renataj
10.06.09,19:22
Dobrý deň.
Potrebujem poradiť.Mám prac.zmluvu od 25.3.2009 na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiace.Dňa 10.6.2009 mi majitel fi. dal podpísať dodatok k zmluve,kde sa píše,že prac.zmluva je na dobu neurčitú a skúšobná doba je predlžená na ďalšie 3 mesiace.Musím ale podotknúť,že sa v dodatku píše o spoločnej dohode.Ale já som sa na ničom nedohodla.Viem,že som to nemala podpísať,ale ak si chce človek udržať prácu, iné mu neostáva.
Je vôbec tento dodatok k zmluve platný??
Je vôbec možné predlžovať viac krát po sebe skúšobnú dobu a to dodatkom??
Vopred ďakujem za odpovede.
Potrebujem poradiť.Mám prac.zmluvu od 25.3.2009 na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiace.Dňa 10.6.2009 mi majitel fi. dal podpísať dodatok k zmluve,kde sa píše,že prac.zmluva je na dobu neurčitú a skúšobná doba je predlžená na ďalšie 3 mesiace.Musím ale podotknúť,že sa v dodatku píše o spoločnej dohode.Ale já som sa na ničom nedohodla.Viem,že som to nemala podpísať,ale ak si chce človek udržať prácu, iné mu neostáva.
Je vôbec tento dodatok k zmluve platný??
Je vôbec možné predlžovať viac krát po sebe skúšobnú dobu a to dodatkom??
Vopred ďakujem za odpovede.
ivka70
10.06.09,17:24
Nie, ten dodatok k zmluve nie je platny, podla zakonnika prace je skusobna doba max. 3 mesiace a nemozno ju dalej predlzit.
Paragraf 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Paragraf 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
ivka70
10.06.09,17:28
Teda keby ti aj skusili dat vypoved v tejto "novej" skusobnej dobe, staci sa ohradit, ze podla ZP uz ziadnu skusobnu dobu nemas a vypoved je protizakonna.
Zuzy
21.07.09,04:12
Prosím Vás , súrne potrebujem vedieť nasledovné: Kedy končí skúšobná doba v tomto prípade: PZ bola uzatvorená dňa 30.4.2009 ale zamestnanie začína podľa PZ len 4.5.2009? Od ktorého dátumu sa počítajú 3 mesiace?
katka50
21.07.09,04:17
Prosím Vás , súrne potrebujem vedieť nasledovné: Kedy končí skúšobná doba v tomto prípade: PZ bola uzatvorená dňa 30.4.2009 ale zamestnanie začína podľa PZ len 4.5.2009? Od ktorého dátumu sa počítajú 3 mesiace?
Od 4.5.2009.
Od 4.5.2009.