ormika
26.07.05,13:14
Prosím Vas o radu pre zamestnanca: zamestnanec zamestnaný v dopravnej firme, nemá podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti ani nemá uzatvorené poistnie zodpovednosti zamestnanca za škodu spôsobenú v zamestnaní. Minulý rok mal haváriu a škoda na kamione bola cca 100 000,00 Sk. So zamestnávateľom bola dohoda, že zamestnanec nemusí nič uhradiť, nakoľko ani zamestnávateľ nie je poistený. Zamestnanec ukončil so zamestnávateľom pracovný pomer, lebo si našiel výhodnejšie zamestnanie a v tom momente si zamestnávateľ uvedomil, že kto mu teraz škodu uhradí a tak by to chcel od zamestnanca vymáhať. Je to vôbec možné? Podľa môjho názoru môže zamestnávateľ od zamestnanca vymáhať škodu len do výšky trojpriemerného mesačného zárobku. Stretla som sa aj s názorom, že určite škodu vymáhať nemôže. Poradí niekto? Veľmi pekne ďakujem a prajem krásny deň.
Paula
26.07.05,11:24
Bez písomnej dohody o zodpovednosti sa asi nič nedá robiť.....tú má zamestnanec podpísať pri nástupe do zamestnania...môj osobný názor.
Chobot
26.07.05,11:24
Nemá dohodu o hmotnej zodpovednosti, nikto nie je poistený, pravdepodobne zamestnávatelovi zostane v ruke cierny Peter. Jedine keby bolo z policajného zuáznamu evidentne dokázatelné, ze tú haváriu spôsobil on, tak by mohli ziadat náhradu skody. Ak s tým ale zamestnanecd nebude súhlasit, museli by to urobit prostredníctvom súdu. A aké podklady bude potom ziadat sú, tak to si naozaj netrúfnem teraz odhadnút.

Takze ak si zamestnanec, tak môzes byt v pohede (ak si tú nehodu nespôsobil Ty a nedajboze v opitom stave). Ak si zamestnávatel, tak tú skodu budes musiet odpísat a vyriesit interne. V zidanom prípade nemôze zamestnávatel podmienovat skoncenie PP vyrovnaním skody, pokial nebola dohoda o hmotnej zodpovednosti.
ormika
26.07.05,11:37
Ďakujem za názory, čiže ak nebola spísaná Dohoda o hmotnej zodpovednosti a zamestnanec spôsobil škodu na kamione pravdepodobne svojou vinou, tak ani tak nemôže vymáhať zamestnávateľ škodu do výšky trojmesačného priemerného zárobku?
Jura
26.07.05,11:46
Podľa ZP § 179 - zamestnávateľ je povinný preukázať nielen vznik škody,
protiprávnosť konania zamestnanca ale aj zavinenie a príčinnú súvislosť medzi vznikom škody a protiprávnym konaním zamestnanca. Okrem prípadov
uvedených v §§ 182 a 185 ZP.
Evaman
26.07.05,12:26
No a ja ešte doám, že mal byť so zamestnancom, ktorý škodu spôsobil urobený "ŠKODOVÝ PROTOKOL" a potom sa malo podľa toho ďalej postupovať následne podľa § 177-222 Zákonníka práce.
ormika
26.07.05,12:33
Teraz sa chcem len utvrdiť v nasledovnom: pokiaľ nie je Dohoda o hmotnej zodpovednosti tak § 186 ZP, odst. 2 hovorí: "Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok."
Takže ak nie je dohoda o hmotnej zodpovednosti, zamestnávateľ môže vymáhať škodu do výšky trojnásobku priemerného mesačného zárobku. Ak je Dohoda o hmotnej zodpovednosti, tak môže vymáhať do výšky celej sumy a to podľa dohody. Môže sa do toho obuť zamestnávateľ aj cez súd? Ale to už asi moc polemizujem, no zaujímalo by ma to, či má niekto s tým skúsenosť.
Jura
26.07.05,12:48
Iné mu nezostáva len prostredníctvom súdu a dokazovať.