prosém Vás o rad
u. zamestnanec pracoval u nás rovných 3 roky. kedze min. rok bol priestupný, tak si zela napísať na započ. list 3roky aj 1 den.

mne to program nerobí a tiez si myslím, ze rok sa ráta ako celko. v prípade, ak by odisla v polovici roka 2008, tak by som jej zarátala ten den navyse, ale aked odpracovala u nás celý rok, tak si mylím, ze je správne len 3 roky 0 dní.

prosím vás a na aký zákon sa môzem odvolať.
Samozrejme, že máš pravdu. Aj keď sa jedná o prestupný rok, stále je to len 1 rok a nič viac a nič menej. Nevidím dôvod, aby si zamestnanec žiadal napísať do ZL 3 roky a 1 deň, veď to nie je pravda. Skús mu to vysvetliť tak, napr., že aj on keď oslavuje narodeniny v deň, ktorý sa narodil, tak neoslavuje deň predtým, ale oslavuje presne v ten deň bez ohľadu na to, koľko krát v jeho živote zažil prestupných rokov.

dakujem velmi pekne a nevieš mi poradiť, ako by som to odvovodnila zákonom??

Nie je tam čo vysvetľovať, jedná sa o kalendárny rok, ktorý je priestupný. Nech Ti cituje zákon zamestnanec, na základe ktorého mu máš pripočítať jedeň deň navyše do zápočtového listu.
Tvoj problém by som zaradila do perličiek účtovnej kancelárie :).

Ale ja si myslím, že pravdu má zamestnanec, lebo rok má 365 dní a on odpracoval v jednom roku 366 dní, tak na zápočtový list musí ísť 3 roky a 1 deň.

Mohla by nám zadávateľka prosím presne povedať kedy zamestnanec nastúpil do zamestnania a kedy bol so zamestnancom rozviazaný pracovný pomer ?

Ale ak ten celý priestupný rok odpracoval - aj keď priestupným bol a on chudáčisko odpracoval o deň viac - berie sa do úvahy kalendárny rok a na zápočet sa uvádza ako 1 celý rok.

Ale ja si myslím, že pravdu má zamestnanec, lebo rok má 365 dní a on odpracoval v jednom roku 366 dní, tak na zápočtový list musí ísť 3 roky a 1 deň.
Nie, nemusí, ani ja nechcem mať na svoje narodeniny o jeden deň viac, aj keď ich mám v prestupnom roku, t.z., že ich budem oslavovať 21. (vtedy som sa narodila) a nie 20, aj napriek tomu, že už prešlo 365 dní.;)

Ale ak ten celý priestupný rok odpracoval - aj keď priestupným bol a on chudáčisko odpracoval o deň viac - berie sa do úvahy kalendárny rok a na zápočet sa uvádza ako 1 celý rok.

Tak s týmto nemôžem súhlasiť, pretože keby ukončil PP skôr ako 31.12., tak vtedy by sa mu rátal ten 1 deň navyše, tak prečo by sa mu nemohol rátať ak odpracuje celý rok.

Tak s týmto nemôžem súhlasiť, pretože keby ukončil PP skôr ako 31.12., tak vtedy by sa mu rátal ten 1 deň navyše, tak prečo by sa mu nemohol rátať ak odpracuje celý rok.
No a práve je tu tá maličkosť...keby ukončil pracovný pomer skôr ako 31.12, vtedy by sa mu naozaj rátali kalendárne dni poistenia v roku do ukončenia poistenia ako zamestnanca.

Tak s týmto nemôžem súhlasiť, pretože keby ukončil PP skôr ako 31.12., tak vtedy by sa mu rátal ten 1 deň navyše, tak prečo by sa mu nemohol rátať ak odpracuje celý rok.
Ak to berieš takto, ok, napr. ukončí PP 30.12., tak by som mu do ZL dala 2 roky 365, nakoľko skončil v priestupnom roku. Ak by išlo o ukončenie PP až po priestupnom roku, tak by som mu dala 2 roky 364 dní, nakoľko sa stále bavíme o kalendárnom roku, bez ohľadu na to, koľko má daný rok dní. Snáď si ma pochopila, ako to myslím.

Tak ja teraz neviem, lebo som skúsila do Olympu hodiť PP od 1.1.2008 do 31.12.2008 a na zápočtový list zapísalo 1 rok a 1 deň.

Myslím, že všemožne sa tu snažíme vysvetliť, že ak v danom priestupnom roku odpracoval celý rok - od 1.1. do 31.12. - na zápočet sa zarátava 1 rok.

A ak pracoval od 1.1. do 30.12. - to je už iné kafe, pozri renčin príspevok č. 11.

Tak ja teraz neviem, lebo som skúsila do Olympu hodiť PP od 1.1.2008 do 31.12.2008 a na zápočtový list zapísalo 1 rok a 1 deň.
A skús hodiť od 1.1.2008 - 1.1.2009, čo ti dá? Malo by dať 1 rok a 1 deň.

Tak ja teraz neviem, lebo som skúsila do Olympu hodiť PP od 1.1.2008 do 31.12.2008 a na zápočtový list zapísalo 1 rok a 1 deň.
Aj soft musíš kontrolovať a nespoliehať sa na neho, ja to robím stále a ver mi, že som dodnes vychytala veľa múch a nehovorím len o Olympe, aj keď je celkom dobrý.

Aj soft musíš kontrolovať a nespoliehať sa na neho, ja to robím stále a ver mi, že som dodnes vychytala veľa múch a nehovorím len o Olympe, aj keď je celkom dobrý.
Presne tak, mne sa tak vrátil zápočtový list z SP. Tiež som sa spoliehala na OBERON a nakoniec som rátala na prštekoch:D:D:D.

Aj soft musíš kontrolovať a nespoliehať sa na neho, ja to robím stále a ver mi, že som dodnes vychytala veľa múch a nehovorím len o Olympe, aj keď je celkom dobrý.
Aj "inteligent" ako ho ja volám, občas zlýhava

A skús hodiť od 1.1.2008 - 1.1.2009, čo ti dá? Malo by dať 1 rok a 1 deň.

1 rok a 2 dni

no to je sila :eek:

1 rok a 2 dni
No a to je zle;), pretože kalendárny rok trvá od 1.1 - 31.12...

1 rok a 2 dni
Idem pozrieť aj ja do Olympu, ak to budem mať tak, ako píšeš, tak tam hneď volám, nech to dajú do poriadku.

dakujem vám všetkým za radu, ale môj zamestn. pracoval od 01-06-2006 do 31.05.2009
ešte ma buzeruje za to, ze odpracované roky musí mať napísane aj slovom. mne to ale MRP neudáva (myslím takú moznosť)

dakujem vám všetkým za radu, ale môj zamestn. pracoval od 01-06-2006 do 31.05.2009
ešte ma buzeruje za to, ze odpracované roky musí mať napísane aj slovom. mne to ale MRP neudáva (myslím takú moznosť)
Ajaj, takých mám najradšej:D. Nie je povinnosť písať aj písmom, že koľko rokov má odpracovaných, stačí, ak tam má napísané 3 roky a 0 dní.

no ved tak som jej to dala, ale on ziada napísať 3 roky a 1 den.....ale nepovolím. ja si tiez myslím, ze je to správne 3 roky.

Ajaj, takých mám najradšej:D. Nie je povinnosť písať aj písmom, že koľko rokov má odpracovaných, stačí, ak tam má napísané 3 roky a 0 dní.
To si pamätám, niekedy, keď som ja začínala, boli tlačivá, v ktorých vyžadovali aj písmom.

no a práve to, ze on si porovnáva tlačivo z min. zamestnania.este ma buzeroval. aj za to, ze som jej nepripočítala roky z min. zamestnania, ale ja mám od neho len kopiu zap. listu...a na to potrebujem orig. aspom na porovnanie.to je typický rypák

no a práve to, ze on si porovnáva tlačivo z min. zamestnania.este ma buzeroval. aj za to, ze som jej nepripočítala roky z min. zamestnania, ale ja mám od neho len kopiu zap. listu...a na to potrebujem orig. aspom na porovnanie.to je typický rypák
Neviem, ale ja práve ľuďom hovorím, nech si originály nechávajú. Ja si robím kópie a na to označím overenie z originálu. Pri dnešnej fluktuácii a pri krachovaní firiem, kde by ty chudáci došli k tomu, budú im niekedy potvrdenia, či zápočtové listy chýbať.

Ak sa mýlim opravte ma. Ale myslím si, že nie je povinnosťou mzdárky napočítavať všetky zápočtové listy. Podľa mňa stačí, keď vystavím zápočtový list s rokmi a dňami, ktoré bol u nás zamestnaný.

Ak sa mýlim opravte ma. Ale myslím si, že nie je povinnosťou mzdárky napočítavať všetky zápočtové listy. Podľa mňa stačí, keď vystavím zápočtový list s rokmi a dňami, ktoré bol u nás zamestnaný.

Tu nejde ani tak o povinnosť, ale myslíš správne, nakoľko predchádzajúce zápočty nemusia byť správne.
Tiež tak robím, že vystavím zamestnancovi ZL len za obdobie, kedy bol zamestnaný v našej spoločnosti.

Snažím sa "vyrobiť" zápočtový list kamarátke. Tá však 10 rokov odrobila aj v Nemecku. Tam si riadne platila všetky odvody, bola tam aj vydatá. Teraz je opäť na Slovensku a pracuje tu. Do zápočtu odpracovaných rokov sa započíta aj tých 10 rokov práce v cudzine ?

Snažím sa "vyrobiť" zápočtový list kamarátke. Tá však 10 rokov odrobila aj v Nemecku. Tam si riadne platila všetky odvody, bola tam aj vydatá. Teraz je opäť na Slovensku a pracuje tu. Do zápočtu odpracovaných rokov sa započíta aj tých 10 rokov práce v cudzine ?
pozri § 103 odst. 6 Zákonníka práce

6) Čas trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné obdobia strávené v cudzine sa započítavajú do času rozhodujúceho pre dĺžku dovolenky za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec pracoval na území Slovenskej republiky.

Ďakujem, akurát som to tiež našla.

Idem pozrieť aj ja do Olympu, ak to budem mať tak, ako píšeš, tak tam hneď volám, nech to dajú do poriadku.
Mám taký istý problém v olympe ako už tu bol rozoberaný s priestupným rokom. Volala som aj do olympu a bolo mi povedané, že to robí dobre a nemám sa báť. Tak by som sa chcela opýtať, čo odpovedali tebe, resp. či môžem vytlačiť taký zápočtový list a dať zamestnancovi.