máte závislú činnosť, nejde o podnikanie.
Nechoď do toho.

prepač ale neak tomu nerozumiem........... čo je zavisla činnost

a kolega si už živnosť vybavil teda podal žiadosť da sa to ešte zrušiť?

Pozastavenie prevádzkovania živnosti
Živnostenský úrad miestne príslušný podľa sídla právnickej osoby alebo bydliska fyzickej osoby môže,

z vlastného podnetu alebo iného podnetu živnostenské oprávnenie na jednu živnosť alebo viac živností zrušiť alebo prevádzkovanie živnosti pozastaviť, prípadne pozastaviť prevádzkovanie živnosti v prevádzkarni, ktorá je v jeho územnej pôsobnosti, ak podnikateľ závažným spôsobom porušuje podmienky ustanovené koncesnou listinou, týmto zákonom alebo inými osobitnými predpismi,
z vlastného podnetu alebo iného podnetu živnostenské oprávnenie na jednu živnosť alebo viac živností zrušiť, ak podnikateľ nezačal prevádzkovať živnosť v lehote dlhšej ako dva roky od vydania živnostenského listu alebo koncesnej listiny,
z podnetu podnikateľa pozastaviť prevádzkovanie živnosti na obdobie najmenej šiestich mesiacov.
Ak je prevádzkareň v obvode iného živnostenského úradu, prevádzkovanie živnosti môže pozastaviť živnostenský úrad, v ktorého územnej pôsobnosti sa prevádzkareň nachádza. O pozastavení upovedomí živnostenský úrad, ktorý živnostenský list alebo koncesnú listinu vydal.

prepač ale neak tomu nerozumiem........... čo je zavisla činnost

a kolega si už živnosť vybavil teda podal žiadosť da sa to ešte zrušiť?
živnosť sa dá zrušiť kedykolvek.
Máte nôž na krku - buď živnosť alebo ukončenie pracovného pomeru ?
Ako chce váš "zamestnávateľ" riešiť hmotnú zodpovednosť u skladníkov "pracujúcich" za živnosť ?
Je to závislá práca, ako píše KEJKA = práca, ktorú nie je možné vykonávať na živnosť ale len ako zamestnanec v pracovnom pomere.

311/2001 Z.z.
Zákonník práce

§1 ods.
(2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.

(3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislou prácou nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občianskoprávnom alebo zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

a čo z toho vypliva , vysvetlite to aj mne ako neskusenemu.....

a čo z toho vypliva , vysvetlite to aj mne ako neskusenemu.....
z čoho ?
Odpovedz na otázky z príspevku č. 5

a čo z toho vypliva , vysvetlite to aj mne ako neskusenemu.....
ako som písala vyššie. nechod do toho, radšej odíď.
Budeš "závislý" živnostník
nebudeš mať nárok na dovolenku, ak neochorieš v ochrannej lehote po ukončení zamestnania,nebudeš mať nárok na nemocenskú alebo iba minimálnu, nebudeš mať nárok na stravné lístky
fakturovať budeš koľko? asi iba to, čo dostávaš doteraz....
"zamestnávateľ" ti možno faktúry ani nebude platiť........
a všetky papierovačky a DP budeš musieť robiť, strážiť si povinnosť registrácie či na SP, či ZP.....
opakujem, nechod do toho.
Zamestnávateľ s tým bude mať tiež opletačky, cituj mu z toho, čo je napísané vyššie. Čo takto inšpektorát práce?

Za závislú prácu sa považuje práca, ktorá vykazuje všetky nasledovné atribúty:

* prácu vykonáva osobne zamestnanec,
* zamestnanec prácu vykonáva podľa pokynov zamestnávateľa,
* prácu zamestnanec vykonáva v mene zamestnávateľa, prácou vytvorené produkty alebo služby majú "meno" (označenie výrobcu) zamestnávateľa,
* za prácu zamestnanec dostáva od zamestnávateľa mzdu (práca v pracovnom pomere) alebo odmenu (práca na dohodu),
* zamestnanec má určený pracovný čas,
* ostatné náklady, potrebné na vykonanie práce, sú nákladmi zamestnávateľa (napr. nákup materiálov, spotreba energií, financovanie priestorov, údržby, réžie...),
* prácu zamestnanec vykonáva výrobnými prostriedkami zamestnávateľa,
* konečná zodpovednosť na výsledku je na zamestnávateľovi, napr. prípadné reklamácie chybného tovaru alebo služby zo strany odberateľa rieši zamestnávateľ,
* práca pozostáva prevažne z opakovania určených činností.

Ak práca nevykazuje čo len jediný z vymenovaných atribútov, nemožno ju považovať za závislú prácu.

Závislou prácou nie je napríklad práca:

* ktorú pracovník vykoná nie osobne ale prostredníctvom ďalších osôb - a to buď svojich zamestnancov alebo iných fyzických alebo právnických osôb na základe zmluvných občianskoprávnych alebo obchodnoprávnych vzťahov,
* ktorá je samostatnou a pracovník pri nej v žiadnom prípade nedostáva pokyny od zamestnávateľa - zadávateľa,
* ktorú pracovník vykonáva vo vlastnom mene, pod vlastnou "značkou", výsledný produkt alebo služba je verejne dostupná aj pre iných odberateľov,
* ktorú pracovník vykonáva bez určeného pracovného času, napr. ak sa obe strany dohodnú na dodávke určitých služieb s uvedením termínu, dokedy má byť služba vykonaná (odovzdaná) bez stanovenia denného harmonogramu a pod.,
* pri ktorej pracovník používa vlastné pracovné prostriedky,
* kedy pracovník vo svojom mene a na vlastné náklady nakupuje potrebné vstupy - materiály, služby atď.
* kedy pracovník pracuje vo vlastných priestoroch alebo prenajatých priestoroch, kedy prenájom a ostatné náklady súvisiace s výrobnými priestormi sú jeho nákladom.

a čo z toho vypliva , vysvetlite to aj mne ako neskusenemu.....
Veľa podnikateľov využíva túto formu "zamestnávania" hlavne v tejto dobe. Majú sa na čo vyhovoriť - kríza dnes môže za všetko!!!!
Ak si urobíš živnosť, zamestnávateľ sa nestará o Tvoju dovolenku, Tvoju PN a ešte kopu ďalších vecí a výhod, ktoré Ti ako zamestnancovi plynú zo ZP.
Na druhej strane, je to zrejme podmienka zo strany zamestnávateľa: BUĎ - ALEBO. a je možné ,že ak neurobíš "BUĎ" tak "ALEBO" ostaneš bez práce.:o

ako som písala vyššie. nechod do toho, radšej odíď.
Budeš "závislý" živnostník
nebudeš mať nárok na dovolenku, ak neochorieš v ochrannej lehote po ukončení zamestnania,nebudeš mať nárok na nemocenskú alebo iba minimálnu, nebudeš mať nárok na stravné lístky
fakturovať budeš koľko? asi iba to, čo dostávaš doteraz....
"zamestnávateľ" ti možno faktúry ani nebude platiť........
a všetky papierovačky a DP budeš musieť robiť, strážiť si povinnosť registrácie či na SP, či ZP.....
opakujem, nechod do toho.
Zamestnávateľ s tým bude mať tiež opletačky, cituj mu z toho, čo je napísané vyššie. Čo takto inšpektorát práce?
Kejka, opakovala som sa - neprečítajúc všetky príspevky. Nám sa dobre radí, ale zamestnanci majú častokrát nôž na krku a potom pristúpia na všetko. Sú spokojní, že neprídu o prácu, hlavne ak žijú v regiónoch s veľkou nezamestnanosťou. Bohužiaľ, často je to tak.:o

ano bud živnosť alebo vypoved a dalej aj to že hmotnu zodpovednosť nehovorili nič ako budu riešiť, nevyhadruju sa a ked chcel včera kolega vidieť zmluvu tak mu povedali z vedenia z v tej zmluve nieje nič pravne k nahliadnutiu maju si najskôr vybaviť živnosť a potom dostanu neake zmluvy..........

ano bud živnosť alebo vypoved a dalej aj to že hmotnu zodpovednosť nehovorili nič ako budu riešiť, nevyhadruju sa a ked chcel včera kolega vidieť zmluvu tak mu povedali z vedenia z v tej zmluve nieje nič pravne k nahliadnutiu maju si najskôr vybaviť živnosť a potom dostanu neake zmluvy..........
hm
a odkiaľ si? v profile máš, že si živnostník, tak o čo ide?
To, čo citujem, je pravda? A tebe sa jednanie zo strany vedenia vidí seriózne? Vôbec by som sa s takým nebavila...................

ano bud živnosť alebo vypoved a dalej aj to že hmotnu zodpovednosť nehovorili nič ako budu riešiť, nevyhadruju sa a ked chcel včera kolega vidieť zmluvu tak mu povedali z vedenia z v tej zmluve nieje nič pravne k nahliadnutiu maju si najskôr vybaviť živnosť a potom dostanu neake zmluvy..........
Stojíš pred vážnym rozhodnutím, ak však máš čo len minimálnu možnosť nájsť si iné zamestnanie, nechoď na živnosť robiť funkciu skladníčky. Nehrajú s Vami fér hru, podmienky by ste mali vedieť pred vybavením živnosti. Možno sa takýmto spôsobom chce zamestnávatel zbaviť povinnosti vyplatiť vám odstupné pri skončení prac. pomeru.

Vybavíte si živnosť, podpíšete zmluvu - a čo ďalej ?

myslím že nestojí............vedˇživnostníčka je.
dúfam len, že nie je v pozícii toho zamestnávateľa....... hm.

nie ešte niesom len som sa do profilu tak uložila lebo najskôr som si to chcela vybaviť ale ustupila som lebo začali moc vymyšlať, najskôr nam slubili že zostanu dovolenky, sviatky aj obedy budu stale na poly platiť tak ako do teraz a tak, ale teraz už nechcem vidim to tak že nas chcu oklamať a hraju nefer hru...........

nie ešte niesom len som sa do profilu tak uložila lebo najskôr som si to chcela vybaviť ale ustupila som lebo začali moc vymyšlať, najskôr nam slubili že zostanu dovolenky, sviatky aj obedy budu stale na poly platiť tak ako do teraz a tak, ale teraz už nechcem vidim to tak že nas chcu oklamať a hraju nefer hru...........

na zvýraznené pri práci na živnosť zabudni.

mimotemyoprav si prosím profil ...

a ten kolega čo si teraz vybavil živnosť on ju môže neak zrušiť?

a ten kolega čo si vybavil živnosť , teda podal žiadosť zatial ako teraz môže ju zrušiť?

Môže si ju zrušiť kedykoľvek.

a ten kolega čo si vybavil živnosť , teda podal žiadosť zatial ako teraz môže ju zrušiť?
Rušiť ju hneď nemusí, nech si na živ.úrade "posunie" začiatok podnikania.
Ak náhodou skončí v tejto firme a začne ako živnostník s niečim iným, možno sa mu zíde ...

Nepodpisuj nic, comu nerozumies.

Rušiť ju hneď nemusí, nech si na živ.úrade "posunie" začiatok podnikania.
Ak náhodou skončí v tejto firme a začne ako živnostník s niečim iným, možno sa mu zíde ...
Pokiaľ ešte len podal žiadosť, môže požiadať ŽU aj o späťvzatie, pokiaľ si dal dátum začatia podnikania od 1.6.2009.

ked je vás viac, viete sa hádam dohodnúť a žahať za jeden povraz. Nič iné vám totiž nepomôže. Keby ste sa spoločne podpísali na i podnet na Inšpektorát práce, možno niečo dosiahnete.

mam ešte jednu taku otazku, ako sa berie neplatene volno čo to pre mna zanamena....................?

Budes doma (nebudes chodit do prace), ale nebudes mat ziaden prijem. Zaroven sa za teba neodvadza za ten cas na dochodkove poistenie, nemocenske poistenie, poist. v nezamestn. a pod. Zamestnavatel odvedie len zdravotne poistenie.

je to ako nezamestnana alebo sa to berie do započtu rokov?

Nakolko nebude za teba odvadzane dochodkove poistenie, tento cas sa ti nebude ratat do odpracovanych rokov.

Kedze nebude za teba platene ani poistenie v nezamestnanosti, musis davat pozor, aby si po ukonceni pracovneho pomeru v pripade zaujmu o evidenciu na UP mala narok na davku v nezamestnanosti - na davku mas narok, ak si pracovala (= bolo za teba platene poistenie v nezamestnanosti) aspon 3 roky z poslednych 4roch.

Zamestnanie stale trva aj pocas neplateneho volna, nekonci sa.

Neplatene volno sa zvacsa vyuziva na zaklade ziadosti zamestnanca (po dohode zo zamestnavatelom) na urcitu dobu, napr. studium, priprava na studium a pod.

a ved si to môžem za tie dni platiť sama ?