Odmena za vykonanú prácu nesmie byť vyššia ako 131,65€/mesiac, inak vas vyradia.

Podľa ust. § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) občan, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, môže poberať podporu v nezamestnanosti aj ak uzatvorí dohodu o vykonaní práce. Rozsah je však obmedzený (najviac 64 hodín mesačne) a rovnako aj odmena za prácu (najviac 3 200 Sk mesačne). Podmienkou je, že na požiadanie tohto úradu uchádzač o zamestnanie preukáže skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške odmeny.

Od 1. apríla 2005 sa rozšíril okruh možnej zárobkovej činnosti počas vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie na:

osobne vykonávanú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa Zákonníka práce (t. j. nielen na dohodu o vykonaní práce, ale aj v pracovnom pomere) alebo

iného právneho vzťahu podľa osobitného predpisu (napr. podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka),
v oboch prípadoch pri splnení uvedených obmedzení.

Zmena vyplýva z Čl. VIII zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a o nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorým sa novelizovalo o. i. aj ustanovenie § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti.
Doplnam na podnet Veroniky link na aktualny zakon so zmenenymi podmienkami:


http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=208356&FileName=zz2008-00330-0208356&Rocnik=2008&#xml=http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?HitFile=True&FileID=361&Flags=160&IndexFile=zz2008&Text=zákon+o+službách+zamestnanosti+