Viiila76
24.05.09,23:20
ZP par. 97 ods. 4 hovorí:
(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.
ZP par. 142 ods. 2 hovorí:
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
Moja otázka:
Ak napr. v januári nemohol zamestnanec pracovať pre NPV (dostal 50 % PZ) a vo februári má nadčasy, tak čo?? Majú sa mu normálne vyplatiť s príplatkom?
Alebo náhrada sa vyplatiť nemá, keďže sa bude predpokladať, že bude mať v nasledujúcich mesiacoch nadčasy?
(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.
ZP par. 142 ods. 2 hovorí:
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
Moja otázka:
Ak napr. v januári nemohol zamestnanec pracovať pre NPV (dostal 50 % PZ) a vo februári má nadčasy, tak čo?? Majú sa mu normálne vyplatiť s príplatkom?
Alebo náhrada sa vyplatiť nemá, keďže sa bude predpokladať, že bude mať v nasledujúcich mesiacoch nadčasy?
Chobot
25.05.09,07:17
ZP par. 97 ods. 4 hovorí:
(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.
ZP par. 142 ods. 2 hovorí:
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
Moja otázka:
Ak napr. v januári nemohol zamestnanec pracovať pre NPV (dostal 50 % PZ) a vo februári má nadčasy, tak čo?? Majú sa mu normálne vyplatiť s príplatkom?
Alebo náhrada sa vyplatiť nemá, keďže sa bude predpokladať, že bude mať v nasledujúcich mesiacoch nadčasy?
V januári sa mal zamestnanec rozhodnúť, či chce dostať tých 50% za zameškaný čas, alebo či chcel voľno, ktoré si neskôr nadpracuje.
Ak on dostal v januári náhradu 50%, tak januárové veci ste uzatvorili. Ak teraz pracuje nadčas, tak je to normálny nadčas na príkaz zamestnávateľa, ktorý mu musíš preplatiť.
Keby vtedy nedostal tých 50%, a teraz by napr. pracoval jednu sobotu navyše, aby si jeden deň z januára odpracoval a dostal mzdu 100%, tak by sa to nepovažovalo za nadčas a nemal by nárok na príplatok.
Takže z toho, čo píšeš, pracuje pre teba nadčas a tento nadčas mu treba riadne vyplatiť aj s príplatkom.
(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.
ZP par. 142 ods. 2 hovorí:
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
Moja otázka:
Ak napr. v januári nemohol zamestnanec pracovať pre NPV (dostal 50 % PZ) a vo februári má nadčasy, tak čo?? Majú sa mu normálne vyplatiť s príplatkom?
Alebo náhrada sa vyplatiť nemá, keďže sa bude predpokladať, že bude mať v nasledujúcich mesiacoch nadčasy?
V januári sa mal zamestnanec rozhodnúť, či chce dostať tých 50% za zameškaný čas, alebo či chcel voľno, ktoré si neskôr nadpracuje.
Ak on dostal v januári náhradu 50%, tak januárové veci ste uzatvorili. Ak teraz pracuje nadčas, tak je to normálny nadčas na príkaz zamestnávateľa, ktorý mu musíš preplatiť.
Keby vtedy nedostal tých 50%, a teraz by napr. pracoval jednu sobotu navyše, aby si jeden deň z januára odpracoval a dostal mzdu 100%, tak by sa to nepovažovalo za nadčas a nemal by nárok na príplatok.
Takže z toho, čo píšeš, pracuje pre teba nadčas a tento nadčas mu treba riadne vyplatiť aj s príplatkom.
Viiila76
09.02.10,22:21
Dakujem, teraz velmi pomohlo a ako je to so stravnymi listkami?
Zamestnanec dostane mzdu 100%, v dalsich mesiacoch si to odrobi - ma narok ci nema? Podla mna asi nema.
Zamestnanec dostane mzdu 100%, v dalsich mesiacoch si to odrobi - ma narok ci nema? Podla mna asi nema.
veronikasad
09.02.10,22:57
Dakujem, teraz velmi pomohlo a ako je to so stravnymi listkami?
Zamestnanec dostane mzdu 100%, v dalsich mesiacoch si to odrobi - ma narok ci nema? Podla mna asi nema.
Pozri § 152 Zákonníka práce
2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Zamestnanec dostane mzdu 100%, v dalsich mesiacoch si to odrobi - ma narok ci nema? Podla mna asi nema.
Pozri § 152 Zákonníka práce
2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Viiila76
09.02.10,23:32
Chcela by som si to este raz odobrit na priklade:
Zamestanec bol jeden mesiac (20 prac. dni) doma pre nepriaznive poveternostne vplyvy. So zamestnavatelom sa dohodne (musi sa vlastne dohodnut alebo to moze zamestnavatel rozhodnut sam??), ze bude cerpat pracovne volno, ktore si neskor odracuje (kazdy pracovny den bude o 2 hodiny dlhsie).
hodinova mzda - 3 €
dovolenkovy priemer - 3,5 €
1. mesiac:
20 dni prac. volna * 8 hodin * hodinova sadzba 3 € = 480 €
(160 hodin prac. volna)
2. mesiac:
20 odpracovanych dni * 8 hodin * hodinova sadzba 3 € = 480 €
40 nadcasovych hodin = 0 €
zostava nadcasovat 160-40=120 hodin
SPRAVNE?
Zamestanec bol jeden mesiac (20 prac. dni) doma pre nepriaznive poveternostne vplyvy. So zamestnavatelom sa dohodne (musi sa vlastne dohodnut alebo to moze zamestnavatel rozhodnut sam??), ze bude cerpat pracovne volno, ktore si neskor odracuje (kazdy pracovny den bude o 2 hodiny dlhsie).
hodinova mzda - 3 €
dovolenkovy priemer - 3,5 €
1. mesiac:
20 dni prac. volna * 8 hodin * hodinova sadzba 3 € = 480 €
(160 hodin prac. volna)
2. mesiac:
20 odpracovanych dni * 8 hodin * hodinova sadzba 3 € = 480 €
40 nadcasovych hodin = 0 €
zostava nadcasovat 160-40=120 hodin
SPRAVNE?
Viiila76
10.02.10,09:05
Pozri § 152 Zákonníka práce
2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Dakujem, to viem, mna zaujima v pripade nizsie popisaneho. :)
2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Dakujem, to viem, mna zaujima v pripade nizsie popisaneho. :)
Viiila76
10.02.10,09:07
Odobri alebo opravi mi to niekto, prosim?
Viiila76
07.04.10,05:34
Takze nakoniec je to inak podla p. Mihala:
http://www.porada.sk/1365019-post4827.html
http://www.porada.sk/1365019-post4827.html