Ak jej da vypoved podla par. 63, tak ma narok na vypovednu dobu aj odstupne.

Poprosím Vás o radu. Hlavný pracovný pomer bol v priebehu roka zmenený na polovičný pracovný úväzok. Teraz chce podnikateľ dať osobe s polovičným pracovným úväzkom výstup. Bude jej platiť odstupné? Zmluva je uzatvorené na dobu neurčitú.

Najprv nám vysvetli, čo to znamená ten "výstup". Myslíš tým výpoveď? Ak áno, tak aký je dôvod výpovede?

Pozerala som zákonník práce. Bola by to výpoveď § 63 ods.1) b). Pri hlavnom pracovnom pomere musí dostať odstupné ale pri pracovnom pomere na kratší pracovný čas som nevedela. Ale po preštudovaní a aj rady od "ivky70" som prišla na to, že aj tak musí dostať odstupné.