kay2s2
26.05.09,15:04
Vie mi niekto poradit, ci JE MOZNE zamestnancovi, ktory vo firme pracuje menej ako 5 rokov pri vypovedi podla § 63 odst. 1 písm. b) ZP dat/napisat vypovednu dobu 2 mesiace a zaroven odstupne v sume dvojnasobku priemernej mes.mzdy? Alebo je mozne dat len jednu moznost?
Dakujem za odpovede a rady.
Dakujem za odpovede a rady.
optimistka
26.05.09,13:23
jedno druhé nevylučuje
pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 b možno ukončiť aj dohodou - vtedy končí PP dňom dohodnutým vo výpovedi a 2 mesačné odstupné sa mu vyplatí v posl. výplate
alebo výpovedná doba 2 mesiace, tá začína plynúť 1 dňom nasl. mes. po doručení výpovede
po jej uplynutí má zamestnanec nárok na 2 mes. odstupné
pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 b možno ukončiť aj dohodou - vtedy končí PP dňom dohodnutým vo výpovedi a 2 mesačné odstupné sa mu vyplatí v posl. výplate
alebo výpovedná doba 2 mesiace, tá začína plynúť 1 dňom nasl. mes. po doručení výpovede
po jej uplynutí má zamestnanec nárok na 2 mes. odstupné
kay2s2
26.05.09,13:29
dakujem.
Chobot
26.05.09,13:50
Vie mi niekto poradit, ci JE MOZNE zamestnancovi, ktory vo firme pracuje menej ako 5 rokov pri vypovedi podla § 63 odst. 1 písm. b) ZP dat/napisat vypovednu dobu 2 mesiace a zaroven odstupne v sume dvojnasobku priemernej mes.mzdy? Alebo je mozne dat len jednu moznost?
Dakujem za odpovede a rady.
Ja by som ti odpovedal takto:
V prípade výpovede danej zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. b) je výpovedná doba dvojmesačná a zároveň má zamestnanec nárok na 2 mesačné odstupné.
Dakujem za odpovede a rady.
Ja by som ti odpovedal takto:
V prípade výpovede danej zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. b) je výpovedná doba dvojmesačná a zároveň má zamestnanec nárok na 2 mesačné odstupné.