Vyplnujem List SB
Priatel bol od 1.1.2008-31.7.2008 vedený na ÚP ako nezamestnaný. Od 10.3.2008 je SZCO a od 1.8.2008 je zamestnaný na trvalý prac. pomer.
Do p. B21 som za marec uviedla 22 dní, za apríl 30 dní, za máj 31, za jún 30 dní, za júl 31 dní.
p. B22 som počítala (8100/počet kalend. mesiacov x p. B21) a vyšiel mi tam minimálny základ 38149,- Sk. Z toho mu vyšiel nedoplatok 5341,- na poistné. Nerozumiem preco mu vysiel nedoplatok zo SZCO, ked jeho vymeriavaci základ p. B09 je 0 a ked bol nezamestnaný tak poistné odvádzal štát /na úrade práce/...
Dakujem
Ak je od 10.3.08 SZČO, nemohol byť do 31.7. evidovaný na úrade práce

tu mam pred sebou rozhodnutie z ÚP, vyradený je dňom 1.8.2008

vyradený s tým, že 1.8.2008 mu vznikol prac. pomer

vyradený s tým, že 1.8.2008 mu vznikol prac. pomer
Na ÚP asi nenahlásil vznik živnosti, tak si to pekne skomplikoval. Ako uchádzač o zamestnanie nemôže byť SZČO a štát nie je platitelom poistného za SZČO.
Kde začať s nápravou ? najskôr na úrade práce a potom prihláška SZČO v zdr.poisťovni s kopiou ŽL.

Zamestnanec v roku 2008 od 1,1. -14.3.2008 bol zamestnaný v jednej firme, od 15.3.2009 v druhej firme, kde pracuje aj teraz. Keďže mal 2 z-ľov mala by som urobiť RZZP - typ S a SA, jeho príjem nepresiahol 30 000 Sk. V poisťovni mi povedali, že nemusím robiť RZZP, ak mu plat nepresiahol mesačne tú limitovanú hranicu. Mám robiť alebo nemám?
Druhý zamestatnace od 1.1.2008 - ÚP, od 1.3.2008 prac.pomer.potom ÚP a od júla 2008 pracovný pomer , ktorý ešte trvá. Mesačý príjem neprekročil limit.S ním ako , mám alebo nemám robiť RZZP?
Za vysvetlenie ďakujem.

Zamestnanec v roku 2008 od 1,1. -14.3.2008 bol zamestnaný v jednej firme, od 15.3.2009 v druhej firme, kde pracuje aj teraz. Keďže mal 2 z-ľov mala by som urobiť RZZP - typ S a SA, jeho príjem nepresiahol 30 000 Sk. V poisťovni mi povedali, že nemusím robiť RZZP, ak mu plat nepresiahol mesačne tú limitovanú hranicu. Mám robiť alebo nemám?
Druhý zamestatnace od 1.1.2008 - ÚP, od 1.3.2008 prac.pomer.potom ÚP a od júla 2008 pracovný pomer , ktorý ešte trvá. Mesačý príjem neprekročil limit.S ním ako , mám alebo nemám robiť RZZP?
Za vysvetlenie ďakujem.
Marcelka, ani v jednom prípade nevykonávate RZZP.

Zamestnanec v roku 2008 od 1,1. -14.3.2008 bol zamestnaný v jednej firme, od 15.3.2009 v druhej firme, kde pracuje aj teraz. Keďže mal 2 z-ľov mala by som urobiť RZZP - typ S a SA, jeho príjem nepresiahol 30 000 Sk. V poisťovni mi povedali, že nemusím robiť RZZP, ak mu plat nepresiahol mesačne tú limitovanú hranicu. Mám robiť alebo nemám?
Druhý zamestatnace od 1.1.2008 - ÚP, od 1.3.2008 prac.pomer.potom ÚP a od júla 2008 pracovný pomer , ktorý ešte trvá. Mesačý príjem neprekročil limit.S ním ako , mám alebo nemám robiť RZZP?
Za vysvetlenie ďakujem.
ani jednému zamestnancovi nemusíš robiť RZZP

Dievčatá, ďakujem veľmi pekne. To ste má veľmi, veľmi potešili.

Oslobodenie zamestnanca od povinnosti vykonať a podať RZZP

Zamestnancovi nevzniká povinnosť podať RZZP za rok 2008, ak bol len zamestnancom a nebol v roku 2008 ani jediný deň SZČO, nebol samoplatiteľom a nemal žiadne príjmy zdanené podľa § 6 ZDP okrem vyňatých príjmov a:

*
jeho príjmy zo závislej činnosti vo všetkých mesiacoch u všetkých zamestnávateľov jednotlivo nepresiahli 56 283 Sk/mesiac a nemal príjmy podliehajúce dani z príjmov podľa § 6 ZDP okrem vyňatých príjmov,
*
mal každý mesiac započítateľný príjem maximálne vo výške 56 283 Sk/mesiac,
*
jeho príjmy zo závislej činnosti vo všetkých mesiacoch u všetkých zamestnávateľov jednotlivo presiahli 56 283 Sk/mesiac a nemal príjmy podliehajúce dani z príjmov podľa § 6 ZDP okrem vyňatých príjmov (v takomto prípade by mal vo svojom záujme podať RZZP, vznikol mu preplatok, pretože v úhrne zaplatil počas roka preddavky na poistné z vyššej sumy, ako je maximálny vymeriavací základ za rok, t. j. 675 396 Sk/rok).

V ostatných prípadoch musí podať RZZP za rok 2008 sám alebo ak splní podmienky ustanovené v ZZP, požiada o vykonanie RZZP zamestnávateľa.

Zamestnancovi nevzniká povinnosť podať RZZP za rok 2008, ak bol časť roka zamestnancom, v jednotlivých mesiacoch mal ako zamestnanec príjmy, ktoré nepresiahli 562 83 Sk/mesiac a časť roka bol samoplatiteľom, pričom ako samoplatiteľ mal príjmy, ktoré v období, keď bol samoplatiteľ, nepresiahli úhrn minimálnych základov *samopla*titeľa. Rovnako to platí, ak bol časť roka zamestnanec a časť roka poistencom štátu.

7.2 Povinnosť zamestnanca vykonať a podať RZZP

Ročné zúčtovanie musí povinne vykonať zamestnanec, ktorý:

*
v roku 2008 bol čo len jediný deň prihlásený v zdravotnej poisťovni ako SZČO. Pritom je jedno, či bol prihlásený ako SZČO súbežne so zamestnaním alebo či ako SZČO dosiahol zisk alebo stratu;
*
mal aj iné príjmy okrem príjmov zo zamestnania zdanené podľa § 6 ZDP okrem vyňatých príjmov bez ohľadu na to, či bol alebo nebol v zdravotnej poisťovni prihlásený ako SZČO (ide napríklad o príjmy podľa autorského zákona, príjmy sprostredkovateľov sporenia a poistenia atď.);
*
mal čo len v jednom mesiaci v roku 2008 započítateľný príjem vyšší ako 56 283 Sk/ mesiac;
*
mal vo všetkých mesiacoch, počas ktorých bol zamestnancom, príjem vyšší ako 56 283 Sk/mesiac, ale nebol zamestnancom počas 12 kalendárnych mesiacov;
*
bol zamestnancom počas 12 kalendárnych mesiacov a mal príjem vyšší ako 56 283 Sk/mesiac v každom mesiaci s výnimkou jedného a viac mesiacov (napríklad: v 6/2008 nedosiahol príjem vyšší ako 56 283 Sk/mesiac, ale inak v každom mesiaci mal príjem vyšší ako 56 283 Sk/mesiac);
*
mal vo všetkých mesiacoch v roku 2008 započítateľný príjem vyšší ako 56 283 Sk/ mesiac, nebol v roku 2008 ani jeden deň považovaný za SZČO, ale mal príjmy zdanené podľa § 6 ZDP okrem vyňatých príjmov (napríklad príjem z honorárov, z ktorých nebola vybraná daň zrážkou);
*
má povinnosť podať RZZP, ale nepožiadal alebo nemohol požiadať o jeho vykonanie svojho posledného zamestnávateľa za rok 2008 (napríklad už uňho nepracuje alebo zamestnávateľ zanikol);
*
požiadal o vykonanie RZZP svojho posledného zamestnávateľa za rok 2008, ale ten ho nemôže vykonať, pretože zamestnanec nepredložil doklady o výške príjmov a zaplatených preddavkov od všetkých zamestnávateľov za rok 2008.