Ahojte,mam takuto otazku: ked zamestnanec dostane rozhodnutie z Reg.uradu ver.zdravotnictva,ze sa ma podrobit domacej izolacii,od-do,(asi nejaka inf.choroba v rodine,ci co?)co to pre neho znamena ?a hlavne,co to znamena pre zamestnavatela? Aku nepritomnost mu zadat do vyplaty?Alebo, co si na to ma vybrat dovolenku? Stretli ste sa s takýmto niecim? Lebo je to velmi zaujimave podla mna,ako sa k tomu vlastne ma zamestnavatel postavit?
Je to tzv. karanténne opatrenie. Pozri § 33 ods.
(1) Zamestnanec a povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba majú nárok na nemocenské, ak boli pre chorobu alebo úraz uznaní za dočasne práceneschopných na výkon zárobkovej činnosti alebo im bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) (ďalej len "dočasná pracovná neschopnosť").
50)§ 11 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z. o ochrane zdravia ľudí. (http://209.85.129.132/search?q=cache:EIwAH_VEOwQJ:www.regionzilina.sk/files/272-1994.doc+%22272/1994%22&cd=2&hl=cs&ct=clnk&lr=lang_sk&client=firefox-a)

Viď http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2009-a.html#30

Nika, vitaj na Porade.:) Poprosím ťa, keby si nabudúce pomenovala názov témy výstižnejšie, aby bolo jednoznačné, aký máš problém.

Prepacte, budem sa snazit :-)
Dakujem,idem studovat zakon. Este raz dakujem-