Dobry den, prosim o radu. Jeden nas zamestnanec, ktory ma skrateny pracovny uvazok na 20 hodin tyzdenne a prisiel s poziadavkou, ze chce stravne listky za dni, kedy odpracoval viac ako 4 hodiny. V pracovnej zmluve nema stanovene rozlozenie pracovneho casu, takze zamestnanec pracuje podla potreby niekedy len 3 hodiny, niekedy 8 hodin denne a pod. V ZP nie je presne definovane, ci v takomto pripade ma narok na stravenku. Viete mi poradit, ci naozaj je potrebne mu dat stravny listok za kazdy den, ked odpracuje viac ako 4 hodiny, alebo je to cisto len na rozhodnuti zamestnavatela? Vopred dakujem velmi pekne za odpovede.
Ak zamestnávateľ súhlasí s takto odpracovanými dňami, tak v deň, ak pracuje viac ako 4 hod., má nárok na SL.

mozno povazovat za suhlas zamestnavatela aj to, ze mu schvali dochadzku?

mozno povazovat za suhlas zamestnavatela aj to, ze mu schvali dochadzku?
presne tak, to, že mu schválil takú dochádzku, je vlastne jeho súhlas, tak som to aj myslela.

Dobrý večer. Ja by som mal takú otázku, keď pracovníčka napr. v obchode pracuje 10 hodín za deň, čiže 2 dni robí a dva dni má voľno robí aj soboty a nedele na koľko starvných lístkov má nárok do mesiaca? koľko dní má odrobených alebo koľko pracovných dní je v mesiaci. Lebo dostáva len toľko lístkov koľko dní má odrobených ale je to celý mesiac podľa hodín. Prosím o info.

Dobrý večer. Ja by som mal takú otázku, keď pracovníčka napr. v obchode pracuje 10 hodín za deň, čiže 2 dni robí a dva dni má voľno robí aj soboty a nedele na koľko starvných lístkov má nárok do mesiaca? koľko dní má odrobených alebo koľko pracovných dní je v mesiaci. Lebo dostáva len toľko lístkov koľko dní má odrobených ale je to celý mesiac podľa hodín. Prosím o info.
Nárok jej vznikne za každý odpracovaný deň viac ako 4 hodiny.

[QUOTE=sibalka;1060827]Dobry den, prosim o radu. Jeden nas zamestnanec, ktory ma skrateny pracovny uvazok na 20 hodin tyzdenne a prisiel s poziadavkou, ze chce stravne listky za dni, kedy odpracoval viac ako 4 hodiny. V pracovnej zmluve nema stanovene rozlozenie pracovneho casu, takze zamestnanec pracuje podla potreby niekedy len 3 hodiny, niekedy 8 hodin denne a pod.
------------------------------------
Ja mam podobny pripad, ale v zmluve je napisane prac. čas 20 hodin týždenne a že týžd.prac. čas je stanovený na päť pracovných dní v týždni.

(Ale v skutočnosti sa odpracuje rôzne od 4 do 8 hodin a potom sa čerpa volno , ked je odpracovane v mesiaci viac.)
Zo začiatku sa nečerpali stravne listky, ale teraz od noveho roku by som chcela .

Ake su moznosti ? Treba opravit zmluvu na 4 dni po 5 hod. , alebo sa dá použiť ZP par. 152 (7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

dakujem

emily2

... posúvam:)

[QUOTE=sibalka;1060827]Dobry den, prosim o radu. Jeden nas zamestnanec, ktory ma skrateny pracovny uvazok na 20 hodin tyzdenne a prisiel s poziadavkou, ze chce stravne listky za dni, kedy odpracoval viac ako 4 hodiny. V pracovnej zmluve nema stanovene rozlozenie pracovneho casu, takze zamestnanec pracuje podla potreby niekedy len 3 hodiny, niekedy 8 hodin denne a pod.
------------------------------------
Ja mam podobny pripad, ale v zmluve je napisane prac. čas 20 hodin týždenne a že týžd.prac. čas je stanovený na päť pracovných dní v týždni.

(Ale v skutočnosti sa odpracuje rôzne od 4 do 8 hodin a potom sa čerpa volno , ked je odpracovane v mesiaci viac.)
Zo začiatku sa nečerpali stravne listky, ale teraz od noveho roku by som chcela .

Ake su moznosti ? Treba opravit zmluvu na 4 dni po 5 hod. , alebo sa dá použiť ZP par. 152 (7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

dakujem

emily2
Pri takto stanovenej zmluve nemá nárok na zabezpečenie stravovania podľa §152ZP, tých hodín musí byť viac ako 4. Upraviť podmienky podľa odst. 7 nemôžeš, pracovníka sa netýkajú, ostáva jedine, so súhlasom oboch strán, prerobiť zmluvu.

Tá úprava podĺa odst. 7 sa prečo nemôže použiť. Myslim,že som čitala v niektorych prispevkoch , že sa to da rozširiť aj napr. na dohodarov,dochodcov...

dakujem

Naše upratovačky majú 6 hod.pracovný čas. Stravné poskytujeme vo vlastnom zariadení , t.zn. len tým, ktorí si objednajú stravu. Podľa ZP nárok na prestávku majú len tí, ktorých pracovná smena trvá dlhšie ako 6 hod. T.j. im nárok na prestávku nevzniká a teda kto si stravu objedná musí odpracovať 6,5 hod. a tí ktorí stravu nemajú môžu ísť po 6 hod. domov?

Naše upratovačky majú 6 hod.pracovný čas. Stravné poskytujeme vo vlastnom zariadení , t.zn. len tým, ktorí si objednajú stravu. Podľa ZP nárok na prestávku majú len tí, ktorých pracovná smena trvá dlhšie ako 6 hod. T.j. im nárok na prestávku nevzniká a teda kto si stravu objedná musí odpracovať 6,5 hod. a tí ktorí stravu nemajú môžu ísť po 6 hod. domov? ÁNo, tak. Prestávka na obed sa nezapočítava do pracovného času. V texte.

Naše upratovačky majú 6 hod.pracovný čas. Stravné poskytujeme vo vlastnom zariadení , t.zn. len tým, ktorí si objednajú stravu. Podľa ZP nárok na prestávku majú len tí, ktorých pracovná smena trvá dlhšie ako 6 hod. T.j. im nárok na prestávku nevzniká a teda kto si stravu objedná musí odpracovať 6,5 hod. a tí ktorí stravu nemajú môžu ísť po 6 hod. domov?

Podla ZP je povinna prestavka najneskor po 6 hodinach prace.
Ale zamestnavatel moze stanovit prestavku aj pri kratsom prac. case. Nemusi.
Pri prac. case dlhsom ako 6 hodin uz musi.

S tym, ci si stravu objednaju alebo nie to nema nic spolocne.
Narok na zabezpecenie stravy maju po odpracovani viac ako 4 hodin v jednej zmene.