Viď § 76 ods. 2 ZP. Odstupné platíš najmenej vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku. Ten je definovaný v § 134 ods.4 až 11 ZP. Nebudem to opisovať. V prípade, že v predchádzajúcom štvrťroku neodrobila ani jeden deň, nemala vyplatenú odmenu a je mesačne odmeňovaná, môžeš použiť jej mesačný tarif (v tomto prípade je to mesačný pravdepodobný zárobok) a ten vynásob dvoma. Ak má ale v pracovnej zmluve dohodnuté aj nejaké odmeny alebo príplatky, aj ich pravdepodobnú výšku musíš určiť a zahrnúť do pravdepodobného zárobku.