za rok 2009 nárok na dovolenku zatiaľ nemá ,nakoľko neodpracovala ani jeden deň.Krátenie dovolenky budeš riešiť až po ukončení PN.Za 100 pracovných dní 1/12 , za každých ďalších 21 dní 1/12.

Dobrý deň, prosím Vás, pracovníčka je na PN od 10/2008. Mzdový program mi od 1/2009 dal, nárok na dovolenku 0, keďže v roku 2009 neodpracovala nič.
Podľa ZP po neodpracovaní prvých 100 PD sa dovolenka kráti a toto mi nie je jasné, veď neodpracovala ani deň, tak z čoho sa jej kráti?
Alebo má nárok na dovolenku, aj keď je PN a neodp. v roku 2009 60 dní?
Ďakujem
Krátenie dovolenky z titulu PN /za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 21 dní 1/12/ môžeš pracovníčke uplatniť len v prípade, ak odpracuje 60 dní v kal. roku a vznikne jej nárok na dovolenku za kal. rok.
Ak neodpracuje nič - nebude mať nárok na žiadnu dovolenku, ak odpracuje menej ako 60 dní - za každých celých 21 dní jej vznikne nárok na dovolenku 1/12 ročného nároku.

Takže nárok na dovolenku sa vždy k 1.1. nanovo počíta odpracovanie 60 dní? Ja som si myslela, že keď nastúpi do práce a odpracuje 60 dní, nárok má splnený už navždy a nemusí a to sledovať znovu k 1.1 nového roku.

Takže nárok na dovolenku sa vždy k 1.1. nanovo počíta odpracovanie 60 dní? Ja som si myslela, že keď nastúpi do práce a odpracuje 60 dní, nárok má splnený už navždy a nemusí a to sledovať znovu k 1.1 nového roku.
podmienka odpracovania 60 dní musí byť splnená v každom roku.

Ďakujem.

za rok 2009 nárok na dovolenku zatiaľ nemá ,nakoľko neodpracovala ani jeden deň.Krátenie dovolenky budeš riešiť až po ukončení PN.Za 100 pracovných dní 1/12 , za každých ďalších 21 dní 1/12.

Takže, keď PN ukončí, musím počkať až odpracuje 60 dní a potom jej krátiť?

pozri príspevok č.3

Takže, keď PN ukončí, musím počkať až odpracuje 60 dní a potom jej krátiť?
kým neodpracuje 60 dní, nemáš čo krátiť, lebo nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok

Jasné. Ďakujem

Dobrý deň, ja mám veľmi podobný prípad. Zamestnanec je na PN od 8. 12. 2008 a ukončil ju k 22. 5. 2009 s tým, že chce hneď aj rozviazať prac. pomer. Ale má zostatok dovolenky z r. 2008 5,5 dňa. Nárok na novú D nemá lebo neodpracoval ani jeden deň v r. 2009, že? Mám mu krátiť zo starej dovolenky za PN? V r. 2009 vychádza, že marodoval 142 kal. dní. A môžte mi napísať presne koľko dní mám krátiť lebo nie som si istá. Ďakujem

Dobrý deň, ja mám veľmi podobný prípad. Zamestnanec je na PN od 8. 12. 2008 a ukončil ju k 22. 5. 2009 s tým, že chce hneď aj rozviazať prac. pomer. Ale má zostatok dovolenky z r. 2008 5,5 dňa. Nárok na novú D nemá lebo neodpracoval ani jeden deň v r. 2009, že? Mám mu krátiť zo starej dovolenky za PN? V r. 2009 vychádza, že marodoval 142 kal. dní. A môžte mi napísať presne koľko dní mám krátiť lebo nie som si istá. Ďakujem

krátiť nebudeš nič.
dovolenku z r.2008 preplatíš, ak si ju nevyčerpe. Berie sa nárok na dovolenku za každý kalendárny rok zvlášť!!!
A za neodpracované dni v kalend.roku 2009 (soboty a nedele sa nerátajú do neodpracovaných, ty si ich asi rátala) by si mohla krátiť len dovolenku za kalend.rok/pomernú časť dovolenky za kal. rok za r.2009 (nie r.2008!!!), t.j. ak by v r.2009 odpracoval aspon 60dní. Ak žiadna nevznikla, tak nemáš čo krátiť.

Ďakujem za odpoveď. A na doplnenie: áno rátala som kal. dni, ale majú sa rátať iba pracovné dni, neviem prečo som spomínala kal. dni, to bude asi tým, že je už piatok, čiže D sa kráti po 100 neodpracovaných pracovných dní, je mi to už jasné. Pekný víkend všetkým

Tiež mám v tom dilemu, nakoľko program mi počíta niečo iné, ako som vypočítala ja, takže Vás tiež prosím o radu :
nástup do prac.pomeru 10.9.2008, od 26.10.2008 až do 30.4.2009 PN. Od 1.5.2009 MD. Prac. pomer má na dobu určitú do 30.6.2009.
Nakoľko je učiteľka nárok na D 45 dní. Vie mi niekto poradiť, koľko jej bude patriť D za rok 2008 a za r. 2009. Vopred ďakujem a prajem príjemný víkend.

Tiež mám v tom dilemu, nakoľko program mi počíta niečo iné, ako som vypočítala ja, takže Vás tiež prosím o radu :
nástup do prac.pomeru 10.9.2008, od 26.10.2008 až do 30.4.2009 PN. Od 1.5.2009 MD. Prac. pomer má na dobu určitú do 30.6.2009.
Nakoľko je učiteľka nárok na D 45 dní. Vie mi niekto poradiť, koľko jej bude patriť D za rok 2008 a za r. 2009. Vopred ďakujem a prajem príjemný víkend.
V r.2008 neodpracovala 60 dní, nevznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok. Za každých 21 odprac. dní má nárok na 1/12 ročného nároku na dovolenku /dúfam, že podmienky nároku na dovolenku sú rovnaké aj v školstve/.

R. 2009 - budeš krátiť dovolenku len v prípade, ak za obdobie PN-ky a ďalšej materskej dovolenky presiahla 100 prac. dní vrátane sviatkov.
Obdobie poberania materského sa považuje za odpracovanú dobu, berieš do úvahy len rodičovskú dovolenku.

Ja si myslím, že za r. 2008 ani za r. 2009 nemá nárok ani na jeden deň dovolenku, lebo v oboch rokoch nesplnila podmienku odpracovania 60 dní. Keď sa mýlim opravte ma. Nie som najskúsenejšia mzdárka.

Ja si myslím, že za r. 2008 ani za r. 2009 nemá nárok ani na jeden deň dovolenku, lebo v oboch rokoch nesplnila podmienku odpracovania 60 dní. Keď sa mýlim opravte ma. Nie som najskúsenejšia mzdárka.
nesúhlasím, r.2008 som neprepočítavala, ale určite odpracovala viac ako 21 dní a má nárok na dovolenku za odprac. dni.

prosím vás náš jeden zamestnanec bol na PN od 20.11.2008 do 30.04.2009, do práce nastúpil 1.5.2009, koľko dní dovolenky na rok 2009 mu bude patriť (mal by mať 20)

Áno súhlasím, odpracovala viac ako 21 dní takže má nárok na 1/12 za rok 2008. Zase viem niečo viac.

prosím vás náš jeden zamestnanec bol na PN od 20.11.2008 do 30.04.2009, do práce nastúpil 1.5.2009, koľko dní dovolenky na rok 2009 mu bude patriť (mal by mať 20)
Ak nebude do konca roka na ďalšej PN-ke, nebude sa mu dovolenka krátiť.
Ak by bol ešte PN, spočítaš neodpracované dni za 01-04/09 + novú PN-ku.
Nárok na dovolenku za kal. rok mu vznikne len ak odpracuje 60 dní.

prosím vás náš jeden zamestnanec bol na PN od 20.11.2008 do 30.04.2009, do práce nastúpil 1.5.2009, koľko dní dovolenky na rok 2009 mu bude patriť (mal by mať 20)

Má mať 20 dní.

Má mať 20 dní.
to bude "isté" až keď odpracuje 60 dní a vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok.

Ešte mám jeden dotaz. PN-ky sa za kalendárny rok spočítavajú a zarátavajú sa do tých 100 neodpracovaných dní spolu? Nie každá osobitne?

Ešte mám jeden dotaz. PN-ky sa za kalendárny rok spočítavajú a zarátavajú sa do tých 100 neodpracovaných dní spolu? Nie každá osobitne?
Všetky prac. dni PN sa spočítavajú a ak presiahnu 100 dní v kal. roku dôjde ku kráteniu dovolenky - ak vznikol nárok na dovolenku za kal. rok.

ešte doplním veroniku, že do neodpracovaných/odpracovaných sa rátajú nielen prac. dni ale aj sviatky pripadajúce na prac. den. T.j. rátajú sa všetky dni okrem sobôt a nediel.

Ak pripadne sviatok na prac. den a zamestnanec nepracoval preto, že bol v tento den PN, na očr, čerpal RD, neplat.volno, tak sa ráta do neodpracovaných.

Ak ale sviatok pripadol napr. na stredu a v utorok a aj štvrtok zamestnanec pracoval, t.j. za bežných okolností by odpracoval aj stredu a tento sviatok je mu aj platený, tak táto streda sa ráta ako odpracovaný den. (snád som to velmi nedoplietla).

Tak isto sa do odpracovaných rata aj čerpanie dovolenky, čerpanie mater.dovolenky ...

Tiež mám v tom dilemu, nakoľko program mi počíta niečo iné, ako som vypočítala ja, takže Vás tiež prosím o radu :
nástup do prac.pomeru 10.9.2008, od 26.10.2008 až do 30.4.2009 PN. Od 1.5.2009 MD. Prac. pomer má na dobu určitú do 30.6.2009.
Nakoľko je učiteľka nárok na D 45 dní. Vie mi niekto poradiť, koľko jej bude patriť D za rok 2008 a za r. 2009. Vopred ďakujem a prajem príjemný víkend.

súhlasím s veronikou,
no a za r.2009, vzhladom na to, že PP končí 30.6.09 bude mať nárok tiež na dovolenku len za odpracované dni, lebo nebude mať odpracovaných aspon 60dní, ale v obd. 1.5.-30.6.09 bude mať odpracoaných vdaka čerpaniu MD 21(máj)+22(jun)=43dní, t.j. nárok na 2/12-tiny z celoročného nároku za r.2009

za rok 2008 1/12-tina za myslím 33odpr.dní

- ak vznikol nárok na dovolenku za kal. rok.
ALebo na jej pomernú časť.

Môžete mi napísať, kde sa toto všetko dočítam tak poriadne, aby to pochopili aj zamestnanci v prípade potreby? Ďakujem

Môžete mi napísať, kde sa toto všetko dočítam tak poriadne, aby to pochopili aj zamestnanci v prípade potreby? Ďakujem
Všetko o dovolenke sa dočítaš v ZP od §100 až po §117.

Ano, to viem, ale tieto všetky veci, čo sa tu píšu, sú mi zo ZP nie jasné.

Ano, to viem, ale tieto všetky veci, čo sa tu píšu, sú mi zo ZP nie jasné.
Skús napísať, čo konkrétne.

Napríklad to, že každý rok musí najprv odpracovať 60 dní, aby vznikol nárok na dovolenku.

Napríklad to, že každý rok musí najprv odpracovať 60 dní, aby vznikol nárok na dovolenku.
Áno, ak odpracuje aspoň 60 dní v roku, vzniká mu nárok na D za kalendárny rok,alebo na PČ dovolenky za celé odpracované mesiace, za každý tiež 1/12 dovtedy má nárok len na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 dní 1/12 z ročného nároku, Ale to všetko máš v spomínaných §.

Napríklad to, že každý rok musí najprv odpracovať 60 dní, aby vznikol nárok na dovolenku.
Danka, napr. tu :

Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Treba pozornejšie čítať Zákonník práce, skús si niekde zohnať Zákonník práce s dôvodovou správou ...

Ďakujem

chcem sa opytat sestra nastupila do prace ale v tom case mala zaplatenu dovolenku, zamestnavatel jej vsak dovolenku nechce dat nakolko jej oznamil ze si musi nahlasit dovolenku do 6.8. potom uz dovolenky neda. ma pna to pravo aj ked ju uz ma vopred zaplatenu? dakujem

chcem sa opytat sestra nastupila do prace ale v tom case mala zaplatenu dovolenku, zamestnavatel jej vsak dovolenku nechce dat nakolko jej oznamil ze si musi nahlasit dovolenku do 6.8. potom uz dovolenky neda. ma pna to pravo aj ked ju uz ma vopred zaplatenu? dakujem
Áno má právo, s dovolenkou disponuje zamestnáv. po dohode so zamestnancami.

dakujem

Napríklad pracovník nemá žiadnu starú dovolenku a v januári chce čerpať 2 dni. Môže? Starú D nemá, na novú ešte nemá nárok ani na alikvotnú časť.

Napríklad pracovník nemá žiadnu starú dovolenku a v januári chce čerpať 2 dni. Môže? Starú D nemá, na novú ešte nemá nárok ani na alikvotnú časť.
ak s tým zamestnávateľ súhlasí, môže. V prípade, že by mu z akéhokolvek dôvodu nevznikol na dovolenku nárok, je povinný túto vrátiť.

Prosím o radu, moja priateľka nastupuje kúpeľnú liečbu v trvaní 3 týždňov, keď nahlasovali zamestnávateľovi termíny čerpania dovoleniek, napísala, že nevie presný termín, nakoľko jej lekár odporučil kúpeľnú liečbu. Tým považovala celý problém za vybavený.
Teraz nastupuje na KL, zamestnávateľ jej nechce umožniť čerpať dovolenku v kuse, ale len prvý a posledný týždeň, alebo, že nech sa dá vypísať PN. Veď ona by sa aj dala, ale z minimálnej mzdy byť odkázaná na dávky PN, to je pre ňu veľmi problematické, príjem by bol nepostačujúci pre rodinu.
Preto prosím o radu, má právo zamestnávateľ rozhodnúť o tom, že jej nedá možnosť čerpať celú dovolenku, alebo, že sa musí na jeho podnet dať vypísať PN? Pozerala som ZP, konkrétne :

§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
§ 112
(http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)
(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.

Vopred ďakujem,

Vlasti, na aké liečenie ide /nechcem vedieť diagnozu/? Nie na každé si pacient môže dať vypísať PN-ku - ta je možná len pri bývalých x-kách

Vlasti, na aké liečenie ide /nechcem vedieť diagnozu/? Nie na každé si pacient môže dať vypísať PN-ku - ta je možná len pri bývalých x-kách

Áno, ide na terajšie Á-čko, bývalá X. Ale ona nechce PN.

Áno, ide na terajšie Á-čko, bývalá X. Ale ona nechce PN.
Nástup na dovolenku síce určuje zamestnávatel, ale mal by pritom prihliadaťna oprávnené požiadavky zamestnanca, a tou si myslím kúpelná liečba je. Inak nevidím logiku v správaní zamestnavatela - s dovolenkou nesúhlasí a "nariaduje" PN-ku - veď v práci bude chýbať tak -či tak.
Majú plánovanú celozávodnú dovolenku ?

citujem z Poradcu podnikateľa:
**Podľa Zákonníka práce "pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca."
Čo je možné považovať za oprávnený záujem zamestnanca?



Ustanovenie § 111 ods. 1 Zákonníka práce určuje základné pravidlá pre čerpanie dovolenky na zotavenie v kalendárnom roku. Pri určovaní čerpania dovolenky má rozhodujúce postavenie právo zamestnávateľa určiť jej čerpanie tak, aby bolo zabezpečené bezporuchové fungovanie podniku. Na zabezpečenie tohto práva má zamestnávateľ niekoľko nástrojov.
Zamestnanec žiada o poskytnutie dovolenky v určitom čase a zamestnávateľ toto čerpanie schvaľuje. Aby sa zabezpečilo plynulé čerpanie dovolenky a činnosť podniku, čerpanie dovolenky sa musí plánovať. Tam, kde pôsobia zástupcovia zamestnancov, vypracúva sa klasický plán na čerpanie dovolenky, ktorý musia schváliť zástupcovia zamestnancov. Keď u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, tento plán je možné zostaviť po dohode so samotnými zamestnancami.
Tak ako má zamestnávateľ právo na zabezpečenie svojho záujmu, tak ako bolo uvedené vyššie, má tak isto právo zamestnanec, aby pri určovaní termínu čerpania dovolenky zamestnávateľ prihliadal na jeho oprávnené záujmy.
Predovšetkým je právom zamestnanca, aby mohol čerpať dovolenku v rámci kalendárneho roka a ak to nie je možné z prevádzkových dôvodov alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, vyčerpať si dovolenku za kalendárny rok do konca nasledujúceho roka.
Ďalším oprávneným záujmom zamestnanca je fakt, aby si mohol čerpať dovolenku vo väčších celkoch (najmenej dva týždne) tak, aby dovolenka splnila svoj význam, a to regenerácia pracovnej sily. To zn., že zamestnanec má právo naplánovať si dovolenku podľa svojich potrieb (rekreačný pobyt, kúpeľná liečba a pod.) a záujmov.
Oprávneným záujmom zamestnanca je i naplánovať si dovolenku s ohľadom na prázdniny maloletých detí. Zamestnávateľ by mal vychádzať v ústrety zamestnancom tak, aby mohli zabezpečiť starostlivosť o svoje deti.
Oprávnené záujmy zamestnanca sú určite širší pojem, ako je uvedené v odpovedi na otázku. V každom prípade by sa čerpanie dovolenky malo riešiť dohodou zamestnávateľa so zamestnancom a oprávnené záujmy obidvoch strán treba posudzovať citlivo a individuálne.
Pri čerpaní dovolenky na zotavenie má zamestnávateľ stanoviť také kritériá, aby bol zabezpečený plynulý chod podniku. Ak je to možné, aj určením hromadného čerpania dovolenky, ak sú na to dané podmienky. Aj zamestnávateľ musí prihliadať na záujmy zamestnanca – právo vyčerpať si dovolenku, čerpať dovolenku tak, aby bola zabezpečená regenerácia pracovnej sily, ale aby si zamestnanec mohol zabezpečiť svoje osobné potreby, predovšetkým tie, týkajúce sa starostlivosti o maloleté deti, ale aj ďalšie osobné potreby.

JUDr. Eva Kováčiková (IV/2008)

No veď práve, keby ten, čo tie zákony vydáva v knižnej forme si ich aj prečítal...:rolleyes:

tiež Poradca
Príklad
V*prípade hromadného čerpania dovolenky je zamestnávateľ povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca, a*preto môže akceptovať výnimku, napríklad v*prípade, že zamestnanec dostal poukaz na kúpeľnú liečbu, a*určiť mu čerpanie dovolenky v*inom termíne, ako je celozávodná dovolenka.

Mária Zelníková
odborník na pracovné právo

tiež Poradca
Príklad
V*prípade hromadného čerpania dovolenky je zamestnávateľ povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca, a*preto môže akceptovať výnimku, napríklad v*prípade, že zamestnanec dostal poukaz na kúpeľnú liečbu, a*určiť mu čerpanie dovolenky v*inom termíne, ako je celozávodná dovolenka.

Mária Zelníková
odborník na pracovné právo

Ďakujem.

kým neodpracuje 60 dní, nemáš čo krátiť, lebo nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok
neviem prepáč či som sa teba pýtala, či materská dovolenka (6 mesiacov) sa zahŕňa do krátenia dovolenky, ja viem že nie, ďakujem

neviem prepáč či som sa teba pýtala, či materská dovolenka (6 mesiacov) sa zahŕňa do krátenia dovolenky, ja viem že nie, ďakujem
materská dovolenka /28 alebo 35 týždňov/ sa považuje za odpracovanú dobu.

materská dovolenka /28 alebo 35 týždňov/ sa považuje za odpracovanú dobu.

Pridávam príspevok v mene Elenmarty:

ďakujem Ti pekne, tak teda som prišla na to, že keď v r. 2006 od l.l.06 do 23.4.06 som bola nemocná, potom som išla na riad.mater.dovolenku do 5.11.06 a od 6.11.06 na ďalšiu mater.dovolenku, tak som si vypočítala, že mi mali krátiť 2/12 z 45 dní, lebo som učiteľka. Nie že mi mali krátiť a vyplatiť, ale mi nevyplatili a povedali mi vtedy, že nemám nárok. Prosím Ťa náhodou nevieš či mám právo na vyplatenie až teraz po určitej dobe? Ďakujem ti pekne, príjemný deň


mimotemy pre Elenmartu:


Nie si tu nováčik, tak sa nauč s poradou pracovať. Uvedený text si zaslala ako nahlásenie príspevku. Na pridanie novej témy slúži tlačítko "Pridať tému" a treba ho zaradiť podľa príslušného okruhu (napr. mzdy, personalistika...).

Na pridanie príspevku treba v príslušnej téme kliknúť na tlačítko "Odpovedať".

Nahlásenie príspevku je niečo iné. Tým sa nahlasujú neprístojné, urážlivé príspevky, ktoré porušujú etiketu porady, prípadne duplicitné témy. Nahlásenie sa nezverejňuje, oznámenie dostanú len moderátori porady. Tentoraz ti to pridám do témy, ale nabudúce už nie. A nebolo to od teba prvý krát, čo si omylom miesto pridania príspevku príspevok nahlásila.

Prepáčte mi ozaj neviem ešte na porade pracovať, som dlhšie prihlásená, ale som nepracovala v porade. Ešte raz prepáčte, budem si musieť naštudovať dík

prosím vás zamestnanec ukončuje dňom 30.06.2009 pracovný pomer, od 11/2008 do 30.04.2009 bol PN odpracoval teda 41 pracovných dní v roku 2009 má nárok na dovolenku a na koľko dní, ako to vypočítam?
Ďakujem veľmi pekne, ešte nikdy som sa s niečim takým nestretla.

prosím vás zamestnanec ukončuje dňom 30.06.2009 pracovný pomer, od 11/2008 do 30.04.2009 bol PN odpracoval teda 41 pracovných dní v roku 2009 má nárok na dovolenku a na koľko dní, ako to vypočítam?
Ďakujem veľmi pekne, ešte nikdy som sa s niečim takým nestretla.
Má nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 1/12. V jeho prípade to sú 2/12. Prepočítaj tie dni, to nemáš OK.

prosím vás zamestnanec ukončuje dňom 30.06.2009 pracovný pomer, od 11/2008 do 30.04.2009 bol PN odpracoval teda 41 pracovných dní v roku 2009 má nárok na dovolenku a na koľko dní, ako to vypočítam?
Ďakujem veľmi pekne, ešte nikdy som sa s niečim takým nestretla.

Ma narok na dovolenku za odpracovane dni, za kazdych 21 dni 1/12 rocneho naroku.
Informacie najdes v zakonniku prace.

Teda on ma narok len na tu 1/12 /do 2/12 mu chyba 1 den/

Ma narok na dovolenku za odpracovane dni, za kazdych 21 dni 1/12 rocneho naroku.
Informacie najdes v zakonniku prace.

Teda on ma narok len na tu 1/12 /do 2/12 mu chyba 1 den/


ale ty si zabudla pripicitat majove sviatky, on aj so sviatkami odpracuje od 1.5. do 30.6. spolu 21 + 22 dni, to je spolu 43 dni, teda ma narok na 2/12 rocneho naroku /21+21+1 = 43/ za 2x21 odprac. dni

Ďakujem za opravu, bude mať teda nárok na 3 dni D. Ale ešte mám jednu prosbu ako vypočítam dovolenkový priemer. 1/09, 2/09, 3/09 bol PN.
10/08 - odpracoval, 11/08 časť pracoval čast PN, 12/08 PN.

Ďakujem za opravu, bude mať teda nárok na 3 dni D. Ale ešte mám jednu prosbu ako vypočítam dovolenkový priemer. 1/09, 2/09, 3/09 bol PN.
10/08 - odpracoval, 11/08 časť pracoval čast PN, 12/08 PN.

ZP par. 134

Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Pracovník má mesačnú mzdu, 295,50 * 3 = 886,50
a prac.dni 20 + 20 + 22 = 62 * 8 = 496 hod
886,50/496 = 1,79729 - toto je jeho dovolenkový priemer, alebo tam mam zarátať aj 2 dni sviatkov, ktoré boli v januári?

Pracovník má mesačnú mzdu, 295,50 * 3 = 886,50
a prac.dni 20 + 20 + 22 = 62 * 8 = 496 hod
886,50/496 = 1,79729 - toto je jeho dovolenkový priemer, alebo tam mam zarátať aj 2 dni sviatkov, ktoré boli v januári?

Rozhodne aj sviatky, ked uz.
Ale je to prekomplikovane, podla mna.
Ja by som mu predpokladany zarobok zratala 295,5 deleno 21,74 ako priemerny pocet dni v mesiaci.

Cize 295,5/21,74 = 13,5925 by bol priemer na den.

Ale snad sa vyjadria aj mzdarky.

Rozhodne aj sviatky, ked uz.
Ale je to prekomplikovane, podla mna.
Ja by som mu predpokladany zarobok zratala 295,5 deleno 21,74 ako priemerny pocet dni v mesiaci.

Cize 295,5/21,74 = 13,5925 by bol priemer na den.

Ale snad sa vyjadria aj mzdarky.

súhlasím a doplním (295,50 : 21,74) : 8 = 1,6991/hod.

Prosím Vás ešte o jednu radu, zamestnanec pracoval od 1.1.2009 do 30.6.2009 - odpracoval 94 prac.dní včetne sviatkov.
Jeho nárok na dovolenku budem počítať takto = 94 / 21 = 4,476, čiže má nárok na 4/12, čo vychádza 6,66 - teda 6,50 dňa?
Uvažujem správne?

Prosím Vás ešte o jednu radu, zamestnanec pracoval od 1.1.2009 do 30.6.2009 - odpracoval 94 prac.dní včetne sviatkov.
Jeho nárok na dovolenku budem počítať takto = 94 / 21 = 4,476, čiže má nárok na 4/12, čo vychádza 6,66 - teda 6,50 dňa?
Uvažujem správne?
Nie, neuvažuješ, postup je nasledovný: jeho ročný nárok 20,alebo 25/12x 6mes., takže 10, alebo pri druhom nároku 12,5 dňa.

Nie, neuvažuješ, postup je nasledovný: jeho ročný nárok 20,alebo 25/12x 6mes., takže 10, alebo pri druhom nároku 12,5 dňa.

Ďakujem veľm pekne, mal nárok 20 dní, čiže mu to vychádza na tých 10 dní.

Prosím Vás ešte o jednu radu, zamestnanec pracoval od 1.1.2009 do 30.6.2009 - odpracoval 94 prac.dní včetne sviatkov.
Jeho nárok na dovolenku budem počítať takto = 94 / 21 = 4,476, čiže má nárok na 4/12, čo vychádza 6,66 - teda 6,50 dňa?
Uvažujem správne?

Co znamena, ze odpracoval iba 94 dni? bol v tom case na PN alebo je to nervnomernym rozvrhnutim pracovneho casu?

Co znamena, ze odpracoval iba 94 dni? bol v tom case na PN alebo je to nervnomernym rozvrhnutim pracovneho casu?

v 1/2009 bolo 22 prac.dní - z toho 2 sviatky a mal 5 dní D
v 2/2009 bolo 20 prac.dní - odpracoval 20
v 3/2009 bolo 22 prac.dní - odpracoval 20
v 4/2009 bolo 19 prac.dní - odpracoval 19
v 5/2009 bolo 22 prac.dní - odpracoval 20
v 6/2009 bolo 22 prac.dní - tu potrebujem odrátať celú dovolenku na ktorú mal nárok. Viem, že už je nový mesiac ale taká je dohoda, že dovolenka sa mu rozpíše na tento mesiac a nebude sa preplácať.

v 1/2009 bolo 22 prac.dní - z toho 2 sviatky a mal 5 dní D
v 2/2009 bolo 20 prac.dní - odpracoval 20
v 3/2009 bolo 22 prac.dní - odpracoval 20
v 4/2009 bolo 19 prac.dní - odpracoval 19
v 5/2009 bolo 22 prac.dní - odpracoval 20
v 6/2009 bolo 22 prac.dní - tu potrebujem odrátať celú dovolenku na ktorú mal nárok. Viem, že už je nový mesiac ale taká je dohoda, že dovolenka sa mu rozpíše na tento mesiac a nebude sa preplácať.
Pri posudzovani nároku na dovolenku sa čerpanie D ráta do odpracovaných dní, rovnako aj sviatky.

Nie, neuvažuješ, postup je nasledovný: jeho ročný nárok 20,alebo 25/12x 6mes., takže 10, alebo pri druhom nároku 12,5 dňa.

Takže keď som zrátala všetky dní bolo ich 129, ale nárok na dovolenku to nemení?

Takže keď som zrátala všetky dní bolo ich 129, ale nárok na dovolenku to nemení?
Nie, nemení.

Mám podobný prípad, prosím, poraďte.

zost. dov. z 2007 = 12,5
plný nárok v r. 2008 = 25 (kráti sa, keďže odpracoval iba 6 mes.?)
v r.2008 vyčerpal 20,5 dňa dovolenky a od 2.7.2008 až doteraz PN. (Ráta sa do prvých 100 neodpracovaných dní aj čerpaná dovolenka, alebo sa začína rátať až od 2.7.?)
v r.2009 neodpracoval nič, teda nárok na dov. nemá.
30.6.2009 skončil pracovný pomer.

Môžte, prosím, niekto poradiť, ako sa mu kráti dovolenka a koľko mu teda vlastne zostáva na preplatenie?

Mám podobný prípad, prosím, poraďte.

zost. dov. z 2007 = 12,5
nárok v r. 2008 = 25
v r.2008 vyčerpal 20,5 dňa dovolenky a od 2.7.2008 až doteraz PN. 30.6.2009 skončil pracovný pomer.

Môžte, prosím, niekto poradiť, ako sa mu kráti dovolenka a koľko mu teda vlastne zostáva na preplatenie?
dovolenku za rok 2007 si vyčerpal v roku 2008 = už to neriešiš.
Nárok za rok 2008 - uplatníš krátenie z titulu PN-ky, za prvých 100 prac. dní 1/12, za každých celých 21 prac. dní 1/12 /do prac. dní sa počítajú asj sviatky/.
Za rok 2009 mu nárok na dovolenku nevznikol - neodpracoval 60 dní, ani 21 dní - aby mu vznikol aspoň nárok na dovolenku za kal. mesiac.

Ešte som tam upresnila otázky, môžeš ešte prosím? Ďakujem.

Ešte som tam upresnila otázky, môžeš ešte prosím? Ďakujem.
dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu, krátiť mu iba za dobu PN - postup som ti napísala. Ak bol na kratšej PN-ke v r.2008 aj pred júlom, započítaš aj túto dobu.
V roku 2008 nepočítaš alikv.časť za odpracovaných 6 mesiacov. Pri krátení z titulu PN to bude podstatne viac ako 6/12.

Práve, že mi to vôbec nesedí. Počítač mi vyrátal na preplatenie ešte 4,5 dňa. Netuším celkom ako.

Práve, že mi to vôbec nesedí. Počítač mi vyrátal na preplatenie ešte 4,5 dňa. Netuším celkom ako.
Nechce sa mi počítať doba PN, kolko prac.dní si napočítala ty ?

Nechce sa mi počítať doba PN, kolko prac.dní si napočítala ty ?
Mne vyšla doba PN v r. 2008 131 dní - to znamená krátenie 2/12.
V r. 2008 vyčerpal 20,5 dňa + krátenie 4 dni = preplatiť 0,5 dňa.

Mne vyšla doba PN 131 dní - to znamená krátenie 2/12.
môže byť, je to takmer 6 mesiacov

No keď rátam:
2008 (dov.2007 = 12,5, 2008 = 25, spolu 37,5 dňa, vyčerpal 20,5 (12,5 starej a 8 novej dovolenky), zostáva 17 dní)
2009 nič

Krátenie zo 17 dní?
Mne vyšlo 7,8,9,10,11 = cca 100 pd, teda krátenie 2 dni
12/08 = ďalšie 2 dni, teda spolu 4 dni krátenia v 2008

Má sa do r. 2009 preniesť zvyšných 13 dní a tieto ďalej krátiť, alebo už preplatiť?
Ak sa ďalej kráti, lebo ďalej maródi, tak potom 1-6/2008 = to je 6x2 dni, teda 12 dní a zostal by cca 1 deň.

Tak, či tak mi to na 4,5 dňa vôbec nevychádza.

Iba ak by som rátala, že mu nárok za r.2008 skrátim na polovicu, lebo odpracoval iba polovicu (do júna), teda na 12,5 dňa + 12,5 z min. roka, vyčerpal 20,5 , potom by mi tých 4,5 dňa vyšlo. Ale sa mi to vôbec nevidí.

No keď rátam:
2008 (dov.2007 = 12,5, 2008 = 25, spolu 37,5 dňa, vyčerpal 20,5, zostáva 17 dní)
2009 nič

Krátenie zo 17 dní?
Mne vyšlo 7,8,9,10,11 = cca 100 pd, teda krátenie 2 dni
12/08 = ďalšie 2 dni, teda spolu 4 dni krátenia v 2008

Má sa do r. 2009 preniesť zvyšných 13 dní a tieto ďalej krátiť, alebo už preplatiť?
Ak sa ďalej kráti, lebo ďalej maródi, tak potom 1-6/2008 = to je 6x2 dni, teda 12 dní a zostal by 1 deň.

Tak, či tak mi to na 4,5 dňa vôbec nevychádza.

Iba ak by som rátala, že mu nárok za r.2008 skrátim na polovicu, lebo odpracoval iba polovicu (do júna), teda na 12,5 dňa + 12,5 z min. roka, vyčerpal 20,5 , potom by mi tých 4,5 dňa vyšlo. Ale sa mi to vôbec nevidí.
Nie, každý rok sa posudzuje samostatne. Zrátaj si všetky pracovné dni PN-ky, vrátane sviatkov. Ak je to viac ako 121 dní, za rok 2008 mu krátiš dovolenku o 2/12 = 4 dni. Zostane mu 21 dní dovolenky.

Mne vyšla doba PN v r. 2008 131 dní - to znamená krátenie 2/12.
V r. 2008 vyčerpal 20,5 dňa + krátenie 4 dni = preplatiť 0,5 dňa.
Katka, ale tam je ešte zostatok 12,5 dna z roku 2007, ktorú čerpal v roku 2008

No áno. A z tých 21 dní, čo Veronika vyrátla nárok dovolenky 2008 po krátení, on vyčerpal už 8dní, teda by mu prešlo do r.2009 13 dní. Tieto mám ďalej krátiť? Ako?

No áno. A z tých 21 dní, čo Veronika vyrátla nárok dovolenky 2008 po krátení, on vyčerpal už 8dní, teda by mu prešlo do r.2009 13 dní. Tieto mám ďalej krátiť? Ako?
Fany, tak ešte raz :

zostatok z roku 2007 12,5 dňa + nárok z roku 2008 21 dní - 20,5 dňa vyčerpané v roku 2008 = 13 dní, ktoré mu preplatíš pri skončení prac. pomeru

Katka, ale tam je ešte zostatok 12,5 dna z roku 2007, ktorú čerpal v roku 2008
To som si nevšimla;). Potom ostáva preplatiť 13 dní.

Veronika, Katka, ďakujem. Takže už mu týchto 13 dní nemám krátiť, ani keď ďalej maródoval? Neposudzuje sa to tak, že by ich tento rok mohol čerpať, ale maródi, tak sa krátia?

No áno. A z tých 21 dní, čo Veronika vyrátla nárok dovolenky 2008 po krátení, on vyčerpal už 8dní, teda by mu prešlo do r.2009 13 dní. Tieto mám ďalej krátiť? Ako?
Nekrátiš - viĎ Zákonník práce § 109
(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

Veronika, Katka, ďakujem. Takže už mu týchto 13 dní nemám krátiť, ani keď ďalej maródoval? Neposudzuje sa to tak, že by ich tento rok mohol čerpať, ale maródi, tak sa krátia?
Fany, už som ti vyššie napísala, že nárok na dovolenku za rok 2009 mu nevznikol. Preplácaš mu zostatok dovolenky z roku 2008

Ďakujem, ste zlaté. Príjemný deň.

Dobrý deň,prosím poradiť. Zamestnankyňa fyzicky neodpracovala v danom roku ani jeden deň.Bola na MD a na RD. Má nárok za tento rok na dovolenku? Ďakujem

Dobrý deň,prosím poradiť. Zamestnankyňa fyzicky neodpracovala v danom roku ani jeden deň.Bola na MD a na RD. Má nárok za tento rok na dovolenku? Ďakujem
Dni na MD sa pre nárok na dovolenku počítajú do odpracovaných. Dni na RD nie, za tieto dni sa dokonca kráti nárok, za prvých 100 dní o 1/12, za ďalších 21 rovnako o 1/12. Ale neuvádzaš nič o tom, o koľko dni ide na MD a RD.

V danom roku bola na MD viacej ako 60 dní.

V danom roku bola na MD viacej ako 60 dní.
Vznikol jej nárok na dovolenku za kalendárny rok, resp. jej pomernú časť, a koľko dní bola na RD? Ak viac ako 100, tak ako som už písala vyššie, nárok sa jej kráti, ak menej ako 100, má nárok na celú dovolenku za rok.

Majka, ďakujem pekne za radu.
Miloš

neprepočítavam ani v takomto prípade nárok na dovolenku za odpracované dni? Čakám až keď odpracuje 60 dni a potom jej prvýkrát priznám nárok na dovolenku? Podľa mňa jej môžem priznať najprv nárok na dovolenku za odpracované dni, keď odpracuje 60 dni budem jej priznávať nárok na dovolenku za kalendárny rok.

neprepočítavam ani v takomto prípade nárok na dovolenku za odpracované dni? Čakám až keď odpracuje 60 dni a potom jej prvýkrát priznám nárok na dovolenku? Podľa mňa jej môžem priznať najprv nárok na dovolenku za odpracované dni, keď odpracuje 60 dni budem jej priznávať nárok na dovolenku za kalendárny rok.
Ak odpracuje viac ako 60 dní, podľa ZP vzniká nárok na dovolenku za KR, resp. jej pomernú časť.
Dovolenka za kalendárne dni je len vtedy, ak nemá odpracovaných aspoň 60 dní.

Ahoj poraďáci.
Prosím o vysvetlenie:
od 3.3.09 do 30.6.09 som bola PN (t.j. 86 dní);
zostatok dovolenky za rok 2008 som čerpala 7. a 8. 7. 09 t. j. 2 dni);
novú dovolenku som zatiaľ nečerpala, ale plánujem v septembri 15 dní;
Chcela by som vedieť, že či do neodpracovaných dní na krátenie dovolenky sa ráta aj dovolenka za predchádzajúci rok a dovolenka za súčasný rok a tiež celodenné lekárske vyšetrenia.
Od 5. októbra by som mala ísť na operáciu chrbtice, čiže je predpoklad, že iba na PN prekročím 100 dní, resp. aj ďaľších 21 dní. S tou dovolenkou a "paragrafom" mi to nie je jasné či sa to tiež načítava ako neodpracované dni.
60 dní v roku odpracujem istotne.
Ďakujem všetkým za odpoveď.

Ahoj poraďáci.
Prosím o vysvetlenie:
od 3.3.09 do 30.6.09 som bola PN (t.j. 86 dní);
zostatok dovolenky za rok 2008 som čerpala 7. a 8. 7. 09 t. j. 2 dni);
novú dovolenku som zatiaľ nečerpala, ale plánujem v septembri 15 dní;
Chcela by som vedieť, že či do neodpracovaných dní na krátenie dovolenky sa ráta aj dovolenka za predchádzajúci rok a dovolenka za súčasný rok a tiež celodenné lekárske vyšetrenia.
Od 5. októbra by som mala ísť na operáciu chrbtice, čiže je predpoklad, že iba na PN prekročím 100 dní, resp. aj ďaľších 21 dní. S tou dovolenkou a "paragrafom" mi to nie je jasné či sa to tiež načítava ako neodpracované dni.
60 dní v roku odpracujem istotne.
Ďakujem všetkým za odpoveď.
Pozri § 109 Zákonníka práce :
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.


Čerpanie dovolenky, aj ošetrenie u lekára sa považuje za odpracovanú dobu, ktorá sa nezapočítava do dní pre krátenie nároku na dovolenku

Ahoj poraďáci.
Prosím o vysvetlenie:
od 3.3.09 do 30.6.09 som bola PN (t.j. 86 dní);
zostatok dovolenky za rok 2008 som čerpala 7. a 8. 7. 09 t. j. 2 dni);
novú dovolenku som zatiaľ nečerpala, ale plánujem v septembri 15 dní;
Chcela by som vedieť, že či do neodpracovaných dní na krátenie dovolenky sa ráta aj dovolenka za predchádzajúci rok a dovolenka za súčasný rok a tiež celodenné lekárske vyšetrenia.
Od 5. októbra by som mala ísť na operáciu chrbtice, čiže je predpoklad, že iba na PN prekročím 100 dní, resp. aj ďaľších 21 dní. S tou dovolenkou a "paragrafom" mi to nie je jasné či sa to tiež načítava ako neodpracované dni.
60 dní v roku odpracujem istotne.
Ďakujem všetkým za odpoveď.
Dovolenka, ani "paragraf" sa nezapočítavajú do neodpracovaných dní na krátenie dovolenky.

Ďakujem. Myslela som si že je to tak, ale trocha som zneistela, tak sa radšej pýtam.

Dobrý den, ja to zhrniem všetko do jedného:
Mám zamestnankynu nastúpila 16.6.2009 ako jej vyrátam dni dovolenky na tento rok. Za celý rok má nárok 25 dní.
Dalšia zamestnankyna je PN od 11.5. ako jej budem krátiť dovolenku? Tiež mala nárok na 25 dní.
Dakujem za odpovede

Dobrý den, ja to zhrniem všetko do jedného:
Mám zamestnankynu nastúpila 16.6.2009 ako jej vyrátam dni dovolenky na tento rok. Za celý rok má nárok 25 dní.
Dalšia zamestnankyna je PN od 11.5. ako jej budem krátiť dovolenku? Tiež mala nárok na 25 dní.
Dakujem za odpovede
1. zamestnankyňa
Pokiaľ neodpracuje 60 dní -Za každých 21 odpracov. dní patrí 1/12 roč. nároku.
2. zamestnankyňa
Krátiš za prvých 100 takto zamešk. dní o 1/12 a každých ďalších 21 rovnako o 1/12.
Pozri si Zákonník práce § 105 a § 109.

my jej tú dovolenku chceme dať hned.
Mohli by ste mi to vyrátať aj v prvom aj v druhom bode, ja sa v tých zákonoch nevyznám. Radšej sa učím z praxe. Dakujem ešte raz

my jej tú dovolenku chceme dať hned.
Mohli by ste mi to vyrátať aj v prvom aj v druhom bode, ja sa v tých zákonoch nevyznám. Radšej sa učím z praxe. Dakujem ešte raz
Koľko dní má odpracované 1. zamestnankyňa, a 2. zamestnankyni ešte nekrátite, až po prvých 100 dňoch.

Dobrý den, ja to zhrniem všetko do jedného:
Mám zamestnankynu nastúpila 16.6.2009 ako jej vyrátam dni dovolenky na tento rok. Za celý rok má nárok 25 dní.
Dalšia zamestnankyna je PN od 11.5. ako jej budem krátiť dovolenku? Tiež mala nárok na 25 dní.
Dakujem za odpovede

U zamestnankyne na PN dovolenku zatiaľ nekrátiš, až po 100 pracovných dňoch trvania PN, čiže asi tak po 5 mesiacoch. Ak PN bude trvať kratšie tak žiadne krátenie, normálne plný nárok na dovolenku. Pozor, treba potom spočítať dni PN v celom roku 2009.
Zamestnankyňa č. 1 má nárok, ako už bolo písané, kým neodpracuje 60 dní na 1/12, čo sú 2 dni, za každých 21 odpracovaných dní. Ak je však predpoklad, že u Vás zotrvá do konca roka, tak si kľudne vypočítaj nárok na dovolenku pomernou časťou 07-12/2009, čo bude 25/12*6=12,5 dňa dovolenky. Túto si môže čerpať ak jej to zamestnávateľ dovolí. ;)

Dobrý deň
Zamestnanec je na PN od 01/2009. Za rok 2009 nemá nárok na dovolenku. Z roku 2008 mu ostalo 12 dní dovolenky, ktorú nevyčerpal. K 31.8.2009 ukončil prac. pomer dohodou. Má nárok na preplatenie dovolenky za rok 2008.
Ďakujem

Dobrý deň
Zamestnanec je na PN od 01/2009. Za rok 2009 nemá nárok na dovolenku. Z roku 2008 mu ostalo 12 dní dovolenky, ktorú nevyčerpal. K 31.8.2009 ukončil prac. pomer dohodou. Má nárok na preplatenie dovolenky za rok 2008.
Ďakujem
Áno, má.

dobry den vie mi niekto poradit ktore riadky sa maju rovnat v suvahe a vo vykaze ziskov a strat? dakujem