katkarbk
25.05.09,07:49
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť v nasledovnej veci:
Zamestnanec nemenovanej spoločnosti v pracovnom pomere na základe Pracovnej zmluvy od 12.03.2009 (PZ na dobu určitú do 31.05.2009) v mesiaci marec 2009 odpracoval 19,25 dní / 154,00 hodín, pričom podľa výplatnej pásky jeho základná mzda predstavovala 165,57 EUR, náhrada mzdy za 4 hodiny bola 4,30 EUR, teda hrubá mzda 169,87 EUR, čistá mzda 147,48 EUR. Podľa zmluvy bola klasifikovaný ako "strojársky robotník 27.46" podľa jednotného katalógu prác. V zmluve to uvedené nie je, ale údajne sa má jednať o úkolovú mzdu. Keď to tak prepočítavam zhora nadol a späť neviem, či skutočne vidím zle, alebo sa mýlim - tento človek podľa mňa nezarobil ani minimálnu mzdu !!! Môže mi niekto poradiť, či mám pravdu, resp. prepočítať, ako by mala jeho mzda za tento mesiac vyzerať správne a hlavne v zmysle zákonov ??? Vopred veľmi pekne ďakujem!
Zamestnanec nemenovanej spoločnosti v pracovnom pomere na základe Pracovnej zmluvy od 12.03.2009 (PZ na dobu určitú do 31.05.2009) v mesiaci marec 2009 odpracoval 19,25 dní / 154,00 hodín, pričom podľa výplatnej pásky jeho základná mzda predstavovala 165,57 EUR, náhrada mzdy za 4 hodiny bola 4,30 EUR, teda hrubá mzda 169,87 EUR, čistá mzda 147,48 EUR. Podľa zmluvy bola klasifikovaný ako "strojársky robotník 27.46" podľa jednotného katalógu prác. V zmluve to uvedené nie je, ale údajne sa má jednať o úkolovú mzdu. Keď to tak prepočítavam zhora nadol a späť neviem, či skutočne vidím zle, alebo sa mýlim - tento človek podľa mňa nezarobil ani minimálnu mzdu !!! Môže mi niekto poradiť, či mám pravdu, resp. prepočítať, ako by mala jeho mzda za tento mesiac vyzerať správne a hlavne v zmysle zákonov ??? Vopred veľmi pekne ďakujem!
ivka70
25.05.09,06:02
Od 12.3. je do konca mesiaca iba 14 pracovnych dni.
Ako mohol odpracovat 19,25?
Mal nejake nadcasy? Aku ma standardnu pracovnu dobu?
Okrem zakladnej mzdy musi mat aj cosi navyse.
Aka je jeho hruba mzda?
Ak by a hruba mzda = 169,87, jeho cista mzda by bola 110, 48 EUR, co tiez nevychadza.
Je odmenovany mesacnou alebo hodinovou mzdou?
/Moze mat oboje, v skusobnej dobe moze byt napriek vsetkemu plateny napr. pausalom/.
skuste doplnit informacie.
Ako mohol odpracovat 19,25?
Mal nejake nadcasy? Aku ma standardnu pracovnu dobu?
Okrem zakladnej mzdy musi mat aj cosi navyse.
Aka je jeho hruba mzda?
Ak by a hruba mzda = 169,87, jeho cista mzda by bola 110, 48 EUR, co tiez nevychadza.
Je odmenovany mesacnou alebo hodinovou mzdou?
/Moze mat oboje, v skusobnej dobe moze byt napriek vsetkemu plateny napr. pausalom/.
skuste doplnit informacie.
katkarbk
25.05.09,06:13
Zamestnanec tvrdí, že mali so zamestnávateľom dohodnutú "úkolovú mzdu", čiže vraj nemal stanovenú ani hodinovú a ani mesačnú mzdu, zárobok sa odvíjal podľa nejakých "noriem", tzn. finančné ohodnotenie za konkrétny výrobok, teda podľa typu výrobku. Údaje, ktoré som uviedla ohľadne odprac. hodín a mzdy sú vypísané priamo z výplatnej pásky.
katkarbk
25.05.09,06:15
Ešte dopĺňam, že v tomto mesiaci odpracoval navyše jednu sobotu a pracovný čas mal 8-hodinový.
mzdarka renca
25.05.09,06:18
Mne vychádza, že si uplatňoval pravdepodobne aj daňový bonus na 2 deti, vychádzam tiež z jeho hrubej a čistej mzdy. Je to tak?
katkarbk
25.05.09,06:21
je slobodný, bezdetný... v pracovnej zmluve nie sú uvedené žiadne mzdové dojednania, akurát to, že je zaradený ako strojársky robotník podľa Jednotného katalógu prác...
mzdarka renca
25.05.09,06:43
Prepočítala som jeho mzdu a tá je vypočítaná správne.
169,87 HM
odvody 22,39 (13,4%-nie je to prene toľko, lebo odvody sa zaokúhľujú na SP na desiatky eurocentov nadol a na ZP na eurocent nadol)
169,87 HM
odvody 22,39 (13,4%-nie je to prene toľko, lebo odvody sa zaokúhľujú na SP na desiatky eurocentov nadol a na ZP na eurocent nadol)
katkarbk
25.05.09,06:46
Ďakujem, ale je tá mzda v poriadku aj z hľadiska minimálnej mzdy?
mzdarka renca
25.05.09,06:53
Norma prac. hod. za 03/2009 bola 176 hod.
295,50:176=1,6790/hod.
1,6790 x 154 hod. = 258,57 + príplatok za nadčas 25%
Mal by ísť za ich mzdárkou, nech mu to vysvetli, ako prišla k danej sume, nakoľko zamestnanec nezarobil ani minimum.
295,50:176=1,6790/hod.
1,6790 x 154 hod. = 258,57 + príplatok za nadčas 25%
Mal by ísť za ich mzdárkou, nech mu to vysvetli, ako prišla k danej sume, nakoľko zamestnanec nezarobil ani minimum.
katkarbk
25.05.09,08:02
Ďakujem veľmi pekne, ste tu strašne zlatí !!! Za mzdárkou sa chystá, len sme nemali potrebné a hlavne overené informácie, pretože ja mzdy nerobím. Ešte raz vďaka!