stanuss
05.06.09,09:58
Dobrý deň,
potrebujem poradiť. Zamestnanec uzatvoril so zamestnávateľom PZ na dobu určitú do 18.12.2009 so skúš.dobou 3 mesiace. Skúšobná doba mu končí 08.06.2009. Zamestnanec prišiel za mnou, že potrebuje aby mal PZ na dobu neurčitú, lebo si chce zobrať pôžičku. Ako to spraviť?
Fotokópiu PZ zaniesol aj na ÚP, aj do SP bol nahlásený na PP na dobu určitú. Ešte jedna vec, k 02.09.2009 dosiahne dôchodkový vek 62 rokov. Ako by ste to poriešili?
Ukončiť PP v skúš. dobe dňa 08.06.2009 a na druhý deň 09.06.2009 urobiť novú PZ na dobu neurčitú, bez skúšobnej doby a dôvod?
+ všetky doklady s tým súvisiace.
Ďakujem za odpovede.
Orsz
05.06.09,08:08
Dobrý deň,
potrebujem poradiť. Zamestnanec uzatvoril so zamestnávateľom PZ na dobu určitú do 18.12.2009 so skúš.dobou 3 mesiace. Skúšobná doba mu končí 08.06.2009. Zamestnanec prišiel za mnou, že potrebuje aby mal PZ na dobu neurčitú, lebo si chce zobrať pôžičku. Ako to spraviť?
Fotokópiu PZ zaniesol aj na ÚP, aj do SP bol nahlásený na PP na dobu určitú. Ešte jedna vec, k 02.09.2009 dosiahne dôchodkový vek 62 rokov. Ako by ste to poriešili?
Ukončiť PP v skúš. dobe dňa 08.06.2009 a na druhý deň 09.06.2009 urobiť novú PZ na dobu neurčitú, bez skúšobnej doby a dôvod?
+ všetky doklady s tým súvisiace.
Ďakujem za odpovede.

Na sociálnu poisťovňu sa predsa doba určitá nezahlasuje pri prihláške zamestnanca, ale až pri odhláške. Netreba vôbec robiť novú zluvu, stačí dodatkom k zmluve zmeniť dobu určitú na dobu neurčitú.