daria
18.06.09,08:04
Dobrý deň,
môže mať zamestnanec viac pracovných pomerov súbežne?
Končím pracovný pomer v jednej firme, čerpám si momentálne dovolenku.
Uzatvoriť pracovný pomer chcem s novou firmou ešte pred skončením predchádzajúceho pracovného pomeru. T.j v jednej firme si dočerpávam dovolenku a v druhej firme už budem pracovať.
Kde toto nájdem v Zákonníku práce?
môže mať zamestnanec viac pracovných pomerov súbežne?
Končím pracovný pomer v jednej firme, čerpám si momentálne dovolenku.
Uzatvoriť pracovný pomer chcem s novou firmou ešte pred skončením predchádzajúceho pracovného pomeru. T.j v jednej firme si dočerpávam dovolenku a v druhej firme už budem pracovať.
Kde toto nájdem v Zákonníku práce?
Martin Mocko
18.06.09,06:06
Dobrý deň,
môže mať zamestnanec viac pracovných pomerov súbežne?
Končím pracovný pomer v jednej firme, čerpám si momentálne dovolenku.
Uzatvoriť pracovný pomer chcem s novou firmou ešte pred skončením predchádzajúceho pracovného pomeru. T.j v jednej firme si dočerpávam dovolenku a v druhej firme už budem pracovať.
Kde toto nájdem v Zákonníku práce?
Neodporuje to zákonníku práce. Existujú obmädzenia v súvislosti s maximálnym pracovným časom. Ale keďže v exfirme čerpáte dovolenku - tak nie je problém.
môže mať zamestnanec viac pracovných pomerov súbežne?
Končím pracovný pomer v jednej firme, čerpám si momentálne dovolenku.
Uzatvoriť pracovný pomer chcem s novou firmou ešte pred skončením predchádzajúceho pracovného pomeru. T.j v jednej firme si dočerpávam dovolenku a v druhej firme už budem pracovať.
Kde toto nájdem v Zákonníku práce?
Neodporuje to zákonníku práce. Existujú obmädzenia v súvislosti s maximálnym pracovným časom. Ale keďže v exfirme čerpáte dovolenku - tak nie je problém.
daria
18.06.09,06:17
a kde to nájdem v ZP neviete nikto?????
Martin Mocko
18.06.09,06:24
a kde to nájdem v ZP neviete nikto?????
Rozvrhnutie prac. času je v zákonníku práce od §85 ďalej. V tejto forme je to skôr ako ochrana zamestnanca, aby na ňom zamestnávateľ "neoral". Pokiaľ zamestnanec chce, má chuť a stíha - tak môže kľudne pracovať kľudne i v 5tich firmách.
V ZP sú iba právne akty, ktoré sú prikázané a ktoré sú nedovolené. Čo je dovolené - tam bohužiaľ nie je...na to by nestačilo 256 paragrafov.
Rozvrhnutie prac. času je v zákonníku práce od §85 ďalej. V tejto forme je to skôr ako ochrana zamestnanca, aby na ňom zamestnávateľ "neoral". Pokiaľ zamestnanec chce, má chuť a stíha - tak môže kľudne pracovať kľudne i v 5tich firmách.
V ZP sú iba právne akty, ktoré sú prikázané a ktoré sú nedovolené. Čo je dovolené - tam bohužiaľ nie je...na to by nestačilo 256 paragrafov.
mzdarka renca
18.06.09,06:25
a kde to nájdem v ZP neviete nikto?????
Ak niečo neodporuje ZP, tak to tam nie je. Napíšem to ľudovo, čo nie je zakázané je dovolené.
Ak niečo neodporuje ZP, tak to tam nie je. Napíšem to ľudovo, čo nie je zakázané je dovolené.
MartinkoK
18.06.09,06:25
aj ja by som chcela poradiť ako najlepšie vyriešiť túto situáciu - v jednej firme pracujem na TPP, od septembra tu však budem už len 3 pracovné dni a 2 pracovné dni budem zamestnaná v školstve - na dohodu. Podľa mňa by však bolo pre mňa výhodnejšie zamestnať sa na TPP na kratší úväzok u obidvoch zamestnávateľov. Mohol by mi niekto poradiť ako to vyriešiť.
mzdarka renca
18.06.09,06:28
aj ja by som chcela poradiť ako najlepšie vyriešiť túto situáciu - v jednej firme pracujem na TPP, od septembra tu však budem už len 3 pracovné dni a 2 pracovné dni budem zamestnaná v školstve - na dohodu. Podľa mňa by však bolo pre mňa výhodnejšie zamestnať sa na TPP na kratší úväzok u obidvoch zamestnávateľov. Mohol by mi niekto poradiť ako to vyriešiť.
Jednoducho, musíš sa dohodnúť so zamestnávateľom, kde pracuješ na základe dohody, aby s tebou uzatvoril PP.
Jednoducho, musíš sa dohodnúť so zamestnávateľom, kde pracuješ na základe dohody, aby s tebou uzatvoril PP.
MartinkoK
18.06.09,06:39
a v zmluve sa uvedie počet prac.dní alebo hodiny?
eby
18.06.09,06:42
aj počet dní, aj počet hodín, aby to bolo obom stranám jasné a zrozumiteľné
michelle84
25.06.09,09:54
Ako sa pozerať na dva pracovné pomery, kde pri prvom by bolo neplatené voľno a pri druhom by bol normálne odpracovaný mesiac. Ide mi o sociálne poistenie. Keďže sa pri neplatenom voľne prerušuje poistenie, nastalo by prerušenie, keď sociálne poistenie bude platené z toho druhého pracovného pomeru?