Daša Kovaľová
26.05.09,11:10
Ahojte milí poradcovia.
Neviem poradiť mojej veľmi blízkej osobe so skončením prac. pomeru uzatvoreného na dobu neurčitú (6 rokov pracuje v spol.). Pre psychický teror na pracovisku chce skončiť PP zamestnanec. Neviem jej poradiť ako, aby neodišla s "holou riťou". Keď požiada o skončenie PP dohodou tak nemá nárok na odstupné ani výpovednú dobu. Ak skončí PP výpoveďou z jej strany tak má nárok len na výpovednú dobu (ale to odmieta aby sa tam trápila ďalšie 3 mesiace). Je nejaká šanca aby jej spol. vyplatila nejaké odchodné?, alebo keď spol. prijme jej výpoveď ale nebude súhlasiť s výpovednou lehotou - môže jej vyplatiť mzdu za 3 mesiace aj keď už nebude pracovať?
Neviem či mi niekto vie poradiť - ale skúste to prosím.
ivka70
26.05.09,09:22
Ak skončí PP výpoveďou z jej strany tak má nárok len na výpovednú dobu (ale to odmieta aby sa tam trápila ďalšie 3 mesiace

Trapila by sa iba 2 mesiace, ak dava vypoved zamestnanec, su to vzdy 2 mesiace /bez ohladu na dlzku prac.pomeru/


Je nejaká šanca aby jej spol. vyplatila nejaké odchodné?, alebo keď spol. prijme jej výpoveď ale nebude súhlasiť s výpovednou lehotou - môže jej vyplatiť mzdu za 3 mesiace aj keď už nebude pracovať?

Sanca nie je, pokial to spolocnost neurobi dobrovolne, teda, ze sa na takom niecom dohodnu. Vyplatit jej mozu aj milion, preco by to vsak robili, je otazne.
veronikasad
26.05.09,09:29
Ahojte milí poradcovia.
Neviem poradiť mojej veľmi blízkej osobe so skončením prac. pomeru uzatvoreného na dobu neurčitú (6 rokov pracuje v spol.). Pre psychický teror na pracovisku chce skončiť PP zamestnanec. Neviem jej poradiť ako, aby neodišla s "holou riťou". Keď požiada o skončenie PP dohodou tak nemá nárok na odstupné ani výpovednú dobu. Ak skončí PP výpoveďou z jej strany tak má nárok len na výpovednú dobu (ale to odmieta aby sa tam trápila ďalšie 3 mesiace). Je nejaká šanca aby jej spol. vyplatila nejaké odchodné?, alebo keď spol. prijme jej výpoveď ale nebude súhlasiť s výpovednou lehotou - môže jej vyplatiť mzdu za 3 mesiace aj keď už nebude pracovať?
Neviem či mi niekto vie poradiť - ale skúste to prosím.
Dáša, odpovedala si si sama. Nemá nárok na odstupné - neide o výpoveď zo strany zamestnávateľa v zmysle § 63 odst. 1 písm. a alebo b.

A odchodné sa vypláca len pri prvom odchode do starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku.

§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
hanelie
26.05.09,09:44
§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

§ 70
Na začiatok

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
veronikasad
26.05.09,09:50
henelie, psychický teror na pracovisku sa veľmi ťažko dokazuje. Zo zadania otázky nevidím dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru - navyše aby neodišla "s holou riťou".
Daša Kovaľová
26.05.09,10:36
ĎAKUJEM, že ste si to vôbec prečítali a odpovedali. Je mi z toho zrejmé, že musí skončiť PP výpoveďou, aby ešte mala z čoho chvíľku žiť. :rolleyes:
hanelie
26.05.09,10:45
henelie, psychický teror na pracovisku sa veľmi ťažko dokazuje. Zo zadania otázky nevidím dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru - navyše aby neodišla "s holou riťou".

podľa ZP je zamestnávateľ povinný zabezpečovať OCHRANU zdravia / nielen fyzického ale aj psychického /svojich zamestnancov

psychický teror na pracovisku má už svoje konkrétne pomenovanie a to je MOBBING - ak existuje písomný záznam o tom, že sa zamestnankyňa na takéto jednanie sťažovala a nebola zjednaná náprava, vtedy je možné uvažovať o okamžitom ukončení PP