keď mu vyprší 52 týždňov, už na náhr. príjmu nemá nárok. Tá kladenka Vám bude slúžiť ako na ospravedlnenie v práci. Platiť nebudeš mu nič, ak už prekročil 52 týždňov.
Prerušenie to bude, a musíš zaslať do SP registračný list ako prerušenie od - do a kód bude "8".
mala som také prípady.

Zrejme potom pôjde do inv. dôchodku:rolleyes:

keď mu vyprší 52 týždňov, už na náhr. príjmu nemá nárok. Tá kladenka Vám bude slúžiť ako na ospravedlnenie v práci. Platiť nebudeš mu nič, ak už prekročil 52 týždňov.
Prerušenie to bude, a musíš zaslať do SP registračný list ako prerušenie od - do a kód bude "8".
mala som také prípady.

Zrejme potom pôjde do inv. dôchodku:rolleyes:
Ja som ešte taký prípad nemala, ale to obmedzenie - Platiť nebudeš mu nič, ak už prekročil 52 týždňov - som v zákone 462/2003 o náhr. príjmu nenašla. Vieš mi doplniť § ?
Lebo § 5 hovorí :
(1) Nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec
a) ak počas obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti má nárok na
1. nemocenské podľa osobitného predpisu,6)
2. materské podľa osobitného predpisu7) alebo
3. rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu;8) to neplatí, ak zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku súčasne vykonáva činnosť zamestnanca,
b) ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody,
c) ak porušil liečebný režim určený lekárom,10) odo dňa porušenia liečebného režimu,
d) ak sa nezdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti bez súhlasu lekára, odo dňa zistenia tejto skutočnosti.

súhlasím s Tebou. V zákone po vyčerpaní tých 52 týždňoch sa nepíše, či je nárok . Lenže ja som tomu zadaniu chápala tak , že kladenka je vystavená len ako ospravedlnenie v práci, a nie ako nová choroba.

Keby tá kladenka bola vystavená ako nová choroba, tak to je samo, že má nárok zase na tých 10 dní / do tých 52 týždňov. Lenže po podpornej dobe sa kladenka vystaví ako ospravedlnenka pre zamestnávateľa ,lebo nejaký doklad musí mať, že čo je s ním. napr. do roboty ho už lekárka nepustí a inv. dôchodok ešte nemá vybavený, tak čo má robiť? tak lekárka vypíše neplatenú nemoc.
hovorím mali sme také prípady;)
či mu majú písať absenciu?:rolleyes:

Zamestnanec priniesol od lekárky tie klasické doklady o PN (žiadosť o nemocenské a žiadosť o náhradu príjmu), akurát je na nich navrchu dopísané "Slúži ako ospravedlnenie v práci - bez nároku na ND". Začiatok PN je uvedený 12.5.2009.
Zároveň prieniesol riadne ukončenie choroby od 27.5.2009 do 12.5.2009. Ukončenie musím poslať do sociálky a keďže je PN naďalej trvá, alebo začala nová, musím tam poslať aj potvrdenia o novej chorobe.

Barbara, aj napriek tomu si myslíš, že nemá nárok na náhradu príjmu?

Ešte jedna vec ma zaráža, podľa mňa podporné obdobie končí 26.5.2009, prečo teda lekárka ukončila PN k 12.5.2009....

Takže má nárok na náhradu príjmu, normálne mu vyplať od 12.5.2009 do 21.5.2009 tých 10 dní a pošli do SP ako novú chorobu, a či mu vyplatia aj nemocenské dávky to už je ich vec.

Takže má nárok na náhradu príjmu, normálne mu vyplať od 12.5.2009 do 21.5.2009 tých 10 dní a pošli do SP ako novú chorobu, a či mu vyplatia aj nemocenské dávky to už je ich vec.
Ak mu podpor. doba končí 26.5.2009, tak dovtedy mu zrejme vyplatia nemoc. dávky. Po tejto dobe, ak bude trvať PN mu treba prerušiť poistenie v Soc. poisťovni.

Ďakujem krásne za rady, je to tak, ako píšete.

Práve som dotelefonovala s lekárkou aj so sociálnou poisťovňou. Lekárka mi povedala, že tento postup jej poradili v SP, s tým, že podporná doba zamestnancovi skončila 11.5.2009. Preto teda maródku ukončila k 12.5.2009.

V SP mi ho pozreli v systéme a povedali, že podporná doba mu končí 25.5.2009 a teda má nárok na náhradu príjmu (čo samozrejme neteší zamestnávateľa) a aj niekoľko dní nemocenskej.

25.5.2009 mu preruším poistenie a budeme čakať na ID.

Zamastenec bol 52 týždňov práceneschopný. Teraz nastúpil do zamestnania a pravdepodobne bude musieť znova nastúpiť na PN. Aký dlhý časový odstup musí byť, aby znova mohol poberať dávky NP?
Ďakujem pekne za odpoveď.

Prosím Vás ak zamestnávateľ ma zamestnanca, kt. je PN dlhšie ako 10 dní nahlasuje nejakú zmenu do sociálnej poisťovni na Registračnom liste?

Prosím Vás ak zamestnávateľ ma zamestnanca, kt. je PN dlhšie ako 10 dní nahlasuje nejakú zmenu do sociálnej poisťovni na Registračnom liste?
do soc. poisťovne nič na RL nenahlasuje
Uvedené platí len pri ošetrovnom, dlhšom viac ako 10 KD - vtedy sa prerušuje poistenie

Prosím Vás, zam-ec ukončil PN 24.5.09 po roku. Ale od 25.5.09 mi priniesol novu PN. Normálnu, klasickú - žiadne ospravedlnenie do zamestnania. Logicky mi vychádza, že by nemal mať preplatených prvých 10 dní. Neviem však nájisť nikde oporu. Podľa vašej diskusie by som mu mala zaplatiť tých 10 dní.
Volala som do sociálky, ale nevedia čo má robiť zamestnávateľ, oni nebudú platiť nič. To bola celá odpoveď. Neporadíte?

Zamastenec bol 52 týždňov práceneschopný. Teraz nastúpil do zamestnania a pravdepodobne bude musieť znova nastúpiť na PN. Aký dlhý časový odstup musí byť, aby znova mohol poberať dávky NP?
Ďakujem pekne za odpoveď.


Po 26 tyzdnoch platenia poistneho.

Prosím Vás, zam-ec ukončil PN 24.5.09 po roku. Ale od 25.5.09 mi priniesol novu PN. Normálnu, klasickú - žiadne ospravedlnenie do zamestnania. Logicky mi vychádza, že by nemal mať preplatených prvých 10 dní. Neviem však nájisť nikde oporu. Podľa vašej diskusie by som mu mala zaplatiť tých 10 dní.
Volala som do sociálky, ale nevedia čo má robiť zamestnávateľ, oni nebudú platiť nič. To bola celá odpoveď. Neporadíte?



Nemáte niekto taký prípad?

Práve mi doniesol konateľ na Výmennom liste na odborné vyšetrenie od všeobecného lekára žiadosť s textom "Prosíme o výpočet podpornej doby u menovaného/PN od 28.7.08/." Ja som sa s tým ešte nestretla. Môžte mi niekto pomôcť, čo mám urobiť. Potrebuje to na ďalší pracovný deň.

Už som si všetko načítala, potrebujem len na akom doklade to lekárovi predložím. PN zamestnancovi vypláca SP. Ďakujem.

§ 34 - zákon o sociálnom poistení

(1) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len "podporné obdobie"), ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote.

(3) Ak zamestnancovi zaniklo nemocenské poistenie v období dočasnej pracovnej neschopnosti, v ktorom má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu, 51) má nárok na nemocenské odo dňa nasledujúcho po dni zániku nemocenského poistenia.

(4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.

(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.

Na to nie je určené tlačivo. Vystavíš klasické potvrdenie o podpornej dobe a je to.

Viete mi pomôcť spätne určiť kedy končilo podporné obdobie pre zamestnanca, ktorý mal nasledovné PN:
29.3.05 - 5.12.05 = 252 KD
6.12.05 - 22.01.08
Potrebujem mu vyplniť ELDP za r. 06 a neviem sa dopracovať k údaju kal.dni vylúč.dôb.

Pekný deň, priateľka si platí DNP od r.2008. Platby odvádza pravidelne každý mesiac. V roku 2008 a 2009 mala nejaké PN a OČR. Vtedy sa vylučuje povinnosť platiť DNP? Teda správne si myslím, keď jej tvrdím, že by si mohla žiadať o vrátenie preplatku na SP? /platby si platí z minima/. Ďakujem.

Viete mi pomôcť spätne určiť kedy končilo podporné obdobie pre zamestnanca, ktorý mal nasledovné PN:
29.3.05 - 5.12.05 = 252 KD
6.12.05 - 22.01.08 nemá tu byť rok 2006?
Potrebujem mu vyplniť ELDP za r. 06 a neviem sa dopracovať k údaju kal.dni vylúč.dôb.


tak teraz chceš vedieť kedy mu skončila podporná doba, alebo chceš vedieť vyluč. kal. dni na evidenčnom liste za rok 2006:rolleyes:

keď ten rok má byť 2006, tak podporná doba mu skončila 5.3.2006.

keď ten údaj je správny, že bol chorý do 22.1.2008 . ale asi bude to len preklep, lebo hádam 3 roky nemohol byť PN:rolleyes::confused:
tak v roku 2006 bol PN 365 dní- teda vyluč. kal. dni 365 .

a výstup mal kedy? keď mal výstup 5.3.2006, tak v roku 2006 mal vyluč. kal. dni 64 dní

Viete mi pomôcť spätne určiť kedy končilo podporné obdobie pre zamestnanca, ktorý mal nasledovné PN:
29.3.05 - 5.12.05 = 252 KD
6.12.05 - 22.01.08
Potrebujem mu vyplniť ELDP za r. 06 a neviem sa dopracovať k údaju kal.dni vylúč.dôb.

Kal. dni vyluč.dôb za rok 2005 sú: od 29.3.05 do 5.12.05 = 242 dni, od 6.12.05 do 31.12.05 = 16 dni, teda celkom za rok 2005 242+16= 258 dní.(Do týchto dní sa nepočita náhrada príjmu platená zamestnávateľom).
Ak PN trvala do 22.1.2006??? tak za rok 2006 je to 22 dni. V roku 2006 by mu končila podporná doba 27.3.2006, ale nakoľko PN bola ukončená tak je to bezpredmetné.

Viete mi pomôcť spätne určiť kedy končilo podporné obdobie pre zamestnanca, ktorý mal nasledovné PN:
29.3.05 - 5.12.05 = 252 KD
6.12.05 - 22.01.08
Potrebujem mu vyplniť ELDP za r. 06 a neviem sa dopracovať k údaju kal.dni vylúč.dôb.

Je to dosť zložitý prípad, zamestnanca sme evidovali na PN až do 22.01.2008 (aj deň ukončenia PP) nakoľko sme o ňom nemali žiadne informácie, nedalo sa s ním skontaktovať a aj SP o ňom nič nevedela...SP chce teraz odo mňa vyplniť ELDP za r. 06,07,08 a ja si neviem rady s kal. dňami vylúč. dôb. Bola by som rada, keby ste mi s tým pomohli...

Je to dosť zložitý prípad, zamestnanca sme evidovali na PN až do 22.01.2008 (aj deň ukončenia PP) nakoľko sme o ňom nemali žiadne informácie, nedalo sa s ním skontaktovať a aj SP o ňom nič nevedela...SP chce teraz odo mňa vyplniť ELDP za r. 06,07,08 a ja si neviem rady s kal. dňami vylúč. dôb. Bola by som rada, keby ste mi s tým pomohli...
Máš doklad o ukončení PN 22.1.2008 ?

Máš doklad o ukončení PN 22.1.2008 ?

No takže, hovorila som s býval. kolegyňou a situácia je takáto: Zamestnancovi bol od 5.12.2005 priznaný invalidný dôchodok, takže tú poslednú PN SP stornovala. Takže ako keby ani neexistovala. Ale my sme sa to dozvedeli až v roku 2008, dovtedy sme o zamestnancovi nemali žiadne informácie. Ako mám teraz vyplniť jeho ELDP za r. 06,07,08(do 22.1.08 - ukončenie PP)? My sme ho celý čas evidovali na PN, ale on bol vlastne na inv.dôchodku. Takže kal.dni vylúč.dôb budú potom za každý rok 0, nie?

Pekný deň, priateľka si platí DNP od r.2008. Platby odvádza pravidelne každý mesiac. V roku 2008 a 2009 mala nejaké PN a OČR. Vtedy sa vylučuje povinnosť platiť DNP? Teda správne si myslím, keď jej tvrdím, že by si mohla žiadať o vrátenie preplatku na SP? /platby si platí z minima/. Ďakujem.
Prosím, vie niekto poradiť?

Neviem či moja otázka patrí do tejto témy, ale nenašla som tému do ktorej by som to zaradila, zamestnanec išiel na PN od 15.01.2009 a bol vypísaný do 16.02.2009.Následne zmenil obvodnú lekárku /asi prvá ho už nechcela vypísať/ktorá ho vypísala od 17.02.2009 do 13.03.2009 a následne na to doručil ďalšiu PN od 16.03.2009 do 31.03.2009. Je to špekulácia z jeho strany a neserióznosť z lekárkinej strany, nakoľko z-ľ bol na kontrole 2x a nebol ani raz doma. Na koho sa má zamestnávateľ obrátiť, keď má podozrenie že PN-ky boli neopodstatnená. ďakujem

Viete mi poradiť ako urcim pocet kal. dni vyluč. dob pre dlhodobu PN
Zaciatok 18.5.2008 prvých 10 dni plati ZL takze by to bolo od 30.5.2008 do 31.12.2008 216 dni? Lebo pozeram ako mi soft vypocital ELDZ a tam je 197 dni.
A v roku 2009 od 1.1.2009 do 17.5.2009 je 137 dní?

AK PN je od 18.5., 10 dní je do 27.5., vylučiteľná doba 218 dní. V r.2009 do 17.5. je 137 dni.

Dakujem

keď mu vyprší 52 týždňov, už na náhr. príjmu nemá nárok. Tá kladenka Vám bude slúžiť ako na ospravedlnenie v práci. Platiť nebudeš mu nič, ak už prekročil 52 týždňov.
Prerušenie to bude, a musíš zaslať do SP registračný list ako prerušenie od - do a kód bude "8".
mala som také prípady.

Zrejme potom pôjde do inv. dôchodku:rolleyes:
Poprosím o radu. Pracovníčka je dlhodobo práceneschopná a 20.7. jej skončila podporná doba 52 týždňov. Lekár jej neukončil túto DPN a nevypísal novú, ktorá by slúžila pre zamestnávateľa ako ospravedlnenie.
Nahlásim RL prerušenie od 21.7. Pýtam sa, či môže táto DPN pokračovať alebo je lekár povinný ukončiť a vypísať novú DPN.

Poprosím o radu. Pracovníčka je dlhodobo práceneschopná a 20.7. jej skončila podporná doba 52 týždňov. Lekár jej neukončil túto DPN a nevypísal novú, ktorá by slúžila pre zamestnávateľa ako ospravedlnenie.
Nahlásim RL prerušenie od 21.7. Pýtam sa, či môže táto DPN pokračovať alebo je lekár povinný ukončiť a vypísať novú DPN.


Veronika a vybavuje si ID?

podľa môjho názoru mal jej lekár ukončiť dňom 20.7.2009 a od 21.7. 2009 jej vypísať novú a tá by slúžila pre zamestnávateľa ako ospravedlnenie .
Lenže keď jej neukončil, to znamená, že práceneschopná je aj naďalej a prerušenie je od 21.7.2009 do SP registračný list od.... kód " 8".

naša lekárka to robí tak , že vypisuje novú kladenku po 52 týžd., kým si dotyčný nevybaví ID, a potom tým dňom od ktorého má priznaný ID, ukončí PN.

dúfam, že aspoň som Ti trošku pomohla:)

Veronika a vybavuje si ID?

podľa môjho názoru mal jej lekár ukončiť dňom 20.7.2009 a od 21.7. 2009 jej vypísať novú a tá by slúžila pre zamestnávateľa ako ospravedlnenie .
Lenže keď jej neukončil, to znamená, že práceneschopná je aj naďalej a prerušenie je od 21.7.2009 do SP registračný list od.... kód " 8".

naša lekárka to robí tk , že vypisuje novú kladenku po 52 týžd., kým si dotyčný nevybaví ID, a potom tým dňom od ktorého má priznaný ID, ukončí PN.

dúfam, že aspoň trošku som Ti pomohla
No veď práve. Nevybavuje si ani dôchodok a teraz som jej volala, že ona sa bola pýtať na sociálke a tam jej povedali, že od 21.7 nebude PN platená a bude im nosiť len na konci mesiaca potvrdenia o trvaní DPN. Podľa mňa jej lekár mal tú PN-ku ukončiť a vypísať novú, ktorá by slúžila ako ospravedlnenie pre zamestnávateľa. Keď som jej asi pred mesiacom hovorila, že jej končí 20. podporná doba, povedala mi, že už ju na to upozornil aj lekár.

No veď práve. Nevybavuje si ani dôchodok a teraz som jej volala, že ona sa bola pýtať na sociálke a tam jej povedali, že od 21.7 nebude PN platená a bude im nosiť len na konci mesiaca potvrdenia o trvaní DPN. Podľa mňa jej lekár mal tú PN-ku ukončiť a vypísať novú, ktorá by slúžila ako ospravedlnenie pre zamestnávateľa. Keď som jej asi pred mesiacom hovorila, že jej končí 20. podporná doba, povedala mi, že už ju na to upozornil aj lekár.


keď si nevybavuje ID:eek:,a nebude PN:eek:, potom asi by mala nastúpiť do práce:rolleyes:. ako môže nosiť lístok na peniaze do SP, :rolleyes: a má po podp. dobe:rolleyes::confused:. nechápem:rolleyes:

Veronika tak skús aj Ty zavolať do tej SP, že čo povedia Tebe.
postup podľa mňa mal by byť taký, načom sme sa zhodli .;)

aj teraz mám takého zamestnanca, ktorému skončila podp. doba, a lekárka mu normálne ukončila PN.

Volala som tú sociálku a povedala mi pracovníčka, že môže a nemusí mať ukončenú DPN. Že pokiaľ by žiadala o invalidný, musí byť ukončená PN, no keď nežiada, nemusí. Akurát, že je to jej na škodu, že bude bez peňazí. Takže to nechám tak. Na sociálku som prerušenie nahlásila. Barbarka pekný deň Ti prajem a vďaka za spoluprácu.

Volala som tú sociálku a povedala mi pracovníčka, že môže a nemusí mať ukončenú DPN. Že pokiaľ by žiadala o invalidný, musí byť ukončená PN, no keď nežiada, nemusí. Akurát, že je to jej na škodu, že bude bez peňazí. Takže to nechám tak. Na sociálku som prerušenie nahlásila. Barbarka pekný deň Ti prajem a vďaka za spoluprácu.


tak som z toho ale fakt jeleň, tak niekto je po podp. dobe a môže nosiť ďalej lístočky, a nemusí mať ukončenú PN, hmmm.

to ale kde by sme našli v zákone:rolleyes: netuším.
možno ešte niekto múdrejší sa k nám pridá a povie nám to. :)

aj Ty si pýtaj od nej kópie pre zamestnávateľa a to bude slúžiť ako ospr. ,ale vôbec nie som si istá, že je to takto v poriadku, myslím ako to povedali v SP.


p.s. som rada, že sme spolupracovali;)


Veronika nedalo mi to, lebo som bola aj ja zvedavá ako je to vlastne, tak som vygúglila na poisťovne.sk toto:

zákon o soc. poist. §15

Po uplynutí podpornej doby sa poskytovanie nemocenského zastaví odo dňa nasledujúceho po poslednom dni podpornej doby. Aj po jej vyčerpaní možno poskytovať nemocenské, avšak iba v rámci fakultatívneho rozhodovania, ktoré patrí príslušnej pobočke sociálnej poisťovne, a to za predpokladu, že u práceneschopnej osoby je predpoklad, že v krátkom čase po uplynutí podpornej doby nadobudne opäť pracovnú schopnosť na výkon pôvodnej činnosti. Poskytovanie nemocenského sa spravidla predĺži najprv na dobu nie dlhšiu ako tri mesiace, a potom sa ešte ďalej rozhodne o prípadnom ďalšom predĺžení. Takto možno poskytovať nemocenské naj dlhšie počas jedného roka do uplynutia podpornej doby.

tak som z toho ale fakt jeleň, tak niekto je po podp. dobe a môže nosiť ďalej lístočky, a nemusí mať ukončenú PN, hmmm.

to ale kde by sme našli v zákone:rolleyes: netuším.
možno ešte niekto múdrejší sa k nám pridá a povie nám to. :)

aj Ty si pýtaj od nej kópie pre zamestnávateľa a to bude slúžiť ako ospr. ,ale vôbec nie som si istá, že je to takto v poriadku, myslím ako to povedali v SP.


p.s. som rada, že sme spolupracovali;)


Veronika nedalo mi to, lebo som bola aj ja zvedavá ako je to vlastne, tak som vygúglila na poisťovne.sk toto:

zákon o soc. poist. §15

Po uplynutí podpornej doby sa poskytovanie nemocenského zastaví odo dňa nasledujúceho po poslednom dni podpornej doby. Aj po jej vyčerpaní možno poskytovať nemocenské, avšak iba v rámci fakultatívneho rozhodovania, ktoré patrí príslušnej pobočke sociálnej poisťovne, a to za predpokladu, že u práceneschopnej osoby je predpoklad, že v krátkom čase po uplynutí podpornej doby nadobudne opäť pracovnú schopnosť na výkon pôvodnej činnosti. Poskytovanie nemocenského sa spravidla predĺži najprv na dobu nie dlhšiu ako tri mesiace, a potom sa ešte ďalej rozhodne o prípadnom ďalšom predĺžení. Takto možno poskytovať nemocenské naj dlhšie počas jedného roka do uplynutia podpornej doby.
Ďakujem. To znamená, že by niekto mal zamestnávateľovi oznámiť, že tá DPN sa predlžuje?
Tá kolegyňa mi volala, že nemôže ísť do invalidného, lebo z tej diagnózy na ktorú maródila, sa nedá. Tak jej to vraj povedal lekár.

Ďakujem. To znamená, že by niekto mal zamestnávateľovi oznámiť, že tá DPN sa predlžuje?
Tá kolegyňa mi volala, že nemôže ísť do invalidného, lebo z tej diagnózy na ktorú maródila, sa nedá. Tak jej to vraj povedal lekár.


no neviem,... aký lekár jej to povedal obvodný? však nech si požiadá o ID a SP rozhodne, či môže ísť do ID, alebo nie., .....alebo je v tom niečo iné:rolleyes:
podľa toho, čo som citovala vyššie, sa predlžuje PN iba v tom prípade, ak je predpoklad, že môže nastúpiť do práce, ale keď nemôže vykonávať tú prácu, tak asi by mala ukončiť PP zo zdrav. dôvodov:rolleyes::rolleyes:

p.s. tomu citovanému toľko, že nerozumiem tej poslednej vete, to znamená, že po uplynutí podp. doby môže čerpať ďalšiu podp. dobu.:rolleyes:


nech aj Tebe nosí tie lístky !

Nemýľte si práceneshopnosť a poskytovanie nemocenského. kedy končí práceneschopnosť, to určí lekár, môže trvať aj dva roky. To, čo si citovala, je poskytovanie nemocenského, nemocenské sa poskytuje počas podpornej doby (spravidla 52 týždňov). Potom ide o neplatenú práceneschopnosť - je to ospravedlnená neprítpomnosť v práci, neplatená, do SP ide preuršenie poistenia, ZP sa neplatí. Samozrejme do práce nosí stále ten papier o trvaní PN od lekára.

Ešte doplním - citované sa podľa mňa týka stavu pred 1.1.2004, kedy bolo možné predĺžiť poberanie nemocenského. Dnes, ak mi niečo neuniklko, sa to už nedá.

Nemýľte si práceneshopnosť a poskytovanie nemocenského. kedy končí práceneschopnosť, to určí lekár, môže trvať aj dva roky. To, čo si citovala, je poskytovanie nemocenského, nemocenské sa poskytuje počas podpornej doby (spravidla 52 týždňov). Potom ide o neplatenú práceneschopnosť - je to ospravedlnená neprítpomnosť v práci, neplatená, do SP ide preuršenie poistenia, ZP sa neplatí. Samozrejme do práce nosí stále ten papier o trvaní PN od lekára.

Ešte doplním - citované sa podľa mňa týka stavu pred 1.1.2004, kedy bolo možné predĺžiť poberanie nemocenského. Dnes, ak mi niečo neuniklko, sa to už nedá.
Ďakujem za vysvetlenie.

Nemýľte si práceneshopnosť a poskytovanie nemocenského. kedy končí práceneschopnosť, to určí lekár, môže trvať aj dva roky. To, čo si citovala, je poskytovanie nemocenského, nemocenské sa poskytuje počas podpornej doby (spravidla 52 týždňov). Potom ide o neplatenú práceneschopnosť - je to ospravedlnená neprítpomnosť v práci, neplatená, do SP ide preuršenie poistenia, ZP sa neplatí. Samozrejme do práce nosí stále ten papier o trvaní PN od lekára.


Janka, vďaka.

viem, že čo som citovala, to sa týka poskytovania nemocenského.
Sme doma, však aj my sme sa natom zhodli, čo si nám Ty teraz potvrdila, že treba nosiť tie lístočky aj zam-ľovi.

Prosím o radu. Vystavila som zamestnancovi potvrdenie na účely nároku na nemocenskú dávku. Do dôb prerušenia platenia NP mi program zadal obdobie od 24.6.2008-26.6.2008 /nemoc/. Neviem prečo, keď zamestnanec bol predtým PN od 26.6.2007 do 26.6.2008. To znamená, že by mal zadať prerušenie od 1.1.2008 do 26.6.2008 alebo sa mýlim? Poradíte niekto?

Prosím poradíte mi, potrebujem to odovzdať na soc. poisťovňu.

Prosím o radu. Vystavila som zamestnancovi potvrdenie na účely nároku na nemocenskú dávku. Do dôb prerušenia platenia NP mi program zadal obdobie od 24.6.2008-26.6.2008 /nemoc/. Neviem prečo, keď zamestnanec bol predtým PN od 26.6.2007 do 26.6.2008. To znamená, že by mal zadať prerušenie od 1.1.2008 do 26.6.2008 alebo sa mýlim? Poradíte niekto?
Obdobie PN sa neuvádza v dobách prerušenia. Tu patrí napr. neplatené voľno, alebo obdobie po vyčerpaní podpornej doby - 52 týždňov PN.

Neviem, ale asi sme sa nerozumeli. Keď si pozriete to tlačivo "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" tak ide od bod 3. Tu mi to program takto uviedol ako som písala. Tak ešte raz poprosím o pomoc.

Už tomu rozmiem. Zle som si prečítala odpoveď. Takto mi to sedí presne ako program uviedol. Prajem pekný deň

dobrý deň,
prosím o radu:
zamestnanec mal PN dlhšiu ako 52. týždňov, do SP som poslala na RLFO prerušenie. PN teraz skončila a zamestnanec nastupuje na rodičovskú dovolenku.
neviem ako to správne oznámiť do SP, ako zánik jedného prerušenia a vznik nového z iného dôvodu, alebo ako zmenu ?

Dobrý deň, prosím viete mi poradiť čo všetko mám urobiť v prípade, že zam-covi PN presiahla 52 týždňov a pôjde asi na ID. Takže dam do SP prerušenie poistného, do ZP tiež niečo? PP mu naďalej bude trvať alebo ako to bude ak mu uznajú ID. môžme s ním rozviazať PP? prosím o rýchlu odpoved, aby som vedela zareagovať Ďakujem :D

dobrý deň,
prosím o radu:
zamestnanec mal PN dlhšiu ako 52. týždňov, do SP som poslala na RLFO prerušenie. PN teraz skončila a zamestnanec nastupuje na rodičovskú dovolenku.
neviem ako to správne oznámiť do SP, ako zánik jedného prerušenia a vznik nového z iného dôvodu, alebo ako zmenu ?
V prvom prípade je potrebné ukončiť prerušenie kódom 8 a druhým RL začiatok rodičovskej dovolenky kódom 6.

Dobrý deň, prosím viete mi poradiť čo všetko mám urobiť v prípade, že zam-covi PN presiahla 52 týždňov a pôjde asi na ID. Takže dam do SP prerušenie poistného, do ZP tiež niečo? PP mu naďalej bude trvať alebo ako to bude ak mu uznajú ID. môžme s ním rozviazať PP? prosím o rýchlu odpoved, aby som vedela zareagovať Ďakujem :D
Pracovný pomer bude trvať naďalej, RL je potrebné oznámiť prerušenie poistenia kódom 8. Uznanie za ID nie je dôvod na skončenie pracovného pomeru, pokiaľ o to nepožiada sám pracovník. Invalidní dôchodcovia môžu pracovať bez obmedzenia /pokiaľ mu to zdravotný stav dovolí/ ako ostatní pracovníci. Uvidíš na koľko pecent mu invaliditu uznajú a podľa toho upravíš odvody.

fajn tak po prerušení poistenia by mi mal priniesť nejaký doklad o tom čo je s ním nie? či má ukončenie PN alebo či PN pokračuje, ale je neplatená nie? ak si vybavuje ID tak PN na jeho uznanie musí byť skončená nie?
a ešte ak maroduje od 26.9.2008 tak prerušenie dávam od 26.9.2009?

a ešte k tomu otázku. Ak zam-covi priznajú ID, ale on nie je schopný vykonávať u nás požadovanú prácu a na iné miesto ho preložiť nemôžme tak je asi najlepšie ukončiť PP nie?

a ešte k tomu otázku. Ak zam-covi priznajú ID, ale on nie je schopný vykonávať u nás požadovanú prácu a na iné miesto ho preložiť nemôžme tak je asi najlepšie ukončiť PP nie?
Keď mu zamestnávateľ nevie poskytnúť vhodnú prácu, môžete ukončiť zo zdravotných dôvodov pozri § 63 odst. 1 c) s odstupným podľa odpracovaných rokov.

Teraz mi zam-c vravel, že by už chcel nastupiť do prace, no nevie či ho doktorka vypíše, lebo si vybavuje ID. Neviem, ale nie je mu ten ID na nič ak chce nastúpiť do práce a na to isté miesto?

Dobry den, rada by som sa aj ja pridala do tejto diskusie..mam zamestnanca,ktory je dlhodobo na PN..zo socialnej poistovne som zistila,ze od 4.7.2009 mu nevyplacaju nemocenske (uplynula mu lehota 52 tyzdnov,ktora bola napocitana aj z predoslej PN)..neoficialne mi socialna poistovna povedala,ze prerusenie na SP sa dava po uplynuti 52 tyzdnov aktualnej PN, u mna je to od 20.11.2009..prosim viete mi s tymto poradit?

Nevie mi nik poradit? Alebo som to napisala nezrozumitelne?

Dobry den, rada by som sa aj ja pridala do tejto diskusie..mam zamestnanca,ktory je dlhodobo na PN..zo socialnej poistovne som zistila,ze od 4.7.2009 mu nevyplacaju nemocenske (uplynula mu lehota 52 tyzdnov,ktora bola napocitana aj z predoslej PN)..neoficialne mi socialna poistovna povedala,ze prerusenie na SP sa dava po uplynuti 52 tyzdnov aktualnej PN, u mna je to od 20.11.2009..prosim viete mi s tymto poradit?
Je to troška nezrozumiteľne napísané. Keď zamestnancovi skončila podporná doba aje ďalej PN, dáva sa do sociálky prerušenie RL - kód 8.
a prečo je to u Teba až 20.11.?

prepacte,pokusim sa to vysvetlit..
zamestnancovi prestali vyplacat nemocenske od 4.7.2009..odbor nemocenskeho poistenia vypocital,ze mu vtedy skoncilo 52 tyzdnov podpornej doby..no nemocensky odbor do toho zapocitava nie len aktualnu PN, ale pokial obdobie medzi dvoma PN netrva dlhsie ako 26 tyzdnov (obdobim myslim cas od ukoncenia prvej PN do nastupu na druhu PN),tak zapocitava do podporneho obdobia na vyplatu nemocenskeho aj predoslu práceneschopnost..

..v zakone o socialnom poisteni sa pri preruseni pise iba o trvani PN 52 tyzdnov..a 52.tyzden jeho aktualnej PN sa skonci 19.11.2009..(register mi povedal,ze az vtedy mam ho odhlasit)

A ja teraz uz fakt neviem :(

prosiiiiim..rozumie tu niekto reci mojho kmena :) alebo to zas nezrozumitelne vysvetlujem? Je dnes toho na mna vela,preto mi dost letia myslienky,ale ak sa najde nejaka dobra dusa,ktora tomu porozumie a da mi odpoved,tak jej velmi pekne predom dakujem..

asi je to naozaj tak, aj ja som volala na socialnu poistovnu a povedali mi to iste ze podporna doba sa nemusi zhodovat s prerusenim poistenia ak sa tam zaratavaju aj stare praceneschopnosti

Teraz mi zam-c vravel, že by už chcel nastupiť do prace, no nevie či ho doktorka vypíše, lebo si vybavuje ID. Neviem, ale nie je mu ten ID na nič ak chce nastúpiť do práce a na to isté miesto?
ID dôchodca v dnešnej dobe môže pracovať bez obmedzenia, pokiaľ to jeho zdravotný stav dovoľuje. A na čo mu je ID? Veď to sú korunky.

prepacte,pokusim sa to vysvetlit..
zamestnancovi prestali vyplacat nemocenske od 4.7.2009..odbor nemocenskeho poistenia vypocital,ze mu vtedy skoncilo 52 tyzdnov podpornej doby..no nemocensky odbor do toho zapocitava nie len aktualnu PN, ale pokial obdobie medzi dvoma PN netrva dlhsie ako 26 tyzdnov (obdobim myslim cas od ukoncenia prvej PN do nastupu na druhu PN),tak zapocitava do podporneho obdobia na vyplatu nemocenskeho aj predoslu práceneschopnost..

..v zakone o socialnom poisteni sa pri preruseni pise iba o trvani PN 52 tyzdnov..a 52.tyzden jeho aktualnej PN sa skonci 19.11.2009..(register mi povedal,ze az vtedy mam ho odhlasit)

A ja teraz uz fakt neviem :(
V tom prípade je to v poriadku, register Ti dobre napovedal. Pozri si aj tento link.
http://www.porada.sk/t112126-dlhodoba-pn-prerusenie-poistenia.html

Dobry den, rada by som sa aj ja pridala do tejto diskusie..mam zamestnanca,ktory je dlhodobo na PN..zo socialnej poistovne som zistila,ze od 4.7.2009 mu nevyplacaju nemocenske (uplynula mu lehota 52 tyzdnov,ktora bola napocitana aj z predoslej PN)..neoficialne mi socialna poistovna povedala,ze prerusenie na SP sa dava po uplynuti 52 tyzdnov aktualnej PN, u mna je to od 20.11.2009..prosim viete mi s tymto poradit?
Sociálna poisťovňa sleduje dve rôzne podporné doby :

1. podporná doba, počas ktorej má poistenec nárok na nemocenské - do tejto sa započítavajú aj obdobia predchádzajúcej PN,

2. podporná doba, po ktorej sa nahlasuje prerušenie poistenia - po 52 týždňoch poslednej PN-ky /aj keď už nemá nárok na nemocenské/

Vsetkym velmi pekne dakujem..zo zakona mi to tak vychadzalo,ale niekedy oni v socialke maju vselijake usmernenia,tak som si to potrebovala potrdit..takze mu prerusenie dam az od 20.11.2009..vdaka este raz..

Na začiatku témy som našla otázku ohľadom platenia náhrady príjmu vyplácanej zamestnancovi, ktorý bol dlhodobo PN. Mám podobnú otázku. Neprešlo ešte ani 26 týždňov od uplynutia podporného obdobia a zam-ec je znovu PN. Nemenovaný opäť pracuje od mája. Má nárok na náhradu príjmu u zam-ľa? A z akého vymeriavacieho základu?
Ďakujem za odpoveď.

Na začiatku témy som našla otázku ohľadom platenia náhrady príjmu vyplácanej zamestnancovi, ktorý bol dlhodobo PN. Mám podobnú otázku. Neprešlo ešte ani 26 týždňov od uplynutia podporného obdobia a zam-ec je znovu PN. Nemenovaný opäť pracuje od mája. Má nárok na náhradu príjmu u zam-ľa? A z akého vymeriavacieho základu?
Ďakujem za odpoveď.
uveď prosím bližšie dátumy :
- kedy mu skončila ročná podporná doba = ukončenie výplaty nemocenského
- nástup do zamestnania po PN-ke
- začiatok novej PN-ky

Ukončenie výplaty nemocenského skončilo 25.3.2009. Nastúpil po PN od 27.4.2009. Čerpal starú RD do konca mesiaca a nová PN mu začala včera t.j. 08.10.2009.
Ešte raz ďakujem za radu.
Ešte by som doplnila, že mal priznaný ČID spätne od 26.3.2009.
Odkedy mám počítať tých nových 26 týždňov od marca, či až od apríla?

Ahojte, ja sa chcem spytat, zamestnanec bol na PN od 16.10.08, ukoncenu PN ma k 15.10.09, uznali mu ID k tomuto datumu, ale caka este na oficialne vyjadrenie zo SP. Dalej u nas pracovat nechce. Ako je to s vypovedou, k akemu datumu, ved na to vyjadrenie moze cakat aj par mesiacov? dakujem.

Výpoveď môže dať kedykoľvek.

Ukončenie výplaty nemocenského skončilo 25.3.2009. Nastúpil po PN od 27.4.2009. Čerpal starú RD do konca mesiaca a nová PN mu začala včera t.j. 08.10.2009.
Ešte raz ďakujem za radu.
Ešte by som doplnila, že mal priznaný ČID spätne od 26.3.2009.
Odkedy mám počítať tých nových 26 týždňov od marca, či až od apríla?
Ak PN skončila 25.3. tak od 26.3., ak PN skončila 26.4., tak od 27.4..

Neviem či moja otázka patrí do tejto témy, ale nenašla som tému do ktorej by som to zaradila, zamestnanec išiel na PN od 15.01.2009 a bol vypísaný do 16.02.2009.Následne zmenil obvodnú lekárku /asi prvá ho už nechcela vypísať/ktorá ho vypísala od 17.02.2009 do 13.03.2009 a následne na to doručil ďalšiu PN od 16.03.2009 do 31.03.2009. Je to špekulácia z jeho strany a neserióznosť z lekárkinej strany, nakoľko z-ľ bol na kontrole 2x a nebol ani raz doma. Na koho sa má zamestnávateľ obrátiť, keď má podozrenie že PN-ky boli neopodstatnená. ďakujem

Mám podobný problém. Zamestnanec, ktorému hrozí výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny odišiel z pracoviska a nechal sa vypísať na PN od 13.11.2009. 27.11.2009 doniesol ukončenie PN k 27.11.2009 a zároveň novú PN od 28.11.2009. Ak ide o nadväzujúcu PN opäť mu musíme platiť 10 dní náhrady? Je to jasná špekulácia a vypísanie na PN je účelové. Kto kontroluje takéto prípady?

Je to nová PN, zamestnávateľ platí prvých 10 dní.
Kontrolu dodržiavania liečeb.poriadku vykonáva Soc.poisťovňa
(treba dať podnet - ak máte podozrenie, oni pošlú kontrolu)

Ďakujem.

ak som dobre pochopila túto tému, tak môj prípad bude takýto:
PN od 28.1.09, podporná doba končí 6.1.10. Avšak PN stále trvá z dôvodu vybavovanie ID. Prerušenie poistenia mu v práci musia dať od 29.1.10? Lebo ich mzdová hovorila, že od 7.1.10 mu prerušia poistenie.
A ešte sa spýtam, čo znamená pre obyčaného človeka prerušenie poistenia v SP? Má to vplyv napr. na starobný dôchodok v budúcnosti?

ak som dobre pochopila túto tému, tak môj prípad bude takýto:
PN od 28.1.09, podporná doba končí 6.1.10. Avšak PN stále trvá z dôvodu vybavovanie ID. Prerušenie poistenia mu v práci musia dať od 29.1.10? Lebo ich mzdová hovorila, že od 7.1.10 mu prerušia poistenie.
A ešte sa spýtam, čo znamená pre obyčaného človeka prerušenie poistenia v SP? Má to vplyv napr. na starobný dôchodok v budúcnosti?
Prerušenie podľa § 26 ods. 3 zákona 461/2003 o soc. poistení začína odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania PN.

Teda od 28.1.2010.

Prerušenie znamená, že mu nebeží doba poistenia nemocenského, dôchodkového, v nezamestnanosti.

Z toho vyplývajú dôsledky - v jeho prípade zmiernené tým, že zrejme bude mať priznaný ID.

Prerušenie podľa § 26 ods. 3 zákona 461/2003 o soc. poistení začína odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania PN.

Teda od 28.1.2010.

Prerušenie znamená, že mu nebeží doba poistenia nemocenského, dôchodkového, v nezamestnanosti.

Z toho vyplývajú dôsledky - v jeho prípade zmiernené tým, že zrejme bude mať priznaný ID.

a mohli by ste mi vysvetliť tie zmiernené dôsledky?

Ak mu bude priznaný ID,tak má síce prerušené poistenie zo zamestnania, ale je dôchodkovo poistený z dôvodu poberania ID. (nie je poistený v nezamestnanosti ani nie je nemocensky poistený)

Ak mu bude priznaný ID,tak má síce prerušené poistenie zo zamestnania, ale je dôchodkovo poistený z dôvodu poberania ID. (nie je poistený v nezamestnanosti ani nie je nemocensky poistený)

a čo z toho vyplýva? ako môže získať opäť tieto poistenia?

Znovu poistenia získa buď tak, že znovu nastúpi po PN do práce alebo sa dobrovoľne poistí.

Dôsledky sú že napr.
-mu "nebežia dni" pre účely získania troch (dvoch) rokov poistenia v posledných štyroch rokoch na získanie dávky v nezamestnanosti.

Ak mu bude priznaný ID,tak má síce prerušené poistenie zo zamestnania, ale je dôchodkovo poistený z dôvodu poberania ID. (nie je poistený v nezamestnanosti ani nie je nemocensky poistený)

takže ak si začal platiť DNP, tak je nemocensky poistený .... a ak by chcel byť poistený aj v nezam. - ak by si mal začal dobrovoľne platiť aj toto poistenie?

Prosím ako vypočítam od ktorého dátumu začína prerušenie poistného ak zamestnanec je dlhodobo PN a to:
8.12.2008 - 6.01.2009
30.3.2009 - 26.07.2009
6.10.2009 - 2.5.2010
03.05.2010 - 12.10.2010
13.10.2010 - trvá

Má zamestnanec nárok na výplatu náhrady príjmu za prvých 10 dní trvania PN, t.j. 13.10.2010 - 22.10.2010 ?
Ďakujem.

Na náhradu príjmu prvých 10 kal.dní nárok má. Treba jej vyplatiť, ale nemoc.dávky už nedostane, lebo vyčerpala podpornú dobu.
Nezabudni jej nahlásiť prerušenie poistenia do SP na RLFO.
(od 15.10.2009 do 13.10.2010 je 52 týždňov, takže od 14.10. daj prerušenie)
Opravujem, viď prísp. č. 87

Nárok na náhradu je, ale preuršenie nie je. Prerušenie je až po uplynutí 52 týždňov od začiatku PN t.j. až v októbri r.2011, aj keď už dávno predtým skončila podporná doba. Určite - konzultovala som to tak rok dozadu aj v SP.

Na náhradu príjmu prvých 10 kal.dní nárok má. Treba jej vyplatiť, ale nemoc.dávky už nedostane, lebo vyčerpala podpornú dobu.
Nezabudni jej nahlásiť prerušenie poistenia do SP na RLFO.
(od 15.10.2009 do 13.10.2010 je 52 týždňov, takže od 14.10. daj prerušenie)
Aj tak tomu nechápem prečo prerušenie od 14.10.2010? Veď tie PN čo som tam uviedla na seba nadväzujú a medzi jednotlivými PNkami neuplynulo 26 týždňov.

Však práve preto nepočítame novú 52 týždň.podp.dobu.
Však ona bola PN 52 týždňov dozadu.

Najskôr sa zisťuje či bol pred vznikom novej PN poistený aspoň 26 týždňov a či bol v tých 26 týždňoch PN. Ak bol, od podpornej doby sa odpočítavajú všetky PN za posledných 52 týždňov.

Ale prerušenie podľa zákona nezávisí od podpornej doby, ale v zákone je vyslovene napísané, že poistné sa prerušuje po uplynutí 52 týždňov trvania DPN, viď. §26 ods.3.
Podporná doba je OK - 0 dní.

Opravila som svoj príspevok. Janka ďakujem.

Z hľadiska prerušenia sociálneho poistenia sa sleduje podporná doba v rozsahu 52 týždňov v kuse.

Je potrebné náhlásiť zmenu aj na ZP v prípade trvania PN po vyčerpaní podpor. obdobia???? Nie je to kód O2

Zmena v ZP sa nenahlasuje, V prípade PN je tam 1.O a rovnako aj pri po vyčerpaní podporného obdobia to ostáva.

ďakujem

Ahojte..potrebovala by som radu pre moju kamaratku..je už rok na PN.čaka na schválenie ID,ale nevie či má ísť zatial na Urad práce,alebo ostat zamestnana ale mať neplatenu PN?IJej zdravotny stav neumožnuje aby šla do práce,ale je slobodnou mamičkou a ostať kym jej schvalia ID bez príjmiu je pre nu nemožne.Kde a koho može požiadať o nejaký príspevok ,alebo čo má vlastne robiť?

Ahojte..potrebovala by som radu pre moju kamaratku..je už rok na PN.čaka na schválenie ID,ale nevie či má ísť zatial na Urad práce,alebo ostat zamestnana ale mať neplatenu PN?IJej zdravotny stav neumožnuje aby šla do práce,ale je slobodnou mamičkou a ostať kym jej schvalia ID bez príjmiu je pre nu nemožne.Kde a koho može požiadať o nejaký príspevok ,alebo čo má vlastne robiť?
Nech sa informuje na UPSVaR na dávku v hmotnej núdzi.Treba ale počítať s tým, že ak jej ID schvália spätne, dávku alebo jej pomernú časť bude musieť vrátiť.

tak jej dám vedieť-dakujem aj za nu

Ahojte poraďáci, chcela by som vás poprosiť o radu.
Zamestnanec je na dlhodobej PN, podporná doba skončila k 24.5.2013, od 25.5.2013 sme nahlásili prerušenie nakoľko po rozhovore s ním sme vedeli že PN bude pokračovať a on si vybavuje ID. Lenže lekár mu PN ukončil k 25.5.2013 s odôvodnením, že ak žiada o ID musí byť PN ukončená. Ja som z nejakého dôvodu /zatmenie mozgu :(/ PN ukončila a ukončenie zaslala na SP a zamestnanca nadalej vediem ako PN po podpornej dobe, a má prerušenie na SP. Až teraz mi došlo, že podľa podkladov, ktoré mám by to, že nechodí do práce mal mať ako absenciu a nie ako PN po podpornej dobe. Dalo by sa to vyriešiť tým, že mi donesie od lekára klasické doklady o PN, kde by bolo napísané že "Slúži ako ospravedlnenie v práci - bez nároku na ND"? Dúfam, že som to vysvetlila ako tak zrozumiteľne:)

Ak niekto žiada o ID, nemusi mať ukončenú PN. Určite. V tomto lekári často robia chybu.
Ak lekár PN ukončil, zvyčajne ale vystaví od ďalšieho dňa novú, v takom prípade zamestnávateľ platí 10 dní náhradu príjmu, potom má neplatenú PN.
Ak ďalšiu PN lekár nevystaví, zamestnanec ak nechodí do práce, tak má absenciu, so všetkými dôsledkami.
V tomto prípade to treba riešiť buď tak, aby lekár pôvodné skončenie PN zrušil, prípadne aby vystavil aspoň ďalšiu PN. To že nemá nárok na nemocenksé dávky tam vôbec vypisovať nemusí, to vyplýva zo zákona. Nárok na náhradu príjmu ale má, to aj keby tam lekár čokoľvek napísal, náhradu mu musíte vyplatiť.

Pani Motyčková veľmi pekne ďakujem za pomoc.