Huta
26.07.05,12:55
Dobrý deň,
som začínajúca mzdárka a neviem si poradiť s vypočítaním dovolenky.Hľadala som v otázkach,ale aj tak som sa rozhodla opýtaťVás.Viete mi povedať,ako sa správne počíta nárok na dovolenku.Konkrétne: nastúpil14.1.2005,pracovný pomer ukončí 15.7.2005.Par.102 Zak.práce,mám mu rozumieť tak,že dovolenka sa ráta za celý kalendárny mesiac 1/12 ,takže 1-6/2005 má nárok na 10 dní a za 7/2005 si uplatní dovolenku u nového zamestnávate+a.
som začínajúca mzdárka a neviem si poradiť s vypočítaním dovolenky.Hľadala som v otázkach,ale aj tak som sa rozhodla opýtaťVás.Viete mi povedať,ako sa správne počíta nárok na dovolenku.Konkrétne: nastúpil14.1.2005,pracovný pomer ukončí 15.7.2005.Par.102 Zak.práce,mám mu rozumieť tak,že dovolenka sa ráta za celý kalendárny mesiac 1/12 ,takže 1-6/2005 má nárok na 10 dní a za 7/2005 si uplatní dovolenku u nového zamestnávate+a.
HelaSĽ
26.07.05,11:01
Má nárok na 5/12 zo svojej dovolenky, ak odpracoval 60 pracovných dní.
alušik
26.07.05,11:02
Ja by som mu dala dovolenku aj za ten 7.mesiac... Ved ked nastupi u ineho zamestnavatela po 15., aj tak mu tu dovolenku za 7. mesiac uz nedaju. Kdesi som citala, ze nastup do 15. - davas 1/12 dovolenky, po 15. nedavas narok na dovolenku.;)
endrju
26.07.05,11:30
Ja by som mu dala dovolenku aj za ten 7.mesiac... Ved ked nastupi u ineho zamestnavatela po 15., aj tak mu tu dovolenku za 7. mesiac uz nedaju. Kdesi som citala, ze nastup do 15. - davas 1/12 dovolenky, po 15. nedavas narok na dovolenku.;)
Alušik,
to by si urobila veľmi zle.
Musí to byť za celé kalendárne mesiace ak už bolo odpracovaných viac ako 60 dní.
"Prevody" dovoleniek medzi zamestnávateľmi pred a po 15. sú zrušené od 1.4.2002 novým Zákonníkom práce. Preto (ak sa nevyskytli iné okolnosti) nárok pri pracovnom pomere trvajúcom od 14.1.2005 do 15.7.2005 pri odpracovaných viac ako 60 dňoch môže byť "len" 5/12.
Alušik,
to by si urobila veľmi zle.
Musí to byť za celé kalendárne mesiace ak už bolo odpracovaných viac ako 60 dní.
"Prevody" dovoleniek medzi zamestnávateľmi pred a po 15. sú zrušené od 1.4.2002 novým Zákonníkom práce. Preto (ak sa nevyskytli iné okolnosti) nárok pri pracovnom pomere trvajúcom od 14.1.2005 do 15.7.2005 pri odpracovaných viac ako 60 dňoch môže byť "len" 5/12.