Sociálny fond sa tvorí len z HM TPP
ostatní pracovníci ktorí sú na dohodu sociálny fond netvoria.

Ked firma vyplaca 1 € zo SF ako prispevok na stravu zamestnancom ma sa to pocitat na kazdy jeden listok alebo je to nemena suma bez ohladu na to kolko listkov je v mesiaci?
t.j. v aprili 20 liskov prispevok 1 € za vsetky listky (20)
alebo 20 listkov prispevok 20x1 = 20 € na listky?
Ď.

Ked firma vyplaca 1 € zo SF ako prispevok na stravu zamestnancom ma sa to pocitat na kazdy jeden listok alebo je to nemena suma bez ohladu na to kolko listkov je v mesiaci?
t.j. v aprili 20 liskov prispevok 1 € za vsetky listky (20)
alebo 20 listkov prispevok 20x1 = 20 € na listky?
Ď.
Záleží akú sumu Sf tvoríte mesačne (x12 - ročne ) , či máš dostatok prostriedkov na príspevok , ak áno - tak môže byť aj 1 € na 1 ks lístka , ak nie - tak postupuješ druhou možnosťou

Ja postupujem formou ze prispevok je nemeny bez ohladu na to kolko je listkov ci 10 ci 15 ci 20 podla odrobenych dni ale prispevok kazdy mesiac je vzdy len to 1€ len sa potrebujem uistit ci je to spravne :)

Ja postupujem formou ze prispevok je nemeny bez ohladu na to kolko je listkov ci 10 ci 15 ci 20 podla odrobenych dni ale prispevok kazdy mesiac je vzdy len to 1€ len sa potrebujem uistit ci je to spravne :)
To chápem , že prispevok mas nemenny , v podstate aj ja nemenim , ale nemozem davat jedno euro na 1 listok , sme mala firma , čize ani prispevok do SF nie je vysoky ,a tak mi vychadza 0,7 na 1 kus , keby som dala 1 € tak prešvihnem sumu na 472 / A .

To chápem , že prispevok mas nemenny , v podstate aj ja nemenim , ale nemozem davat jedno euro na 1 listok , sme mala firma , čize ani prispevok do SF nie je vysoky ,a tak mi vychadza 0,7 na 1 kus , keby som dala 1 € tak prešvihnem sumu na 472 / A .

Cize ak spravne tomu rozumiem ty mas napr. za Marec 20 pracovnich dni a das 20 straveniek (ks) a na kazdy kus das 0,7 € prispevok zo SF takze jednemu zamestnancovi prispejes 0,7 x 20 straveniek = 14 € na stravu zo SF za Marec?

;)

Ked tvorim SF 0,6% z HM zamestnancov pocitam ho spravne ak od HM odpocitam
- dovolenky
- pn ?

este nieco mi treba odpocitat?
D.

Mam v tom trosku hokej
stravny listok je po 2,70
55 % plati zamestnavatel = 1,49 €
45 % plati zamestnanec = 0,21 €
prispevok zo SF = 0,05 € na 1 listok = 20 = 1,0 €

Je spravne ze zamestnanec bude platit 0,21 € za 1 listok?

Do hrubej mzdy ide aj náhrada za dovolenku a sviatky, náhrada príjmu za nemoc tam neide. Takže dovolenku by som neodrátavala.

Opravujem sa, dovolenka neide do vym. základu na SF.
Poradca - 1000 riešení:
Od 1. 1. 2008 sa vychádza z pojmu "hrubá mzda alebo plat", ktorý sa používa na pracovnoprávne účely v zmysle Zákonníka práce § 118.
Mzdou sa rozumie peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Do hrubej mzdy ide aj náhrada za dovolenku a sviatky, náhrada príjmu za nemoc tam neide. Takže dovolenku by som neodrátavala.

Vymeriavací základ pre tvorbu SF je hrubá mzda zamestnanca, od ktorej sa odráta dovolenka.Sviatky sa neodratávajú.

Mam v tom trosku hokej
stravny listok je po 2,70
55 % plati zamestnavatel = 1,49 €
45 % plati zamestnanec = 0,21 €
prispevok zo SF = 0,05 € na 1 listok = 20 = 1,0 €

Je spravne ze zamestnanec bude platit 0,21 € za 1 listok?
zamestnávateľ prispieva do výšky 55 % z ceny jedla, max. do výšky 55 % zo sumy stravného pri prac. ceste 5-12 h.
T. j. môžeš mať 1,49 €.
Príspevok zo SF si určíš ako ti vychádza zo stavu SF.
Podľa môjho názoru to takto môžeš mať.

Mam v tom trosku hokej
stravny listok je po 2,70
55 % plati zamestnavatel = 1,49 €
45 % plati zamestnanec = 0,21 €
prispevok zo SF = 0,05 € na 1 listok = 20 = 1,0 €

Je spravne ze zamestnanec bude platit 0,21 € za 1 listok?

Takže ešte raz:
55% platí zamestnávateľ = 1,49 € ( môže byť)
45% platí zamestnanec = 1,21 €
Príspevok zo SF ak je 0,05 € na 1 lístok, tak potom zamestnanec platí za 1 lístok 1,16 €

Súhlasím s Macula. Ja som prepočítala 55 %,ale nevšimla som si že tých 45 % vyšlo nejako inak.

Dakujem niekedy je clovek tak zblbnuty z tych cisel ze uz ma pochybnosti zauctovat aj uplne banalnu a jednoduchu vec :)

Zamestnancom chceme prispievat 2,50 SKK na stravny listok = 0,08 € ale ked sa urobi kontrola prepoctu tak mi to nevychadza na 2,50 Skk

0,08 x 20 dni = 1,60 €
1,60 * 30,126 = 48,20 SKK

2,50 * 20 = 50 SKK
50 / 30,126 = 1,659 zaokruhlene 1,66 €

Aku sumu mam zamestnancom dat zo SF za cely mesiac?

Zamestnancom chceme prispievat 2,50 SKK na stravny listok = 0,08 € ale ked sa urobi kontrola prepoctu tak mi to nevychadza na 2,50 Skk

0,08 x 20 dni = 1,60 €
1,60 * 30,126 = 48,20 SKK

2,50 * 20 = 50 SKK
50 / 30,126 = 1,659 zaokruhlene 1,66 €

Aku sumu mam zamestnancom dat zo SF za cely mesiac?
Takú, akú si určite v IS a na akú máte zdroje v SF.

:)

je príspevok na stravovanie zc zo SF povinný - ?
neviem túto povinnosť vyplývajúcu zo zákona nájsť:)


§ 7
Použitie fondu

(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7)
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

posúvam:)

je príspevok na stravovanie zc zo SF povinný - ?
neviem túto povinnosť vyplývajúcu zo zákona nájsť:)


§ 7
Použitie fondu

(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7)
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Áno, je, hovorí o tom §152 ZP.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

ďakujem maruška,:)

Pozdravujem všetkých. Chcem sa len opýtať. Už som sa tu dočítala že SF tvorím z hrubých miezd zamestnancov od ktorých odpočítam mzdy dohodárov a náhrady za dovolenku a sviatok. Len by som Vás chcela poprosiť na základe akého zákona a paragrafu je to bez dohodárov? V zákone o SF sa v §4 ods. 1 hovorí iba o tom, že "...základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac"... ale aj dohodár je zamestnancom?.
Ďakujem

Zdravim. Je s.r.o. povinna vytvorit ucet v banke na SF, alebo staci mat len evidenciu SF?

Zdravim. Je s.r.o. povinna vytvorit ucet v banke na SF, alebo staci mat len evidenciu SF?
Nie je už potrebné zriaďovať extra účet v banke na SF.

zdravím, aj mňa táto téma zaujíma. Ak som dobre pochopila tak účet na SF nemusím tvoriť, ale potom tie peniaze vediem v pokladni? díky

zdravím dobrý ľudia,
mám otázočku: musím dávať zo soc. fondu príspevok na strav. lístok?
Firma má len 1 zamestnanca a tvorba soc. fondu je maličká skoro mini.
Nemohol by som radšej dať na konci roka zamestnancovi nejakú poukážku napr. zdravotnú alebo nejaký balíček k mikulášu (ha - ha). díky moc za odpoveď.

Ak máš JÚ, tak ako Ti dovolí soft, môžeš si vytvoriť extra pokladňu na SF. Účet nie je potrebné zakladať, ale tvoriť SF musíš, tá Ti ide do nákladov, čerpanie nie. Vedieš povinne knihu soc. fondu. Zostatok soc. fondu uvádzaš vo výkaze o majetku a záväzkoch medzi záväzkami.
Pre Janulu999

Zdravím, prosííím o odpoveď link #28 - musím zo SF dávať príspevok na stravu ak mám iba 1 zamestnanca? díky moc, len mi prosíííím odpíšte neviem si rady.

zdravím dobrý ľudia,
mám otázočku: musím dávať zo soc. fondu príspevok na strav. lístok?
Firma má len 1 zamestnanca a tvorba soc. fondu je maličká skoro mini.
Nemohol by som radšej dať na konci roka zamestnancovi nejakú poukážku napr. zdravotnú alebo nejaký balíček k mikulášu (ha - ha). díky moc za odpoveď.

môžeš to tak riešiť

Ahojte, ja by som zareagovala na zdenku0705 link 29. Prosím to platí aj pre podvojné účtovníctvo?

Ahojte, ja by som zareagovala na zdenku0705 link 29. Prosím to platí aj pre podvojné účtovníctvo?
Neviem konkrétne, ako to myslíš. V podvojnom účtovníctve nemáš výkaz o majetku a záväzkoch. Máš účet 472xxx kde vidíš tvorbu a čerpanie, a teda aj zostatok soc. fondu. Knihu soc. fondu vedieš aj v PÚ ale to by mal mať v tlačovke každý soft. Účet v banke nemusíš mať extra zriadený.
Príspevok sa týkal JÚ.

Ahojte, chcem sa opýtať, ako je to vlastne s povinnou výškou tvorby sociálneho fondu. Firma splnila podmienky §3/2 zákona o SF, teda dosiahla zisk a má splnené všetky daň.a odv. povinnosti, ale napriek tomu tvorí SF len 0,6%. Je to v poriadku? - totiž firma nemá záujem SF nejak zbytočne navyšovať - zamestnávateľ je len 1 a zároveň je to konateľ a spoločník, čiže mu je to v podstate jedno. Dík.

Ahojte, chcem sa opýtať, ako je to vlastne s povinnou výškou tvorby sociálneho fondu. Firma splnila podmienky §3/2 zákona o SF, teda dosiahla zisk a má splnené všetky daň.a odv. povinnosti, ale napriek tomu tvorí SF len 0,6%. Je to v poriadku? - totiž firma nemá záujem SF nejak zbytočne navyšovať - zamestnávateľ je len 1 a zároveň je to konateľ a spoločník, čiže mu je to v podstate jedno. Dík.

Nie je to povinnosť, iba možnosť zamestnávateľa. Môže ju využiť aj nemusí. Ide iba o hranicu najnižšiu a najvyššiu pri tvorbe SF.

Nie je to povinnosť, iba možnosť zamestnávateľa. Môže ju využiť aj nemusí. Ide iba o hranicu najnižšiu a najvyššiu pri tvorbe SF.
Dík, aj ja som si to tak vysvetlila, ale dobre počuť aj názor druhého.

..prosim vas,mozte mi povedat jasne a polopate,z coho sa vypocitava socialny fond?
program mi ho vypocital z vyplatenych miezd zamestnancom.. a to mali aj dovolenky vo vyplate...ma sa pocitat z hrubej mzdy bez dovoleniek,peciek,pn...rataju sa aj dohodari? dakujem..

dobrý večer, doúčtovávam tvorbu SF a nejako mi vypadlo ako sa zaokrúhľuje po prechode na euro matematicky?

Chcela by som Vás poprosiť o radu, v zákone čítam, že soc. fond sa tvorí v deň dohodnutý na výplatu mzdy... t.j. ak máme výpl. termín 20.deň v mesiaci, tvorba soc.fondu a teda zaúčtovanie do nákladov z hrubých miezd za napr. február bude 20. marca? Ak by zaúčtovanie bolo 28.2. je to chyba? A ako je to pri zaúčtovaní tvorby SF za mesiac december? Tvorí sa na to nejaká rezerva, alebo sa to zaúčtuje normálne až 20.januára v nasl. roku? (PÚ) Ďakujem.

Chcela by som Vás poprosiť o radu, v zákone čítam, že soc. fond sa tvorí v deň dohodnutý na výplatu mzdy... t.j. ak máme výpl. termín 20.deň v mesiaci, tvorba soc.fondu a teda zaúčtovanie do nákladov z hrubých miezd za napr. február bude 20. marca? Ak by zaúčtovanie bolo 28.2. je to chyba? A ako je to pri zaúčtovaní tvorby SF za mesiac december? Tvorí sa na to nejaká rezerva, alebo sa to zaúčtuje normálne až 20.januára v nasl. roku? (PÚ) Ďakujem.

...poraďte prosím...

...poraďte prosím...

...ešte raz vypichujem otázku...

dohodari sa na tvorbe SF nepodielaju, nemozu ho ani cerpat

Chcela by som Vás poprosiť o radu, v zákone čítam, že soc. fond sa tvorí v deň dohodnutý na výplatu mzdy... t.j. ak máme výpl. termín 20.deň v mesiaci, tvorba soc.fondu a teda zaúčtovanie do nákladov z hrubých miezd za napr. február bude 20. marca? Ak by zaúčtovanie bolo 28.2. je to chyba? A ako je to pri zaúčtovaní tvorby SF za mesiac december? Tvorí sa na to nejaká rezerva, alebo sa to zaúčtuje normálne až 20.januára v nasl. roku? (PÚ) Ďakujem.

...ešte raz vypichujem otázku...