bjanko
23.05.09,13:48
Dobry,
Chcem sa spytat ci je v prispevkovej organizacii (verejna sluzba) mozny takyto scenar:
V kolektivnej zmluve je dohodnuta vyska odstupneho vo vyske 5 nasobku funkcneho platu.
Funkcny plat zamestnanca je v obdobi od 1.1.2009 do 18.5.2009 vo vyske 800EUR (tarifny plat=500EUR, osobny priplatok=300EUR). 18.5.2009 dostava zamestnanec rozhodnutie o zmene platu kde sa mu stanovuje osobny priplatok vo vyske 0EUR s ucinnostou od 1.5.2009 cize jeho sucasny funkcny plat je 500EUR. 19.5.2009 dostava zamestnanec vypoved z dovodu nadbytocnosti (rusi sa jeho pracovne miesto).
Otazka: ake bude jeho odstupne?
Dakujem
Chcem sa spytat ci je v prispevkovej organizacii (verejna sluzba) mozny takyto scenar:
V kolektivnej zmluve je dohodnuta vyska odstupneho vo vyske 5 nasobku funkcneho platu.
Funkcny plat zamestnanca je v obdobi od 1.1.2009 do 18.5.2009 vo vyske 800EUR (tarifny plat=500EUR, osobny priplatok=300EUR). 18.5.2009 dostava zamestnanec rozhodnutie o zmene platu kde sa mu stanovuje osobny priplatok vo vyske 0EUR s ucinnostou od 1.5.2009 cize jeho sucasny funkcny plat je 500EUR. 19.5.2009 dostava zamestnanec vypoved z dovodu nadbytocnosti (rusi sa jeho pracovne miesto).
Otazka: ake bude jeho odstupne?
Dakujem
mzdarka renca
23.05.09,12:24
Dobry,
Chcem sa spytat ci je v prispevkovej organizacii (verejna sluzba) mozny takyto scenar:
V kolektivnej zmluve je dohodnuta vyska odstupneho vo vyske 5 nasobku funkcneho platu.
Funkcny plat zamestnanca je v obdobi od 1.1.2009 do 18.5.2009 vo vyske 800EUR (tarifny plat=500EUR, osobny priplatok=300EUR). 18.5.2009 dostava zamestnanec rozhodnutie o zmene platu kde sa mu stanovuje osobny priplatok vo vyske 0EUR s ucinnostou od 1.5.2009 cize jeho sucasny funkcny plat je 500EUR. 19.5.2009 dostava zamestnanec vypoved z dovodu nadbytocnosti (rusi sa jeho pracovne miesto).
Otazka: ake bude jeho odstupne?
Dakujem
Keďže mu začne plynúť výpovedná doba od 1.6.09, kedy bude mať zamestnanec funkčný plat 500EUR, tak výška jeho odstupného bude 500x5=2500EUR.
Chcem sa spytat ci je v prispevkovej organizacii (verejna sluzba) mozny takyto scenar:
V kolektivnej zmluve je dohodnuta vyska odstupneho vo vyske 5 nasobku funkcneho platu.
Funkcny plat zamestnanca je v obdobi od 1.1.2009 do 18.5.2009 vo vyske 800EUR (tarifny plat=500EUR, osobny priplatok=300EUR). 18.5.2009 dostava zamestnanec rozhodnutie o zmene platu kde sa mu stanovuje osobny priplatok vo vyske 0EUR s ucinnostou od 1.5.2009 cize jeho sucasny funkcny plat je 500EUR. 19.5.2009 dostava zamestnanec vypoved z dovodu nadbytocnosti (rusi sa jeho pracovne miesto).
Otazka: ake bude jeho odstupne?
Dakujem
Keďže mu začne plynúť výpovedná doba od 1.6.09, kedy bude mať zamestnanec funkčný plat 500EUR, tak výška jeho odstupného bude 500x5=2500EUR.
bjanko
23.05.09,12:45
Dakujem za odpoved,
co v tom pripade ze vypovedna lehota nezacne plynut lebo zamestnanec si vybral druhu moznost ktoru mu ponuka zamestnavatel a to ukoncit prac. pomer k 31.5.2009 (s narokom odstupneho 5 nasobku funkc. platu) ?
Dakujem
co v tom pripade ze vypovedna lehota nezacne plynut lebo zamestnanec si vybral druhu moznost ktoru mu ponuka zamestnavatel a to ukoncit prac. pomer k 31.5.2009 (s narokom odstupneho 5 nasobku funkc. platu) ?
Dakujem
bjanko
22.06.09,17:06
hadzem dalsiu udicu :) ...
b.
b.
ivka70
22.06.09,17:27
Dakujem za odpoved,
co v tom pripade ze vypovedna lehota nezacne plynut lebo zamestnanec si vybral druhu moznost ktoru mu ponuka zamestnavatel a to ukoncit prac. pomer k 31.5.2009 (s narokom odstupneho 5 nasobku funkc. platu) ?
Dakujem
Ak je zmena platu ucinna od 1.5. ako pises v prispevku, nic to na situacii nemeni.
co v tom pripade ze vypovedna lehota nezacne plynut lebo zamestnanec si vybral druhu moznost ktoru mu ponuka zamestnavatel a to ukoncit prac. pomer k 31.5.2009 (s narokom odstupneho 5 nasobku funkc. platu) ?
Dakujem
Ak je zmena platu ucinna od 1.5. ako pises v prispevku, nic to na situacii nemeni.
timejka200
29.06.10,05:17
a ked zamestnancvi je daná výpoved k 30.06.2010 ako mu vypočítam odstupné vo výške 5 funkačný platov t. je od 01.01.2010 do 31.05.2010 tak a ko to má určené v dekréte?
adi11
29.06.10,05:53
a ked zamestnancvi je daná výpoved k 30.06.2010 ako mu vypočítam odstupné vo výške 5 funkačný platov t. je od 01.01.2010 do 31.05.2010 tak a ko to má určené v dekréte?
odstupne sa vyplaca po skonceni pracovneho pomeru podla par. 76 ZP a kolektivnej zmluvy
§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
odstupne sa vyplaca po skonceni pracovneho pomeru podla par. 76 ZP a kolektivnej zmluvy
§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
timejka200
29.06.10,14:38
prosím Vás aj ja mám otázku zamestnanec končí k 30.06.2010 prac. pomer výpovedou z organ. dôvodov....a teraz treba mu vyplatiť 5 násobok funkčného platu...
lenže jeho funkčný plat bol do 30.05.2010 750 Eur
a od 01.06.2010 sa mu určil nový funkačný plat 600 Eur / bez príplatkov/
teraz z ktorého mu trebba vypočítať odstupné?
dakujem za pomoc
lenže jeho funkčný plat bol do 30.05.2010 750 Eur
a od 01.06.2010 sa mu určil nový funkačný plat 600 Eur / bez príplatkov/
teraz z ktorého mu trebba vypočítať odstupné?
dakujem za pomoc
Tweety
29.06.10,14:42
prosím Vás aj ja mám otázku zamestnanec končí k 30.06.2010 prac. pomer výpovedou z organ. dôvodov....a teraz treba mu vyplatiť 5 násobok funkčného platu...
lenže jeho funkčný plat bol do 30.05.2010 750 Eur
a od 01.06.2010 sa mu určil nový funkačný plat 600 Eur / bez príplatkov/
teraz z ktorého mu trebba vypočítať odstupné?
dakujem za pomoc Odstupné počítame z priemerného platu, v tomto prípade, z priemerky za 1.Q.
PS: už Ti na otázku, z čoho sa vypočíta odstupné odpovedané bolo., prečo
zadávaš rovnakú otázku už asi po piaty raz? Verím, že sa už na to isté pýtať nebudeš.
lenže jeho funkčný plat bol do 30.05.2010 750 Eur
a od 01.06.2010 sa mu určil nový funkačný plat 600 Eur / bez príplatkov/
teraz z ktorého mu trebba vypočítať odstupné?
dakujem za pomoc Odstupné počítame z priemerného platu, v tomto prípade, z priemerky za 1.Q.
PS: už Ti na otázku, z čoho sa vypočíta odstupné odpovedané bolo., prečo
zadávaš rovnakú otázku už asi po piaty raz? Verím, že sa už na to isté pýtať nebudeš.
timejka200
29.06.10,14:45
no lebo dnes som volala na kšu a tam mi povedali ze z posledného funkčného platu tak teraz kde je pravda? my sme verejnás správa?
adi11
30.06.10,13:31
no lebo dnes som volala na kšu a tam mi povedali ze z posledného funkčného platu tak teraz kde je pravda? my sme verejnás správa?
Zákonník práce platí aj pre verejnú správu.
Zákonník práce platí aj pre verejnú správu.
Ľubica2
30.06.10,13:53
Zákonník práce platí aj pre zamestnancov verejnej služby až na niekoľko výnimiek (uvedených v § 29 ods. 4 zák. 553/2003) a tou je aj § 134 a § 135 ZP o priemernom zárobku.
Pri poskytovaní odstupného postupuješ podľa § 29 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z.z. v zmysle ktorého priemerným zárobkom je funkčný plat zamestnanca.
Pri poskytovaní odstupného postupuješ podľa § 29 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z.z. v zmysle ktorého priemerným zárobkom je funkčný plat zamestnanca.
timejka200
30.06.10,14:30
ano podla 553/2003 sme odmenovani ale ktroy funkčny plat ked od 01.06.2010 má novy dekret čiže iny funkačný plat tak z toho jej mam počitať to odsupne?
judita1971
30.06.10,19:42
ano podla 553/2003 sme odmenovani ale ktroy funkčny plat ked od 01.06.2010 má novy dekret čiže iny funkačný plat tak z toho jej mam počitať to odsupne?
§ 29 ods. 2 553/2003 Z.z. hovorí :
Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľova zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej
mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
§ 29 ods. 2 553/2003 Z.z. hovorí :
Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľova zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej
mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
stela25
15.06.11,12:04
Chcela by som sa opýtať, že keď mi bol priznaný funkčný plat k 1.3.2011 vo výške 537 € a 20.6.2011 odchádzam respektíve podpíšem dohodu s § 63 ods. 1 písmeno b. a mám tam vypísaný aj nárok na 3- mesačné odstupné či bude odstupné rátané 537 x 3 mesiace? Ďakujem