Dobrý deň, prosím o radu. V marci 09 dostala zamestnankyňa výpoveď z organizačných dôvodov. V tom čase mala stanovený fond pracovného času 40 hod. týždenne. Výpovedná doba u nej trvá 2 mesiace, t.j. pracovný pomer končí 31.05.09. Ale v máji 09 bol dodatkom k PZ zmenený fond pracovného času zo 40 hod. na 30 hod. na týždeň. Aká výška odstupného jej patrí? Ako pri 40 hod. prac. týždni (pri podpise výpovede) alebo ako pri 30 hod. prac. týždni (čas skončenia prac. pomeru)?
Ďakujem za skorú odpoveď.
Odstupné bude vypočítané z aktuálneho úväzku, t.j. z úväzku 30 hod./týždeň.