zamestnanec má nárok na stravný lístok po odpracovaní 5 hodín smeny. Cez dovolenku nárok nemá.

zamestnanec má nárok na stravný lístok po odpracovaní 5 hodín smeny. Cez dovolenku nárok nemá.
so zvýrazneným nesúhlasím. Pozri § 152 Zákonníka práce :

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

tak ja neviem....

Záleží to od zamestnávateľa, či poskytne stravný lístok aj počas čerpania dovolenky. Povinnosť poskytnúť SL počas čerpania dovolenky nemá, je to len jeho dobrá vôľa.

zo stránky www.drsr.sk (http://www.drsr.sk)

Daňovými výdavkami podľa znenia § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o dani z príjmov) sú i výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorým je platný Zákonník práce.
Zákonom o dani z príjmov tieto výdavky nie sú limitované, ani obmedzované výškou a pokiaľ ich daňovník (zamestnávateľ) vynaloží v intenciách § 152 platného Zákonníka práce, potom predmetné náklady sú daňovo uznanými nákladmi po splnení podmienok určených zákonom o dani z príjmov.
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Náklady vynaložené na stravovanie zamestnancov počas tejto doby sú uznané za daňové výdavky (pri dodržaní podmienok v § 152 Zákonníka práce).

zo stránky www.drsr.sk (http://www.drsr.sk)

Daňovými výdavkami podľa znenia § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o dani z príjmov) sú i výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorým je platný Zákonník práce.
Zákonom o dani z príjmov tieto výdavky nie sú limitované, ani obmedzované výškou a pokiaľ ich daňovník (zamestnávateľ) vynaloží v intenciách § 152 platného Zákonníka práce, potom predmetné náklady sú daňovo uznanými nákladmi po splnení podmienok určených zákonom o dani z príjmov.
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Náklady vynaložené na stravovanie zamestnancov počas tejto doby sú uznané za daňové výdavky (pri dodržaní podmienok v § 152 Zákonníka práce).[/B]

A čo ak je hodnota stravného lístka nižšia ako je v §152 Zákonníka práce? Sú takéto výdavky vo výške 55% ceny lístka daňovo uznané?:confused:

A čo ak je hodnota stravného lístka nižšia ako je v §152 Zákonníka práce? Sú takéto výdavky vo výške 55% ceny lístka daňovo uznané?:confused:
stravný lístok alebo stravovacia poukážka ?

Stravný lístok. Je s DPH.

Stravný lístok. Je s DPH.
Ak zamestnávatel zabezpečí zamestnancom stravovanie a cena stravy je nižšia ako 75% ceny stravného, prepláca najmenej 55 % z ceny stravy. Daňovým výdavkom zamestnávateľa je príspevok max. 55 % z ceny stravného pri prac.ceste 5-12 hod.

Povinnosť preplácať 75% z ceny stravného pri prac. ceste 5-12 hod. vyplýva len pri zabezpečení stravovania náhradným spôsobom - cez stravovacie poukážky.

Ďakujem pekne za komplexnú odpoveď.

Ahojte,
zaujímalo by ma, ak je konateľ na TPP vo svojej firme musí si dávať stravné lístky? Nedá sa to obísť podpísaním nejakého vyhlásenia, že ako zamestnanec nechce tieto lístky od svojho zamestnávateľa?
ďakujem

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravu ale nie je povinnosťou zamestnanca brať stravné lístky na celý mesiac i keď je to konateľ spoločnosti.Náš konateľ stravné lístky nepoberá ani nemáme podpísané vyhlásenie.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravu ale nie je povinnosťou zamestnanca brať stravné lístky na celý mesiac i keď je to konateľ spoločnosti.Náš konateľ stravné lístky nepoberá ani nemáme podpísané vyhlásenie.

ďakujem
a spýtam sa ešte, ak by bol prípad, že normálny zamestnanec nechce stravné lístky a ani mu zamestnávateľ neposkytne stravu je to pre zamestnávateľa problém?? Alebo stačí nejaké to vyhlásenie?

ďakujem
a spýtam sa ešte, ak by bol prípad, že normálny zamestnanec nechce stravné lístky a ani mu zamestnávateľ neposkytne stravu je to pre zamestnávateľa problém?? Alebo stačí nejaké to vyhlásenie?
Zamestnávatel je povinný zabezpečiť stravovanie. Uzatvorte s nejakým stravovacím zariadením zmluvu o poskytovaní stravy a ak tam zamestnanec nebude chodiť na obedy - je to "problém" zamestnanca.
Plnenie povinnosti zo strany zamestnávatela kontroluje Inšpekcia práce.
Ak sa jedná o stravovacie poukážky - zamestnanec sa nemôže vzdať svojho práva - ťažko by ste to pred IP obhajovali.

Zamestnávatel je povinný zabezpečiť stravovanie. Uzatvorte s nejakým stravovacím zariadením zmluvu o poskytovaním stravy a ak tam zamestnanec nebude chodiť na obedy - je to "problém" zamestnanca.
Plenenie povinnosti zo strany zamestnávatela kontrolu Inšpekcia práce.
Ak sa jedná o stravovacie poukážky - zamestnávatel sa nemôže vzdať svojho práva - ťažko by ste to pred IP obhajovali.

ďakujem, len je to trošku komplikovanejšie :confused:
Firma zamestnala papierovo zamestnanca na cca 2 mesiace..
Čo už bude mu musieť dať i tie gastráče. A spýtam sa ešte,keď ho zamestnali cca k 18.05., môže firma kúpiť tieto gastrolístky spätne (čiže napr. zajtra, ale za obdobie od toho 18.05.?). Lebo pri SZČO sa spätne kupovať nemôžu, resp. nie sú to potom daňvo uznané výdavky. U s.r.o. by boli tieto gastrolístky daňovo uznané náklady?

Zamestnávatel je povinný zabezpečiť stravovanie. Uzatvorte s nejakým stravovacím zariadením zmluvu o poskytovaním stravy a ak tam zamestnanec nebude chodiť na obedy - je to "problém" zamestnanca.
Plenenie povinnosti zo strany zamestnávatela kontrolu Inšpekcia práce.
Ak sa jedná o stravovacie poukážky - zamestnávatel sa nemôže vzdať svojho práva - ťažko by ste to pred IP obhajovali.

veronikasad,mala si na mysli zamestnanca,že sa nemôže vzdať svojich práv? Tak ako ho nedonútim chodiť na stravu ,nedonútim ho ani prevziať stravné lístky.Ako potom od neho žiadať peniaze za stravné lístky?

ďakujem, len je to trošku komplikovanejšie :confused:
Firma zamestnala papierovo zamestnanca na cca 2 mesiace..
Čo už bude mu musieť dať i tie gastráče. A spýtam sa ešte,keď ho zamestnali cca k 18.05., môže firma kúpiť tieto gastrolístky spätne (čiže napr. zajtra, ale za obdobie od toho 18.05.?). Lebo pri SZČO sa spätne kupovať nemôžu, resp. nie sú to potom daňvo uznané výdavky. U s.r.o. by boli tieto gastrolístky daňovo uznané náklady?
zamestnancovi môže firma kúpiť SL spätne, je to daňový výdavok

zamestnancovi môže firma kúpiť SL spätne, je to daňový výdavok

ešte raz ďakujem :)

veronikasad,mala si na mysli zamestnanca,že sa nemôže vzdať svojich práv? Tak ako ho nedonútim chodiť na stravu ,nedonútim ho ani prevziať stravné lístky.Ako potom od neho žiadať peniaze za stravné lístky?
ano, opravila som príspevok. Ty si to stihla skopírovať skôr ...