Zdravim,

Poprosim odpoved na toto:

Scenar:

5.2.2009 sa zamestnanec dopusti zavazneho porusenia prac. discipnily
6.2.2009 ma generalny riaditel na stole oznamenie o poruseni
18.5.2009 dostava zamestnanec rozhodnutie o hrubom poruseni + rozhodnutie o sankcii - odobratie osobneho priplatku

je taketo dlhe konanie v poriadku? (preslo viac ako 2 mesiace)

Dakujem

Je to v poriadku.

Firma môže udeliť trest za porušenie prac. disciplíny aj po tak dlhom čase, nie je viazaná žiadnou lehotou. ZP dáva lehotu 2 mesiace len pre prípad výpovede z dôvodu vážneho porušenia prac. disciplíny. Ostatné tresty (napr. zníženie prémií, pokarhanie,..) môžu dať aj neskôr.

Dakujem velmi pekne za odpoved,

b.