V inej mojej téme som sa pýtala na dovolenku pri tomto pracovnom pomere, ale teraz sa vynorili ďalšie otázky, u ktorých si nie som istá odpoveďou.

Všetky otázky sa týkajú prípadu pracovného času 2 hodiny denne 5 dní v týždni, t. j. 10 hodinový týždenný čas:

1. Treba dodržať ustanovenia o minimálnej mzde - v tomto prípade by mzda nemala byť nižšia ako 1/4 minimálnej mzdy? (Vychádzam z toho, že minimálna mzda je určená pri 40 hodinovom týždennom čase pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času)
2. Pri odvodoch je minimálny VZ podľa tejto mzdy alebo to aj tu musí byť minimálna mzda?
3. Má takýto zamestnanec nárok na príspevok na stravu? Môj osobný názor je že skôr nie, nakoľko nepracuje viac ako 5 hodín.
4. Ak nebude mať nárok na stravné lístky, na aké účely môže byť čerpaný sociálny fond tvorený z jeho mdzy? V tejto spoločnosti to bude jediný zamestnanec, navyše je to konateľ spoločnosti.
5. Musí zamestnanec pri nástupe absolvovať vstupný prehliadku, školenie BOZP a pod.? Ja myslím, že áno.

Vopred ďakujem za odpovede na moje otázky, viem ako to funguje pri štandardnom PP (pracovný týždeň 40 hodín, resp. 37,5 hodín pri práci na zmeny).

posúvam

V inej mojej téme som sa pýtala na dovolenku pri tomto pracovnom pomere, ale teraz sa vynorili ďalšie otázky, u ktorých si nie som istá odpoveďou.

Všetky otázky sa týkajú prípadu pracovného času 2 hodiny denne 5 dní v týždni, t. j. 10 hodinový týždenný čas:

1. Treba dodržať ustanovenia o minimálnej mzde - v tomto prípade by mzda nemala byť nižšia ako 1/4 minimálnej mzdy? (Vychádzam z toho, že minimálna mzda je určená pri 40 hodinovom týždennom čase pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času)mzdu prepočítavaš podľa úväzku 295,50:40 x 10
2. Pri odvodoch je minimálny VZ podľa tejto mzdy alebo to aj tu musí byť minimálna mzda? odvody platíš z dosiahnutej mzdy
3. Má takýto zamestnanec nárok na príspevok na stravu? Môj osobný názor je že skôr nie, nakoľko nepracuje viac ako 5 hodín. nie, výkon práce musí byť viac ako 4 hodiny denne
4. Ak nebude mať nárok na stravné lístky, na aké účely môže byť čerpaný sociálny fond tvorený z jeho mdzy? V tejto spoločnosti to bude jediný zamestnanec, navyše je to konateľ spoločnosti. tvorba SF z takejto výšky mzdy bude minimálna
5. Musí zamestnanec pri nástupe absolvovať vstupný prehliadku, školenie BOZP a pod.? Ja myslím, že áno. áno

Vopred ďakujem za odpovede na moje otázky, viem ako to funguje pri štandardnom PP (pracovný týždeň 40 hodín, resp. 37,5 hodín pri práci na zmeny).
odpoveď v texte

Ďakujem za odpoveď, veľmi mi pomohla :)