dominika
11.06.09,09:58
Zdravím, prehľadala som v starších témach, ale nenašla som odpoveď.
Našej zamestnankyni končí materská dovolenka 8.11.2009 a chce nastúpiť do práce od 1.10.2009.
My sme jej odpísali, že s ňou budeme chcieť ukončiť pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti, bude mať nárok na odstupné 3 mesiace - PP trvá dlhšie ako 5 rokov.
Otázka
- ak by nastúpila v októbri a my pre ňu nemáme pracovné miesto, dáme jej výpoveď, ktorá začne plynúť od 1.11.2009, za október má nárok na mzdu?
- môže nastúpiť 1.10.2009, ak my s tým nesúhlasíme ? Môžeme jej dať výpoveď 2.10.2009 s odstupným 3 mesiace? Nemôže nás právne napadnúť, že v októbri má nárok na MD - 3 roky MD by jej mohli skončiť až 9.11.2009? Nevieme, či sa rozviedla.
Ďakujem
Našej zamestnankyni končí materská dovolenka 8.11.2009 a chce nastúpiť do práce od 1.10.2009.
My sme jej odpísali, že s ňou budeme chcieť ukončiť pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti, bude mať nárok na odstupné 3 mesiace - PP trvá dlhšie ako 5 rokov.
Otázka
- ak by nastúpila v októbri a my pre ňu nemáme pracovné miesto, dáme jej výpoveď, ktorá začne plynúť od 1.11.2009, za október má nárok na mzdu?
- môže nastúpiť 1.10.2009, ak my s tým nesúhlasíme ? Môžeme jej dať výpoveď 2.10.2009 s odstupným 3 mesiace? Nemôže nás právne napadnúť, že v októbri má nárok na MD - 3 roky MD by jej mohli skončiť až 9.11.2009? Nevieme, či sa rozviedla.
Ďakujem
ivka70
11.06.09,08:10
Ak sa vrati do prace, prestava byt chranena rodicovskou dovolenku proti vypovedi.
Ak jej date vypoved v oktobri, vypovedna doba jej zacne plynut 1.11. a bude trvat do 31.1.
Takze pracu by ste pre nu mali mat na 4 mesiace. Ak ju nemate, mozete ju nechat doma, ale je to prekazka na strane zamestnavatela, patri jej nahrada mzdy vo vyske 100%priemerneho platu /Pokial nemate odbory a dohodnute ine %/.
Samozrejme, ze sa s nou mozete aj dohodnut na dohode o ukonceni PP uz k 2.10. s odstupnym, co ona moze ale nemusi akceptovat.
Nastupit pocas RD moze kedykolvek, musite to akceptovat a pridelit jej pracu podla jej pracovnej zmluvy.
Ak jej date vypoved v oktobri, vypovedna doba jej zacne plynut 1.11. a bude trvat do 31.1.
Takze pracu by ste pre nu mali mat na 4 mesiace. Ak ju nemate, mozete ju nechat doma, ale je to prekazka na strane zamestnavatela, patri jej nahrada mzdy vo vyske 100%priemerneho platu /Pokial nemate odbory a dohodnute ine %/.
Samozrejme, ze sa s nou mozete aj dohodnut na dohode o ukonceni PP uz k 2.10. s odstupnym, co ona moze ale nemusi akceptovat.
Nastupit pocas RD moze kedykolvek, musite to akceptovat a pridelit jej pracu podla jej pracovnej zmluvy.
Tweety
11.06.09,08:13
Zdravím, prehľadala som v starších témach, ale nenašla som odpoveď.
Našej zamestnankyni končí materská dovolenka 8.11.2009 a chce nastúpiť do práce od 1.10.2009.
My sme jej odpísali, že s ňou budeme chcieť ukončiť pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti, bude mať nárok na odstupné 3 mesiace - PP trvá dlhšie ako 5 rokov. Áno.
Otázka
- ak by nastúpila v októbri a my pre ňu nemáme pracovné miesto, dáme jej výpoveď, ktorá začne plynúť od 1.11.2009, za október má nárok na mzdu? Áno.
- môže nastúpiť 1.10.2009, ak my s tým nesúhlasíme ? Áno, má nárok nastúpiť. Môžeme jej dať výpoveď 2.10.2009 s odstupným 3 mesiace? Akonáhle nastúpi, môžete jej dať výpoveď podľa § 63 . Nemôže nás právne napadnúť, že v októbri má nárok na MD - 3 roky MD by jej mohli skončiť až 9.11.2009? Nevieme, či sa rozviedla. Toto, či sa rozviedla, alebo nie, nemá nijaký vplyv na dlžku RD, nie MD ako uvádzaš.
Ďakujem
Odpovede v texte.
Našej zamestnankyni končí materská dovolenka 8.11.2009 a chce nastúpiť do práce od 1.10.2009.
My sme jej odpísali, že s ňou budeme chcieť ukončiť pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti, bude mať nárok na odstupné 3 mesiace - PP trvá dlhšie ako 5 rokov. Áno.
Otázka
- ak by nastúpila v októbri a my pre ňu nemáme pracovné miesto, dáme jej výpoveď, ktorá začne plynúť od 1.11.2009, za október má nárok na mzdu? Áno.
- môže nastúpiť 1.10.2009, ak my s tým nesúhlasíme ? Áno, má nárok nastúpiť. Môžeme jej dať výpoveď 2.10.2009 s odstupným 3 mesiace? Akonáhle nastúpi, môžete jej dať výpoveď podľa § 63 . Nemôže nás právne napadnúť, že v októbri má nárok na MD - 3 roky MD by jej mohli skončiť až 9.11.2009? Nevieme, či sa rozviedla. Toto, či sa rozviedla, alebo nie, nemá nijaký vplyv na dlžku RD, nie MD ako uvádzaš.
Ďakujem
Odpovede v texte.
dominika
11.06.09,08:21
Ďakujem pekne.