Dobrý deň,
mám takýto problém. Zamestnávame zdravotne postihnutých ľudí v chránenej dielni, kde dostávame príspevok na základe dohody z ÚPSVaR. Jeden zamestnanec odchádza, a to miesto dohodnuté s úradom práce musíme preobsadiť. To sme už vyriešili. Preosadíme zamestnanca, ktorý už u nás pracuje (ale na ňho sme nedostávali príspevok z ÚPSVaR). Na úrade práce nám povedali, že ho najprv musíme prepustiť a o dva dni zase prijať.
A ja mám otázku, že aký bude mať nárok na dovolenku. Keďže od začiatku roka má nárok na 20 dní dovolenky (keďže nemá ešte odpracovaných 15rokov) a keď ho prepustíme napríklad 29.5.2009 a od 1.6.2009 ho zase prijmeme späť tak mu ostane tiež nárok na 20 dní dovolenky? A čo tie 2 dni, keďže sa nejde hlásiť na ÚPSVaR, nebudú mú chybať tie dni, má si zaplatiť zdravotné a sociálne poistenie? Vopred ďakujem za odpoveď.
Za 30-31.5. sa musí prihlásiť v zdr.poisťovni ako samoplatitel.
Nebude mať nárok 20 dní dovolenky. Za mesiac máj mu nárok na dovolenku nevznikne, poskytuje sa za celý odpracovaný mesiac.

ĎAKUJEM. Do zdravotnej poisťovne sa ako samoplatiteľ musí prihlásiť sám zamestnanec, zamestnávateľ ho neprihlasuje,že?
A sociálna poisťovňa - tam nemusí zamestnanec oznamovať tie 2 dni? A kolko bude mať nárok na dovolenku od júna a čo s tou čo si nevyčerpal?

ĎAKUJEM. Do zdravotnej poisťovne sa ako samoplatiteľ musí prihlásiť sám zamestnanec, zamestnávateľ ho neprihlasuje,že? Áno-zamestnanec.A sociálna poisťovňa - tam nemusí zamestnanec oznamovať tie 2 dni? A kolko bude mať nárok na dovolenku od júna a čo s tou čo si nevyčerpal? Od júna bude mať nárok na 11,5 dňa dovolenky. Nevyčerpanú mu preplatíš v starom prac. pomere.

Ďakujem pekne :)

Nevyčerpanú dovolenku mu organizácia môže aj preniesť do nového pracovného pomeru.

Nevyčerpanú dovolenku mu organizácia môže aj preniesť do nového pracovného pomeru.

Práveže to sa nemôže. Pri skončení PP treba vysporiadať všetky pohľadávky a záväzky voči zamestnancovi, t.j. aj vysporiadať nevyčerpanú dovolenku. V novom PP vnikne nový nárok na dovolenku, ak odpracuje potrebný počet dní.

Práveže to sa nemôže. Pri skončení PP treba vysporiadať všetky pohľadávky a záväzky voči zamestnancovi, t.j. aj vysporiadať nevyčerpanú dovolenku. V novom PP vnikne nový nárok na dovolenku, ak odpracuje potrebný počet dní.
Ja som bola na školení, kde nás upozornili na takúto možnosť, že dáme potlačiť vyúčtovanie dovolenky a v novom pomere prevod dovolenky plusom (to je aj pre prípad, ak je organizácia, kde je napr. celozávodná dovolenka, mňa sa to netýka, podala som to len ako info).

Ja som bola na školení, kde nás upozornili na takúto možnosť, že dáme potlačiť vyúčtovanie dovolenky a v novom pomere prevod dovolenky plusom (to je aj pre prípad, ak je organizácia, kde je napr. celozávodná dovolenka, mňa sa to netýka, podala som to len ako info).
Uveď prosím odvolávku na § ZP, kde sa o tom hovorí, pretože zatiaľ tam nič o tom nie je. Jedine je to možné vtedy, ak ide o prevod práv a povinností nástupníckej firmy.