toto urobiť nemôže. súkr.mobil neslúži na služobné účely. ide o to čo máš napísané v zmluve. Ide o hodnotenie alebo o strhnutie odmien, či prémií?

Dobrý deň
Zamestnávateľ mi strhol hodnotenie za to že som nezodvihla svoj súkromný mobil počas svojej dovolenky.
Môže mi urobiť takúto vec? Ide o súkromný a nie o firemný mobil.
Prosím poraďte či je to možné a ak nie ako sa brániť?
Ďakujem
Môže.
Osobné ohodnotenie (osobný príplatok), odmeny, prémie sú nenárokovateľnou zložkou platu. Buď vám ich zamestnávateľ dá ( za prácu naviac, dobré výsledky, odvedenú kvalitnú prácu nad rámec pracovnej náplne atď.), alebo vám ich neprizná a "punktum".
Môžeme len polemizovať o korektnosti odobrania osobného príplatku za nezdvihnutie telefónu počas dovolenky.;)

Ono je to všetko asi o pracovných podmienkach a aká atmosféra je na pracovisku a vo firme. Ak by si sa tam cítila dobre a všetko by fungovalo ako má a tiež vzájomné vzťahy medzi pracovníkmi a podriadený voči nadriadenému, určite by si telefón zdvihla aj o pol noci. To že si sa takto "zasekla" má niekde dôvod.
Tu platí jedno staré porekadlo: Proti vetru sa cikať nedá...
Čo sa už aj stalo v podobe zníženia prémií. Ťažko je tu radiť, keď nie sú známe okolnosti, vzťahy, atď...

Dobrý deň
Zamestnávateľ mi strhol hodnotenie za to že som nezodvihla svoj súkromný mobil počas svojej dovolenky.
Môže mi urobiť takúto vec? Ide o súkromný a nie o firemný mobil.
Prosím poraďte či je to možné a ak nie ako sa brániť?
Ďakujem
Ak to hodnotenie je vo forme variabilnej zložky mzdy,t.j. nie je jej nárokovateľná časť, o jej výške( príp. krátení) rozhodne zamestnávateľ.

......
3, Podotázka b, Pred dchodom na dovolenku si dokončila/ delegovala / informovala/ odovzdala podklady všetky svoje termínované úlohy ???[/QUOTE]

Dobrá podotázka.
Ak si v tomto bode pochybila, tak zamestnávateľ mohol postupovať aj omnoho tvrdšie .... a tvoje nezdvihnutie telefónu by sa dalo posudzovať ako maximálne nekorektné voči firme ...