raz ďakujem.
Prajem krásny slnečný deň.

Rodný list dieťaťa zamestnankiňa nemusí predložiť, pokiaľ si na dieťa neuplatňuje DB, čo si aj neuplatňuje, nakoľko je na RD a z Vašej firmy nemá žiaden zdaniteľný príjem. To, že sa vydala, to ti je tiež teraz na nič. Nikto ťa pri prípadnej kontrole sankcionovať nebude. Taktiež to, že zamestnankiňa nepredložila tebou vyžiadané dokumenty, nie je dôvod na ukončenie PP.
So zvýrazneným nesúhlasím, zmenu priezviska treba nahlásiť do SP na RLFO

Na SP treba oznámiť aj zmenu - začiatok a ukončenie MD

predpokladám, že zmenu do SP si nahlásila sama, lebo vtedy ešte pracovala, takže to si mala ona zariadiť, ja som ešte v tom čase vo firme nebola. a čo sa týka ukončenia MD, to som nahlásila, a tiež budem musieť nahlásiť,keď nastúpi do zamestnania po RD, to mi je jasné.

predpokladám, že zmenu do SP si nahlásila sama, lebo vtedy ešte pracovala, takže to si mala ona zariadiť, ja som ešte v tom čase vo firme nebola. a čo sa týka ukončenia MD, to som nahlásila, a tiež budem musieť nahlásiť,keď nastúpi do zamestnania po RD, to mi je jasné.
Zamestnankyňa o ktorej píšeš v prvom príspevku, je mzdová účtovníčka na materskej dovolenke ? Lebo inak prvej vete tohto príspevku nerozumiem ...