spilo
10.06.09,15:02
Dobrý deň chcem sa vás opýtať či je nejako možné donútit zamestnanca na školenie keď zamestnanec tam nechce ist?
Zamestannec je zamestnaný ako predavač.
Zamestannec je zamestnaný ako predavač.
Lianka
10.06.09,13:03
Ma vazny dovod neist?
spilo
10.06.09,13:07
ano umrtie v rodine a zamestnavatel ju nuti tam ist
Chobot
10.06.09,13:16
ano umrtie v rodine a zamestnavatel ju nuti tam ist
Úmrtie v rodine znamená, že v ten deň by sa zúčastnila pohrebu? Alebo že niekto v rodine zomrel a ona preto nechce ísť na školenie?
Treba si ešte pozrieť v pracovnej zmluve, či je dohodnuté, že zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovnú cestu. Ak to tam je dohodnuté, tak zametnanec je povinný ísť na PC. Ak nie, tak bez súhlasu zamestnanca nemôže zamestnávateľ vyslať zamestnanca na PC, je to v ZP § 57:
§ 57
Pracovná cesta
Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.
A píšeš v mene zamestnanca či zamestnávateľa?
Úmrtie v rodine znamená, že v ten deň by sa zúčastnila pohrebu? Alebo že niekto v rodine zomrel a ona preto nechce ísť na školenie?
Treba si ešte pozrieť v pracovnej zmluve, či je dohodnuté, že zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovnú cestu. Ak to tam je dohodnuté, tak zametnanec je povinný ísť na PC. Ak nie, tak bez súhlasu zamestnanca nemôže zamestnávateľ vyslať zamestnanca na PC, je to v ZP § 57:
§ 57
Pracovná cesta
Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.
A píšeš v mene zamestnanca či zamestnávateľa?
Lianka
10.06.09,13:17
§ 141 Dôležité osobné prekážky v práci
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html
Ak je pribuznym niekto z uvedenych, ukaz tento paragraf zamestnavatelovi - je povinny ta uvolnit.
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html
Ak je pribuznym niekto z uvedenych, ukaz tento paragraf zamestnavatelovi - je povinny ta uvolnit.
spilo
10.06.09,13:19
Ďakujem za odpoveď