co, tazky orech? :)

b.

nikto nic?
to len ja sam si myslim ze na druhom obrazku moze byt napisane s ucinnostou od: 18. maja ? (najskor) ci sa mylim?

b.

V tomto sa síce veľmi dobre nevyznám, no podľa mňa závisí od toho, kedy k porušeniu pracovnej disciplíny došlo. Ak pred 1. májom, tak je to podľa mňa v poriadku. Záznam sa totiž nemusí vyhotoviť ihneď po zistení porušenia, rovnako ako aj sankcie sú na zamestnávateľovi.

dakujem za nazor,

k poruseniu doslo 6.2.2009
b.

Tak potom si myslím, že je to v poriadku.

tutok som dostal takuto odpoved:
http://www.porada.sk/t112270-rozhodnutie-o-plate.html

b.

Môže byť. Hovorím, že v tom sa veľmi nevyznám.

Takze tento pripad mal zaujimave pokracovanie o ktore sa tu chcem s vami podelit. Napisal som list mojmu exzamestnavatelovi kde sa pytam na konkretny pravny predpis ktory umoznuje rozhodnutie o zmene platu so spatnou ucinnostou. Dostal som takuto odpoved:
http://www.freewebalbum.com/demo/coze/list1.jpg
cize zasa som sa nic konkretne nedozvedel. Neviem co sa stalo ale o niekolko
dni neskor mi prisiel druhy list:
http://www.freewebalbum.com/demo/coze/list2.jpg
http://www.freewebalbum.com/demo/coze/list3.jpg

bez akehokolvek vysvetlenia a ospravedlnenia.
uz neviem co si mam mysliet ked niekto posle dve rozne reakcie na tu istu otazku
co si myslite vy?

Vo všeobecnosti v pracovno-právnych veciach zamestnávatelia veľmi často porušujú predpisy. Preto by som odporúčala každému zamestnancovi, aby bol ostražitý a kontroloval si každý detail všetkých pracovných dokumentov a samozrejme aj výpočet mzdy.

Moja skúsenosť :
Zamestnávateľ ma prepustil pri organizačných zmenách. Odstupné dvojmesačné som dostala ale zabudol mi doplatiť prémie, ktoré sme dostávali až po ukončení štvrťroka. Alikvotne som mala mať vyplatené za dva mesiace. Okrem toto sa vyplácalo niečo aj zo sociálneho fondu a z odborov, samozrejme na mňa sa aj v týchto prípadoch zabudlo. Keď som sa sťažovala nepochodila som, musela som napísať na riaditeľstvo, aby to prešetrili. Až tam bolo zistené, že moje požiadavky sú oprávené a po týchto naťahovačkách som sa dopracovala k svojím peniazom.
Aj u nového zamestnávateľa mám zlé skúsenosti. Napr. chyby v pracovnej zmluve - skomolené priezvisko zlá adresa, zlý výpočet mzdy.
Sú to veľmi nepríjemné veci, ale treba nabrať odvahu a svoje požiadavky si treba uplatniť aj napriek všetkému. Argumenty zamestnávateľa sú skoro vždy trápne a na ospravedlnenie nečakajte.