Ahojte, potrebovala by som radu ohladom nasho zamestnanca - ci si musi robit RZZP. Od januara do juna 2008 pracoval u jedneho zamestnavatela. Jeho celkovy hruby prijem bol za toto obdobie bol cca 200 000 Sk. Vyska mesacneho prijmu nepresiahla 56 283 Sk. V juni a v juli bol evidovany na urade prace a nepoberal ziadnu davku v nezamestnanosti. V septembri znova pracoval u dalsieho zamestnavatela a jeho prijem taktiez nepresiahol stanovenu hranicu. Od oktobra do konca roka bol dobrovolne nezamestnany - sam si platil zdravotne poistenie a za toto obdobie nepoberal ziadny iny prijem. Dakujem za odpovede.:)