Ahojte poraďáci. Máme zamestnanca, ktorý u nás pracuje od r. 2006 v TPP na dobu neurčitú. Je možné tomuto zamestnancovi ukončiť napr. 31.5.2009 túto prac. zmluvu dohodou a uzatvoriť s ním prac. zmluvu od 1.6.2009 na dobu určitú? Je to v budúcnosti napadnuteľné zo strany zamestnanca i keď by obidve zmluvy podpísal? Je v takomto prípade aj skúšobná doba? Ďakujem.
Je možné tak, ako píšeš, ale ani sa PP končiť nemusí, stačí to zmeniť Dodatkom k PZ.
Ak to podpíšu obidve strany, nie je to napadnuteľné. Ak dáš dodatok, skúšobná doba sa nedáva. V opačnom prípade je to možné

Zamestnávateľ by sa dohodol zo zamestnancom taktiež na zvýšení mes. mzdy a preto som chcela ukončiť túto PZ a uzatvoriť novú s novými podmienkami. Ale čo s preplatením dovolenky? Ako by som to mala riešiť? Nová PZ by bola uzatvorená do 31.12.2009, čiže teoreticky by som mu nemusela vyplatiť nevyčerpanú dovolenku, pretože by na ňu mal nárok z novej PZ. Ale bolo by to správne?

Zamestnávateľ by sa dohodol zo zamestnancom taktiež na zvýšení mes. mzdy a preto som chcela ukončiť túto PZ a uzatvoriť novú s novými podmienkami. Ale čo s preplatením dovolenky? Ako by som to mala riešiť? Nová PZ by bola uzatvorená do 31.12.2009, čiže teoreticky by som mu nemusela vyplatiť nevyčerpanú dovolenku, pretože by na ňu mal nárok z novej PZ. Ale bolo by to správne?
Ale Ty aj dodatkom vieš upraviť pracovné podmienky.
Ak ukončíš PP, musíš preplatiť dovolenku.

Ale môžem dodatkom zmeniť PZ z doby neurčitej na dobu určitú? Z toho mám strach, aby táto zmena zmluvy nebola napadnuteľná. Zasa na druhej strane by mal o niekoľko dní viac dovolenky za kalendárny rok, ako by mu prislúchalo. A keďže by sa mu zamestnávateľ nezmenil, dovolenku by mal mať len podľa zákona 20 dní.

Sorry, s tou dovolenkou je to hlúposť. Vždy by mal len 20 dní, pretože by sa mu preplatila len alikvótna časť. A čo tak dať mu podpísať najskôr dodatok k zmluve o zvýšení platu a následne na to mu dať podpísať dohodu o rozviazaní prac. pomeru k 31.12.2009. Mohla by som mu to dať aj teraz, pol roka pred ukončením?

Ale môžem dodatkom zmeniť PZ z doby neurčitej na dobu určitú? Z toho mám strach, aby táto zmena zmluvy nebola napadnuteľná. Zasa na druhej strane by mal o niekoľko dní viac dovolenky za kalendárny rok, ako by mu prislúchalo. A keďže by sa mu zamestnávateľ nezmenil, dovolenku by mal mať len podľa zákona 20 dní.
Podľa mňa si to zbytočne komplikuješ. Ak sa dohodnete, zmeň Dodatkom k PZ dobu určitú do konca roka, zmen mzdové podmienky. Ak bude obojstranne podpísaná, nie je napadnuteľná. Ďovolenku si môže do konca roka vyčerpať, ak nie, potom pri výstupe preplatíš.

Špekulujem nad tým len kvôli tomu, že ma dnes presviedčala mzdárka, ktorá to robí už niekoľko rokov, že nemôžem zmeniť PZ z doby neurčitej na dobu určitú. Ale nikde som to v zákone nenašla. Tak sa snažím pátrať ďalej.

Špekulujem nad tým len kvôli tomu, že ma dnes presviedčala mzdárka, ktorá to robí už niekoľko rokov, že nemôžem zmeniť PZ z doby neurčitej na dobu určitú. Ale nikde som to v zákone nenašla. Tak sa snažím pátrať ďalej.
Ale keď sa vzájomne dohodnete, tak prečo by nie?
To je môj názor, snáď sa Ti zajtra k tomu niekto vyjadrí.

Špekulujem nad tým len kvôli tomu, že ma dnes presviedčala mzdárka, ktorá to robí už niekoľko rokov, že nemôžem zmeniť PZ z doby neurčitej na dobu určitú. Ale nikde som to v zákone nenašla. Tak sa snažím pátrať ďalej.
Môžeš zmeniť, stačí upraviť pôvodnú PZ dodatkom podľa § 54 ZP.

Vďaka za odpovede.

ZP nezakazuje zmeniť PP na dobu neurčitú na PP na dobu určitú. No ten spôsob, čo si uviedla v príspevku č.6, dodatok o zvýšení platu a podpísanie dohody o ukončení PP k 31.12.09 sa mne osobne zdá prijatelnejší. Nevadí, že sa dohoda o ukončení PP podpíše aj pol roka pred ukončením PP.