beata.b
27.05.09,06:54
Dobrý deň,
mal by do firmy nastúpiť nový zamestnanec, avšak má ešte niekde inde prácu na polovičný úväzok. Môžeme ho potom my nahlásiť na trvalý prac. pomer (40 hod. týždenne) ?
Ďakujem
Beáta
mal by do firmy nastúpiť nový zamestnanec, avšak má ešte niekde inde prácu na polovičný úväzok. Môžeme ho potom my nahlásiť na trvalý prac. pomer (40 hod. týždenne) ?
Ďakujem
Beáta
Paula
27.05.09,05:14
Dobrý deň,
mal by do firmy nastúpiť nový zamestnanec, avšak má ešte niekde inde prácu na polovičný úväzok. Môžeme ho potom my nahlásiť na trvalý prac. pomer (40 hod. týždenne) ?
Ďakujem
Beáta
Nahlásiť ho kam? Prihlásiť ho ako vášho zamestnanca do sociálnej a do zdravotnej poisťovne môžte.
mal by do firmy nastúpiť nový zamestnanec, avšak má ešte niekde inde prácu na polovičný úväzok. Môžeme ho potom my nahlásiť na trvalý prac. pomer (40 hod. týždenne) ?
Ďakujem
Beáta
Nahlásiť ho kam? Prihlásiť ho ako vášho zamestnanca do sociálnej a do zdravotnej poisťovne môžte.
beata.b
27.05.09,05:15
Áno, myslela som, či môže u nás pracovať na prac. pomer, samozrejme nahlásiť ho na sociálku a zdravotku.
ďakujem
ďakujem
gabriela2579
27.05.09,05:37
Môže mať aj viac pracovných pomerov na nižší úväzok, ale je Vašou povinnosťou prihlásiť ho do ZP a SP.
ivka70
27.05.09,05:38
Dnes moze mat zamestnanec aj 2 /a aj viac/ TPP na plny uvazok, nie je to obmedzene. Musi to casovo stihat a iba v jednom zamestnani moze mat podpisane vyhlasenie k dani /nezdanitelne minimum a pod./
beata.b
27.05.09,05:50
ďakujem veľmi pekne za pomoc
Orsz
27.05.09,05:52
Dnes moze mat zamestnanec aj 2 /a aj viac/ TPP na plny uvazok, nie je to obmedzene. Musi to casovo stihat a iba v jednom zamestnani moze mat podpisane vyhlasenie k dani /nezdanitelne minimum a pod./
V praxi by som toto ale určite riešila len jedným plným uväzkom a ostatné odorúčam na 6 hod., alebo 4 hodiny ....
V praxi by som toto ale určite riešila len jedným plným uväzkom a ostatné odorúčam na 6 hod., alebo 4 hodiny ....