jangolka
26.05.09,08:15
Dobrý deň!
Má nárok pracovník na odstupné ak dostal výpoveď podľa § 63, ods. 1 písm. a.) alebo b.) a výpovednú dobu má 2 mesiace?
Ďakujem.
Má nárok pracovník na odstupné ak dostal výpoveď podľa § 63, ods. 1 písm. a.) alebo b.) a výpovednú dobu má 2 mesiace?
Ďakujem.
veronikasad
26.05.09,06:19
Dobrý deň!
Má nárok pracovník na odstupné ak dostal výpoveď podľa § 63, ods. 1 písm. a.) alebo b.) a výpovednú dobu má 2 mesiace?
Ďakujem.
Ak pracovník dostane výpoveď z horeuvedených dôvodov, výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasl. mesiaca. VD je 2 alebo 3 mesiaca, podľa trvania prac.pomeru u zamestnávateľa. Pracovný pomer končí uplynutí VD s nárokom na odstupné.
Ak sa zamestnanec aj zamestnávateľ dohodnú, môže PP skončiť dohodou v priebehu VD, nárok na odstupné nezaniká.
Má nárok pracovník na odstupné ak dostal výpoveď podľa § 63, ods. 1 písm. a.) alebo b.) a výpovednú dobu má 2 mesiace?
Ďakujem.
Ak pracovník dostane výpoveď z horeuvedených dôvodov, výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasl. mesiaca. VD je 2 alebo 3 mesiaca, podľa trvania prac.pomeru u zamestnávateľa. Pracovný pomer končí uplynutí VD s nárokom na odstupné.
Ak sa zamestnanec aj zamestnávateľ dohodnú, môže PP skončiť dohodou v priebehu VD, nárok na odstupné nezaniká.
mzdarka renca
26.05.09,06:20
Dobrý deň!
Má nárok pracovník na odstupné ak dostal výpoveď podľa § 63, ods. 1 písm. a.) alebo b.) a výpovednú dobu má 2 mesiace?
Ďakujem.
Samozrejme, že má nárok na odstupné
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Má nárok pracovník na odstupné ak dostal výpoveď podľa § 63, ods. 1 písm. a.) alebo b.) a výpovednú dobu má 2 mesiace?
Ďakujem.
Samozrejme, že má nárok na odstupné
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.