smrtacik
22.06.09,20:57
Pekny den,
chcem sa opytat, ci ma zamestnavatel pravo nariadit zamestnancovi neplatene volno.
zamestnanec podal v piatok vypoved a dnes mu zamestnavatel oznamil, ze pocas celeho jula bude cerpat neplatene volno a v auguste dovolenku, nakolko pre neho nema dostatok prace.
je mozne nariadit zamestnancovi cerpanie neplateneho volna?
zamestnanec je ucitel v materskej skolke a skolka je pocas celeho jula otvorena.
Vopred dakujem za radu.
chcem sa opytat, ci ma zamestnavatel pravo nariadit zamestnancovi neplatene volno.
zamestnanec podal v piatok vypoved a dnes mu zamestnavatel oznamil, ze pocas celeho jula bude cerpat neplatene volno a v auguste dovolenku, nakolko pre neho nema dostatok prace.
je mozne nariadit zamestnancovi cerpanie neplateneho volna?
zamestnanec je ucitel v materskej skolke a skolka je pocas celeho jula otvorena.
Vopred dakujem za radu.
judita1971
22.06.09,19:27
nie nemôže mu nariadiť čerpanie náhradného voľna, ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, je to prekážka na strane zamestnávateľa, postupuje sa podľa zákonníka práce.
smrtacik
22.06.09,19:33
Ďakujem za odpoveď.
Tá práca tam určite je, ide o určitý druh ,,obštrukcie" zo strany zamestnávateľa, pretože keby nedal pracovník výpoveď v júli pracuje., je to jednoducho typ zamestnávateľa, ktorý chce mať až dokonca navrch. Ale to nie je podstatné.
Dá sa odvolať na nejaký ten paragraf prípadne?
Tá práca tam určite je, ide o určitý druh ,,obštrukcie" zo strany zamestnávateľa, pretože keby nedal pracovník výpoveď v júli pracuje., je to jednoducho typ zamestnávateľa, ktorý chce mať až dokonca navrch. Ale to nie je podstatné.
Dá sa odvolať na nejaký ten paragraf prípadne?
Andyke
22.06.09,19:39
§ 142 Zákonníka práce
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
smrtacik
22.06.09,19:49
Veľmi pekne ďakujem za promptnú odpoveď :)
Chobot
22.06.09,19:56
Ďakujem za odpoveď.
Tá práca tam určite je, ide o určitý druh ,,obštrukcie" zo strany zamestnávateľa, pretože keby nedal pracovník výpoveď v júli pracuje., je to jednoducho typ zamestnávateľa, ktorý chce mať až dokonca navrch. Ale to nie je podstatné.
Dá sa odvolať na nejaký ten paragraf prípadne?
Áno, odvolaj sa na § 142:
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
O neplatené voľno môže žiadať len zamestnanec, zamestnávateľ mu to nemôže nariadiť, lebo v zmysle uvedeného paragrafu zamestnávateľ môže nariadiť len platené voľno.
Tá práca tam určite je, ide o určitý druh ,,obštrukcie" zo strany zamestnávateľa, pretože keby nedal pracovník výpoveď v júli pracuje., je to jednoducho typ zamestnávateľa, ktorý chce mať až dokonca navrch. Ale to nie je podstatné.
Dá sa odvolať na nejaký ten paragraf prípadne?
Áno, odvolaj sa na § 142:
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
O neplatené voľno môže žiadať len zamestnanec, zamestnávateľ mu to nemôže nariadiť, lebo v zmysle uvedeného paragrafu zamestnávateľ môže nariadiť len platené voľno.