Mamina utrpela v júni 2008 pracovný úraz a pn jej trvala takmer rok.Minulý týždeň nastúpila do zamestnania aj s dokladom od lekára o zníženej pracovnej schopnosti,na základe čoho ju zamestnávateľ preradil.Lenže na tomto mieste bude mať mzdu asi o 100€ nižšiu ako mala pred pracovným úrazom.Chcela by som vedieť,či má zamestnávateľ v tomto prípade povinnosť doplácať niečo k tej mzde a ak áno ako si o to mamina môže žiadať,ak tak nespraví.Ďakujem za každú informáciu.